Täysillä tunneilla osa-aika sopparilla?

Sinulle on tehty osa-aikainen sopimus. Kaikki mikä on yli 20t/vko on lisätyötä.

"Pitäisikö työnantajan jossain tietyssä ajassa kirjottaa uusi sopimus täysille tunneille?"
Kysy työnantajaltasi ja perustele asiasi. Mikäli TA ei halua antaa uutta sopimusta täysillä tunneilla hän ei ole mitään rikosta kuitenkaan tehnyt. Meilläkin on ollut tuollaisia tapauksia ja niille ei ole voitu mitään vaikka onkin iso firma ja liitto ajamassa osa-aikaisten etuja.

"Entä voiko työntekijä olla täystuntinen tuntipalkkalainen, vai pitääkö olla kuukausipalkka?" Et voi olla kuukausipalkkalainen johtuen työsopimuksesi tuntimäärästä.

"Täydet tunnit olisi kiva, ettei tarvisi pelätä että jossain vaiheessa on taas se 20t/vko "
Jos et saa uutta sopparia kannattaa miettiä muuta mestaa. Meillä jotkut on tehneet kaksi vuotta täyttä päivää osa-aikaisella sopimuksella ennen kuin saivat koko-aikaisen sopimuksen.

Jos joku nyt sanoo että tuollainen menettely on laitonta niin kannattaa muistaa, että työnantaja voi tehdä mielensä mukaan ennenkuin haastat hänet käräjille ja silloin kannattaa olla joku muu paikka valmiina.

Tarkoitin että jos työnantajani suostuu tekemään uuden sopimuksen jossa on täydet tunnit, niin kuuluuko silloin olla kuukausipalkka?

Tottakai voi olla tuntipalkkalainen. Ei se kuukausipalkka mikään autuaaksi tekevä ole. Raha on rahaa vaikka millä nimellä. Äläkä ala narisemaan ja lakia lukemaan pomolle tai se näyttää ovea hyvin pian. Kukkoilijoista ei tykätä. Ja maine kiirii edelläsi jos olet pilkun niuhottaja. Sitten ei töitä tarjota.

Kuukausipalkka on lähinnä julkisella sektorilla. Yksityisillä on yleensä käytössä tuntipalkka, tai urakkahinnoittelu. Aivan sama, millä nimikkeellä se palkka kulkee.
Ja tosiaan, kannattaa pitää oikeuksistaan kiinni. Tehdyistä tunneista sovittu palkka, ilmaisia töitä ei pidä kiltteyksissään mennä tekemään. Siitä kärsit vain itse.