ystäväni oli töissä siivoojana rönnäs mökkivuokraamossa ( www.http://www.ronnas.fi ) monta vuotta,ei koskaan ollut töistä pois omin luvin ja hyvin harvoin edes sairaslomalla.ei vissiin kertaakaan.
sittemmin hän joutui sairauslomalle,asiankuuluvasti lääkärinlausunnolla.
leikkaus tehtiin ja sairausloma jatkui viimevuoden puolelta ja olisi loppunut jos oikein muistan,toukokuussa tätä vuotta, mutta työnantaja päätti antaa lopputilit hänelle viimevuoden lopulla, sairausloma aikana.
mielestäni sairausloman aikana ei saa irtisanoa ketään,vai olenko väärässä?
onko moinen teko sallittu?
irtisanomiset
kekoti
8
122
Vastaukset
- Olet väärässä.
"mielestäni sairausloman aikana ei saa irtisanoa ketään,vai olenko väärässä?"
Olet väärässä.
"Sairaslomalla oleminen ei estä
työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle
on laillinen peruste.
Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai
katkaise sen kulumista."
http://www.tek.fi/tek-lehti/702s18-19.pdf
Sairausloma ei saa olla syy irtisanomiseen, paitsi jos se on kestänyt yli vuoden, mutta siis itse sairausloma ei estä irtisanomasta, mikäli muu syy oikeuttaa irtisanomiseen.- Oik.tiet. toht
Irti saa sanoa saikulla, jos on 300 päivää kelan saikulla ollut, eli ylikin vuoden, tai jos koko firma menee nurin.
Olisin tarkkana saikulla irtisanoessa. On tullut monelle kusipäälle työnantajalle yllättäen kalliiksi, varsinkin työtapaturmatapauksessa.
Menikö firma nurin vai kestikö muusta kuin työtapaturmasta johtuva saikku ajallesesti noin 60 viikko (=300 kelap ja 60 palkallista saikkupäivää). Työtapaturmassa en lähtisi irtisanomaan! - Puhut soopaa...
Oik.tiet. toht kirjoitti:
Irti saa sanoa saikulla, jos on 300 päivää kelan saikulla ollut, eli ylikin vuoden, tai jos koko firma menee nurin.
Olisin tarkkana saikulla irtisanoessa. On tullut monelle kusipäälle työnantajalle yllättäen kalliiksi, varsinkin työtapaturmatapauksessa.
Menikö firma nurin vai kestikö muusta kuin työtapaturmasta johtuva saikku ajallesesti noin 60 viikko (=300 kelap ja 60 palkallista saikkupäivää). Työtapaturmassa en lähtisi irtisanomaan!Etko edes viitsinyt avata tuota linkkiä?
Laissa ei puhuta mistään 300:sta päivästä.
"Ainoan poikkeuksen muodostaa
tilanne, jossa sairaudesta on
seurauksena työntekijän työkyvyn
heikentyminen olennaisesti ja
niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta
ei voida kohtuudella edellyttää
sopimussuhteen jatkamista."
Tuo on sama sanamuoto kuin laissa. Missään ei puhuta mainitsemastasi 300:sta päivästä, vaan "olennaisesti ja PITKÄAIKAISESTI". - Oik.tiet. toht
Puhut soopaa... kirjoitti:
Etko edes viitsinyt avata tuota linkkiä?
Laissa ei puhuta mistään 300:sta päivästä.
"Ainoan poikkeuksen muodostaa
tilanne, jossa sairaudesta on
seurauksena työntekijän työkyvyn
heikentyminen olennaisesti ja
niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta
ei voida kohtuudella edellyttää
sopimussuhteen jatkamista."
Tuo on sama sanamuoto kuin laissa. Missään ei puhuta mainitsemastasi 300:sta päivästä, vaan "olennaisesti ja PITKÄAIKAISESTI".50 viikkoa se on yleensä, koska kela maksaa 300 pv ja 5pv/vko = 50 viikkoa. Tähän tulee päälle vielä 60 päivää, joka on minimi mitä työnantaja joutuu maksamaan. Yhteensä siis 360 pv saikulla plus pyhät ja lauantait työnantajan maksamalta ajalta, joka jatkaa aikaa parilla kuulaudella.
Ja kannattaa kokonaisuudessa huomioida se, että mistä työkyvyttömyys aiheutui; aiheutuiko se vaikka ko. tapauksessa moppaamisesta!
Kyllä ei kannata ihan helpolla antaa periksi!
Halvempi työnantajalle monessa tapauksessa maksaa pari vuotta laittomasta irtisanomusesta, mutta kun eihän työnantaja maksa kuin 60 pv joka tapauksessa, noin sama roikuttaa kirjoilla. Jos iso firma kyseessä, niin korvaava työ olisi pitänyt löytyä, eli esimerkiksi esimiestehtäviin "ylennys". - Oik.tiet. toht
Oik.tiet. toht kirjoitti:
50 viikkoa se on yleensä, koska kela maksaa 300 pv ja 5pv/vko = 50 viikkoa. Tähän tulee päälle vielä 60 päivää, joka on minimi mitä työnantaja joutuu maksamaan. Yhteensä siis 360 pv saikulla plus pyhät ja lauantait työnantajan maksamalta ajalta, joka jatkaa aikaa parilla kuulaudella.
Ja kannattaa kokonaisuudessa huomioida se, että mistä työkyvyttömyys aiheutui; aiheutuiko se vaikka ko. tapauksessa moppaamisesta!
Kyllä ei kannata ihan helpolla antaa periksi!
