Lomarahat kyllä, mutta ei lomaa? auttakaa!

2 pv per kk jos yli 35 työtuntia tai 14 työpäivää eli pitäisi saada 8x2=16 pv n.2 vko 4 pv. Palkallista lomaa pitäisi olla. Lomarahojen saanti riippuu minkä alan tessiä soveltaa. Automaattinen oikeustusta ei siihen ole sillä työlaissa ei ole siitä mainintaa.

Suomessa on järjestäytymättömiä työnantajia n. 10 % jotka eivät ole työehtosopimusten piirissä näin ollen edut, palkat pitää itse sopia työehtosopimukseen.

Lisä infoa
http://www.kesaduunari.fi/

Isoimmissa mestoissa mennään sääntöjen mukaan pienemmissä niin ja näin.

Olet siis aloittanut noin 15.08.2011 Laske ensin tulee tuolta elokuulta 14 työpäivää (tai 35 h/kk jos olet sellaisella sopimuksella)

Lomanmääräytymiskausi on kestänyt 31.03.2012 asti. Eli sinulle on kertynyt joko (riippuen tuosta elokuusta) 7*2 pv tai 8*2 pv lomaa tälle kesälle.

Tämä kaikki edellyttää sitä että nuo ensimmäisessä lauseesssa olevat ehdot täyttyvät. Jos eivät täyty niin sitten puhutaan termistä lomakorvaus, eikä tällöin kerry lomapäiviä.

Mikä on ala jolla työskentelet, se nimittäin vaikuttaa tuohon lomapalkan /lomakorvauksen laskentatapaan.


Anna hivenen lisäinfoa niin voidaan kertoa miten olisi pitänyt mennä jotta osaat sitten puhua pomon kanssa. eli Ala, kuukausipalkkalainen vai tuntipalkka, kokoaikainen vai osa-aikainen. Pätkätyöläinen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus?

Loma täytyy tietysti pitää, mutta lomakausi jatkuu vielä syyskuun loppuun saakka ja työnantaja määrää loman ajankohdan. Kahta viikkoa pienempiin osiin ei lomaa saa ilman työntekijän suostumusta pilkkoa.

Lomarahat maksetaan yleensä loman yhteydessä, puolet ennen, puolet jälkeen - kuten jo muut sanoneet, lomarahat ovat tes-kohtaisia, kaikilla ei ole.

Lomat sovitaan yleensä ennen lomakauden alkua, mutta voit toki sopia loman pitämisestä vielä nytkin.

Osa-aikaisten suhteen ei työnantaja ole hirveän aktiivinen, monet vähemmän töitä tekevät kun haluavat loman sijoiteltavan niille päiville kun työvuoroja ei ole.