Juhannus pilalla

Teet uuden työsopimuksen kolmannen firman kanssa joka alkaa kun nykyinen määräaikainen työsopimus päättyy, ja irtisanoudut siitä ensimmäisestä työpaikasta. Mikään ei estä ihmistä vaihtamasta työpaikkaa, varsinkaan parempi palkka. Jos viihdyt ensimmäisessä työpaikassasi voit tietenkin ensin kysyä palkankorotusta, ja jos saat mielestäsi riittävän suurta palkkaa korotuksen jälkeen sanot ei kiitos sille kolmannelle.

Mitään sitovaa et ole tehnyt ennenkuin nimet on papereissa. Ja koska kyseessä ei ole työsuhteen purku koeaikana vaan normaali irtisanoutuminen, mitään perusteluita ei tarvitse keksiä tai kertoa.

Tietenkin menet sinne, missä maksetaan hyvin, ellei sinulla ole entisessä paikassa muutoin asiat todella hyvin. Eihän työnantajakaan mieti moisia, kun kenkää antaa. Sen minkä olen johtoryhmässä istuessani huomannut on, ettei kiitollisuudesta tai lojaalisuudesta palkita, et tule saamaan vuoden uhrautuja-mitalia.

Siis oma napa ensin :)

Työsopimuksen tekeminen ei velvoita sinua aloittamaan työtä toisen työnantajan palveluksessa. Vaikka kyseessä olisikin paperinen ja allekirjoitettu työsopimus (toki sähköposti on sinänsä validi), työsuhde alkaa virallisesti vasta siitä hetkestä, kun menet ensimmäisenä työpäivänä sovitusti töihin. Työsuhteen allekirjoituspäivä (solmimispäivä) ja työsuhteen alkamispäivä on sitä paitsi muutenkin kaksi ihan eri asiaa. Ja joka tapauksessa voit hyödyntää koeaikaa siinä mielessä, että voit vaikka ensimmäisenä työpäivänäsi ilmoittaa, että sinähän et sinne aio jäädä.

Eli, sinun sijassasi ottaisin vastaan kolmannen työtarjouksen. Jos työnantaja on luotettava, voit hyvin irtisanoa nykyisen työsuhteesi, sekä ilmoittaa toiseen työpaikkaan, että kiitos kaunis, mutta olet ottanut viime hetkellä vastaan toisen työtarjouksen. Menettely saattaa tuntua sinusta pahalta, mutta hei, tällaista se työmarkkinoilla on. Pahempiakin asioita tapahtuu, ei pidä jussia tällaisella pilata. Sinun on työntekijänä ajateltava työntekijän, eli sinun, etua.

Huom! Selvitä kuitenkin etukäteen työsuhteen ehdot, työtehtävät ja edut, joita kolmas työnantaja tarjoaa. Varmista, että nämä mainitaan myös työsopimuksessa. Sitten ei muuta, kuin onnea uusiin haasteisiin!