Sain töitä, mutta on se PIRUn hankalaa nykyjään

Onnittelut uudesta työstäsi :)

Olen samaa mieltä kanssasi, että rekrytointi on mennyt täysin älyttömäksi. En ole lainkaan varma, että rekrytoinnin taso olisi noussut kustannuksia vastaavasti. Miksi näin tehdään? Minulla on asiasta vain omat aavistukseni, mutta mitään tutkittua tms. tietoa minulla ei ole.

Laskitko muuten, kuinka monta tuntia sinulta meni kaiken kaikkiaan tässä rekrytointiprosessissa siitä hetkestä, kun päätit hakea kyseistä paikkaa?

Johtuu siitä, että joku keksi ruveta tekemään rekrytoinnilla itsellään bisnestä. On konsulttia, soveltuvuustestiä ja ties mitä. Ja kaikesta joku vetää rahaa välistä.

Juu, mulla kesti 15 vuotta. Sanotaan, että tee työsi hyvin niin saat.. ja pah. Kun ei se pomo vieressä katso ja työkaverit eivät kyllä helpolla mene pätkätyöläisiä ja määräaikaisia kehumaan, vaikka mitä tekisit.

"80-luvulla riitti 1 haastattelu, ja se oli siinä."

Ja sitä ennen sai töitä, kun meni kysymään tehtaasta, satamasta tai rakennustyömaalta. Työnhakijalta kysyttiin, että oletko käynyt armeijan ja oletko juoppo. Jos armeija oli käyty, eikä hakija myöntänyt olevansa juoppo, hän sai menna apupojaksi vanhemmalle miehelle siltä seisomalta. Monen pitkä työura saman työnantajan palveluksessa on alkanut tällä tavalla.

Tässä oli kyse asiantuntijatehtävästä, mutta ymmärtääkseni samanlainen rumba käydään läpi myös "vähemmän vaativiin" töihin?

Näinhän se on. Paras tulos minulla on 9 haastattelua. Minut hyväksytettiin Lontoossa saakka. Sain paikan, mutta juuri ennen sopimuksen allekirjoitusta ilmoitettiin, ettei työtä enää olekaan. Paikka oli Logican kautta saatu Nokian pesti.

Ei ollut ensimmäinen Nokian pesti, johon valittiin ja seuraavana päivänä paikkaa ei ollut. Silloin paikka tuli Tiedon kautta. Kävin testaukset ja kaikki. Valittiin ja sen jälkeen hiljaisuus. Viikon päästä sain yhden pomon kiinni, joka luikerrellen kertoi, ettei paikkaa enää ole, Nokia vetäytyi hankkeesta.

Yleensä jätän hakematta paikan, johon tarvitaan suosittelijoita ja jossa tehdään soveltuvuustestejä, ellei testeillä ole selkeää pointtia. NaisToNou-johtajuuskyvykkyystestaukset ei vakuuta minua. Ja töissä nyt olen ollut jo reilun vuoden. Sanomattakin selvää, etten Nokian projekteihin päin enää kusekaan.