Halvempi työnantajalle monessa tapauksessa maksaa pari vuotta laittomasta irtisanomusesta, mutta kun eihän työnantaja maksa kuin 60 pv joka tapauksessa, noin sama roikuttaa kirjoilla. Jos iso firma kyseessä, niin korvaava työ olisi pitänyt löytyä, eli esimerkiksi esimiestehtäviin "ylennys".Nii ja sen ajan päälle tulee kela-ajalta vielä 50 päivää (= pyhät? Kun kelamaksaa sl ma-la).
- 17
Oik.tiet. toht kirjoitti:
Irti saa sanoa saikulla, jos on 300 päivää kelan saikulla ollut, eli ylikin vuoden, tai jos koko firma menee nurin.
Olisin tarkkana saikulla irtisanoessa. On tullut monelle kusipäälle työnantajalle yllättäen kalliiksi, varsinkin työtapaturmatapauksessa.
Menikö firma nurin vai kestikö muusta kuin työtapaturmasta johtuva saikku ajallesesti noin 60 viikko (=300 kelap ja 60 palkallista saikkupäivää). Työtapaturmassa en lähtisi irtisanomaan!Oik.tiet. toht vastaus on periaatteessa oikean suuntainen, mutta analyysissä jäi huomioimatta irtisanomisen syy.
Jos irtisanomisen syy on muu, kuin sairausloma, niin se voidaan tehdä milloin vain. Vaikka sairausloman ensimmäisenä päivänä.
Jos irtisanomisen syy on työkyvyttömyys, eli tässä tapauksessa pitkä sairausloma, voidaan se tehdä vasta vuoden ajan jälkeen. Silloinkin pitää olla todennäköistä (suosittelen lääkärin lausuntoa) että sairausloma jatkuu.
Käytännössä pitkän sairausloman jälkeinen irtisanominen helpottaa työntekijän arkea. KELAn sairuaspäiväraha päättyy aikanaan. Jos siinä vaiheessa ei pääse eläkkeelle, niin rahaa saa vain ilmoittautumalla työttömäksi. - Oik.tiet. toht
17 kirjoitti:
Oik.tiet. toht vastaus on periaatteessa oikean suuntainen, mutta analyysissä jäi huomioimatta irtisanomisen syy.
Jos irtisanomisen syy on muu, kuin sairausloma, niin se voidaan tehdä milloin vain. Vaikka sairausloman ensimmäisenä päivänä.
Jos irtisanomisen syy on työkyvyttömyys, eli tässä tapauksessa pitkä sairausloma, voidaan se tehdä vasta vuoden ajan jälkeen. Silloinkin pitää olla todennäköistä (suosittelen lääkärin lausuntoa) että sairausloma jatkuu.
Käytännössä pitkän sairausloman jälkeinen irtisanominen helpottaa työntekijän arkea. KELAn sairuaspäiväraha päättyy aikanaan. Jos siinä vaiheessa ei pääse eläkkeelle, niin rahaa saa vain ilmoittautumalla työttömäksi.Niin. Ei niitä syitä voi hatusta keksiä. Kylläpä pääsääntöisesti sairaslomalla olevaa ei saa irtisanoa, vaan tälle pitää etsiä sopivaa työtä. Esim: jos omistajan vaimo on sihteeri ja työntekijä x loukkaa itsensä ja jää saikulle. Johtajahan sanoisi mueluusti irti, mutta lakipa sanoo, että johtajan vaimo ja työntekijä x vaihtavat työpisteitä, eli irtisanominen vältetään. Kyse on kohtuullisuudesta. Jos kyse työtapaturmasta, niin työntekijälle tulee maksaa vahingonkorvausta tapahtuneesta!
- kekoti
ymmärsin että sairausloma,joka kesti niin kauan,oli syy irtisanomiselle.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p455230Onko Sanna menossa Ukrainaan viettämään vuosipäivää?
Kun on bongattu Varsovan lentokentältä?1291686Räppäri kuoli vankilassa
Ei kuulemma ole tapahtunut rikosta. Sama vahinkohan kävi Epsteinille. https://www.hs.fi/suomi/art-2000011840869.html "511650Välillä kyllä tuntuu, että jaat vihjeitä
Mutta miten niistä voi olla ollenkaan varma? Ja minä saan niistä kimmokkeen luulemaan yhtä sun toista. Eli mitä ajatella151609- 141305
Kulukusuunnat
Eikö kuhmolaiset iha oikiasti tiiä kumpi o vasen ja kumpi oikia? Tuolla ku liikennemerkissä näkyy nuolet ylös ja alas, v41220No kyllä te luuserit voitte tehdä mitä vaan keskenänne, sitä en ymmärrä miksi pelaat,nainen
Pisteesi silmissäni, edes ystävätasolla tippui jo tuhannella, kun sain selville pelailusi, olet toisen kanssa, vaikka ol22112081-vuotias Frederik avoimena - Ei omasta mielestä kelpaa tästä syystä realityihin: "Veemäinen..."
Junttidiscon kuninkaana tunnettu Frederik, 81, on esiintymislavoilla suvereeni tekijä. Mies on viihdyttänyt ympäri Suome171057Muusikko yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan
Karu epäily: Muusikko, 32, yritti tappaa kaksiviikkoisen vauvan Oulussa. IS:n selvityksen perusteella miestä ei ole syy771018Tynkä Eläintarha ei ole enää visiitin väärti
Ähtärin MesiZoo on vajonnut alas. Näytillä olevien eläinten määrä on romahtanut lähemmäs -40%. Paikat ovat päässeet pah60867