Onko kokemusta ValeTyösuojeluvaltuutetuista?
Nimetty tehtäväänsä, ei järjestetty vaaleja. Ollut "virassa" 6 vuotta, ei ole käynyt yhtään kurssia / koulutusta. TTK.n rekisterissä ei ole mitään tietoja henkilöstä.
Käytännössä siis nimi ilmoitustaululla, eikä muuta.
Työpaikalla ei ole lainkaan luottamusmiestä tai yhtään mitään liittoihin millään tavalla liittyvää paperia tai ilmoitusta..
Olenko ainoa, joka haistaa palaneen käryn?
Nimetty tehtäväänsä, ei järjestetty vaaleja. Ollut "virassa" 6 vuotta, ei ole käynyt yhtään kurssia / koulutusta. TTK.n rekisterissä ei ole mitään tietoja henkilöstä.
Käytännössä siis nimi ilmoitustaululla, eikä muuta.
Työpaikalla ei ole lainkaan luottamusmiestä tai yhtään mitään liittoihin millään tavalla liittyvää paperia tai ilmoitusta..
Olenko ainoa, joka haistaa palaneen käryn?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Näitä riittää... meillä oli yhdessä paikassa vastaavalla menettelyllä nimetty "työsuojeluvaltuutettu" ja se samainen henkilö sitten "sattumalta" oli myös yksi esimiehistä... Luottamusmiehen kohdalla sama homma, mut eri esimies kyseessä.
Teillä siellä sentään on moiset instanssit, ole onnellinen siitä, jokaisessa puljussa niitä ei nimittäin todellakaan ole, esim nykyisessä paikassani, mut eipä meillä ole ollut työterveyshuoltoakaan kohta vuoteen....
Mikset soita työsuojelupiiriin et laittais asiat rullaan?
Huomauttaisin että pienillä työpaikoilla ei tarvitse olla työsuojeluvaltuutettua tai luottamusmiestä.
Ja lain vaatiman tasoinen työterveyshuolto näkyy työntekijöille vain työhöntulotarkastuksina. Eli se voi hyvin olla, mutta ei vaan laajana.
Työntekijöiden määrällä ole mitään tekemistä sen kanssa etteikö tarvitse olla tsv.tä tai luottamusmiestä. Työterveyspalvelut pitää myös järjestää oli sitten 1 työntekijä tai 1000 työntekijää. 90% työterveyshuollosta on muuta kuin sairauslomalappujen kirjoittamista.
Ihme puupäitä täällä yrittää laukoa totuuksia.
Hiphop väärin meni, tässä laki
j29 §
Työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut
Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen tässä luvussa tarkoitettuun yhteistoimintaan sekä yhteydenpitoon työsuojeluviranomaisiin. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työpaikan toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valita keskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua.
Jos työsuojeluvaltuutetun työ- tai virkasuhde tai muu julkisoikeudellinen palvelussuhde päättyy tai hän eroaa työsuojeluvaltuutetun tehtävästä kesken toimikautensa, hänen sijaansa tulee varavaltuutettu jäljellä olevaksi toimikaudeksi. Työsuojeluvaltuutetun sijaan tulleella varavaltuutetulla on työsuojeluvaltuutetun asema.
Jos työsuojeluvaltuutettu ei voi hoitaa tehtäviään tilapäisen esteen vuoksi, varavaltuutettu huolehtii välttämättömistä työsuojeluvaltuutetun tehtävistä, joita ei voi siirtää odottamaan työsuojeluvaltuutetun esteen päättymistä. Varavaltuutetulla on tällöin työsuojeluvaltuutetun oikeuksia vastaava oikeus kyseisten tehtävien edellyttämään tiedon saantiin, ajankäyttöön ja ansionmenetysten korvauksiin sekä oikeus keskeyttää vaarallinen työ 36 §:n mukaisesti.
Työsuojeluvaltuutetun esteen aikana hänen tehtäviään hoitaa se varavaltuutetuista, joka varavaltuutettujen vaalissa on saanut eniten ääniä, jollei 23 §:ssä säädetyn mukaisesti toisin sovita