Työsopimukseni on määräaikainen. Kohdassa "työajan pituus" mainitaan "0-40 h / viikko, työhön kutsutaan tarvittaessa".
Tämä tarkoittaa nyt ilmeisesti sitten sitä, että minulla on sopimuksen päättymispäivään asti velvollisuus tehdä työtä työnantajan ilmoittamien työtuntien mukaan, ja toisaalta työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota minulle ainoatakaan työtuntia.
Lisäksi sanotaan "määräaikaisen työsuhteen arvioitu päättymisajankohta 31.8.2012". Tämä puolestaan tarkoittaa ilmeisesti sitä, että koska kyseessä on ARVIOITU päättymisajankohta, työnantaja voi irtisanoa sopimuksen aiemmin, mutta minä en?
Olenko ymmärtänyt oikein?
(Jos joku ihmettelee, miksi otin vastaan tällaisen työn, niin eipä ollut vaihtoehtojakaan tarjolla.)
Tämä tarkoittaa nyt ilmeisesti sitten sitä, että minulla on sopimuksen päättymispäivään asti velvollisuus tehdä työtä työnantajan ilmoittamien työtuntien mukaan, ja toisaalta työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota minulle ainoatakaan työtuntia.
Lisäksi sanotaan "määräaikaisen työsuhteen arvioitu päättymisajankohta 31.8.2012". Tämä puolestaan tarkoittaa ilmeisesti sitä, että koska kyseessä on ARVIOITU päättymisajankohta, työnantaja voi irtisanoa sopimuksen aiemmin, mutta minä en?
Olenko ymmärtänyt oikein?
(Jos joku ihmettelee, miksi otin vastaan tällaisen työn, niin eipä ollut vaihtoehtojakaan tarjolla.)
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jotakuinkin näin =)
ei mene noin, halutessasi voit lähteä..tai ainakin minulla oli samanlainen sopimus ja lähtemiselle ei ollut mitään estettä..
Määräaikaista sopimusta ei voi kumpikaan osapuoli irtisanoa, jos siitä ei ole sopimuksessa erikseen pykälää.
Sopimuksessasi mainittu arvioitu päättymispäivä on suhteessa määräaikaisuuden syyhyn. Määräaikaisessa sopimuksessä pitää olla aina määräaikaisuuden syy. Sen puuttuessa sopimus on toistaiseksi voimassa oleva ja sopimuksen irtisanomissäännöt menevät sen mukaan. Eli voisit itse sanoa sen irti tiettyjen päivärajojen mukaan, mutta työnantaja vain taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Päivärajat löytyvät tapauksesta riippuen joko työsopimuksesta, työehtosopimuksesta tai työsopimuslaista. Jos määräaikaisuuden syy on mainittu, niin sopimus päättyy sen mukaan, eikä työnantajan mielivaltaisen päätöksen mukaan.
Sopimusta ei voi mitenkään tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi vaikka siitä puuttuu määräaikaisuuden syy, koska siinä on maininta "kutsutaan töihin tarvittaessa". Tällöin jokainen erillinen työhönkutsu on erillinen sopimus, josta työntekijällä on oikeus kieltäytyä, eli mikään määräaikaisuus ei velvoita työntekijää.
Tuossa on kyllä sopimuksen laatija kulkenut hakoteitä kuolon torpalle, mutta ajatuksen sopimuksen taustalla ymmärtää ja etunsa on tuommoisestakin sopimussuhteesta osapuolille.
Sellaista sopimusta ei ole olemassakaan, jota ei yhteisymmärryksessä voida purkaa. Siihen ei tarvita mitään erillistä pykälää sopimuksessa, riittää että molemmat osapuolet hyväksyvät purun.
Jeps, näin juuri, aina ei tarvi ensimmäisenä soittaa liittoon tai työsuojelupiiriin, kun yleensä osapuolilla on samat intressit. Ei työnantaja halua väkisin pitää sellaista henkilöä talossa, joka haluaa muualle.
Hyvä että korjasit. Siitä jäi yksi tärkeä sana pois. Piti olla "Määräaikaista sopimusta ei voi kumpikaan osapuoli YKSIPUOLISESTI irtisanoa, jos siitä ei ole sopimuksessa erikseen pykälää."
Koeaikana toki voi lähteä millon vaan, samoten työnantaja voi laittaa pihalle millon vaan ja koeaika on maksimissaan 4kk.
Arvioitu kesto tarkoittaa sitä, että töitä on todellisuudessa tarjolla pidemmäksi aikaa. Ensin katsotaan miten pärjäät elokuun loppuun ja sitten katsotaan mahdollista jatkoa. Jos hommat ei hoidu, tylösuhde on helppo lopettaa elokuun lopussa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/etela_yhteydenotto
Soita tuonne ja kysy onko sopimus laillinen jos viikkotyötuntimäärä on 0-40
Muistelen, ettei työsopimuksen tuntimäärää voi määritellä tuolla tavalla.
Olipas tähän tullutkin vastauksia. Nyt ei ole oma olokaan enää aivan yhtä epävarma, eli tiedän, ettei tämä sopimus ole täysin työnantajan eduksi.
Kiitoksia vain kaikille vastaajille!