Eka käynti työkkärissä

olisi edessä parin viikon kuluttua. Ta irtisanoi.

Ilmottaudun sähköisesti, siihen laitan opinto- ja työtiedot, oman suunnitelman ja toiveeni työllistymisestä. Käynnille mukaan paperiversiot todistuksista, riittääkö työtodistuksen merkintä työnantaja irtisanoi (mitä ne tekevät tarkemmalla syyllä kun en karenssia kiistä)?

Miten käytännössä tapahtuu työllistymissuunnitelman teko? Täältä luin kauhutarinoita kuinka työkkärin virkailija kirjottaa suunnitelmaan mitä itse tahtoo ja tallentaa koneelle ja asiakas ei pääse vaikuttamaan mitenkään asiaan.

Ei kai allekirjoittamaton tai vain koneella oleva suunnitelma ole laillinen? Eikö asiakaskin saa oman, tarkistetun,hyväksytyn ja allekirjoitetun kopion ?
suunnitelmasta?

Miten estän sen, etten saa kovempaa rankkua kuin karenssi jos en allekirjoita suunnitelmaa jota en hyväksy? Aion nimittäin nhyväksyä vain TESmukaisen
palkkatyon ja jatkossa tyottomyyden pitkittyessa ammatillisen tai oppisopimuskoultuksen
2254
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työn loppumisen syy (irtisanominen) työtodistuksessa riittää.

Työllisyyssuunnitelma tehdään siellä paikan päällä. Virkailija kyselee mitä aiot tehdä ja suosittelee mahdollisesti jotain. Tietoihisi tehdään tästä tiivistelmä, joka tulostetaan, ja jonka luet, ja jos olet samaa mieltä, molemmat allekirjoitatte.
Ja saat tästä itsellesi oman kopion.
Se mitä ja kuinka tarkkaan sinne kirjoitetaan, riippuu tosiaan aivan virkailijasta. Kauhutarinoita on kai aika harvassa ja usein nekin liioiteltuja.

Tee vaikka CV-nettiin valmiiksi profiili, koska sitä edellytetään joka tapauksessa. Jos et ole tehnyt, niin saat pari viikkoa aikaa tehdä sen ilman että tulee seuraamuksia.

Äänestä

suunnitelma tehdään yhdessä....

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Zombi kirjoitti:

olisi edessä parin viikon kuluttua. Ta irtisanoi.

Ilmottaudun sähköisesti, siihen laitan opinto- ja työtiedot, oman suunnitelman ja toiveeni työllistymisestä. Käynnille mukaan paperiversiot todistuksista, riittääkö työtodistuksen merkintä työnantaja irtisanoi (mitä ne tekevät tarkemmalla syyllä kun en karenssia kiistä)?

Miten käytännössä tapahtuu työllistymissuunnitelman teko? Täältä luin kauhutarinoita kuinka työkkärin virkailija kirjottaa suunnitelmaan mitä itse tahtoo ja tallentaa koneelle ja asiakas ei pääse vaikuttamaan mitenkään asiaan.

Ei kai allekirjoittamaton tai vain koneella oleva suunnitelma ole laillinen? Eikö asiakaskin saa oman, tarkistetun,hyväksytyn ja allekirjoitetun kopion ?
suunnitelmasta?

Miten estän sen, etten saa kovempaa rankkua kuin karenssi jos en allekirjoita suunnitelmaa jota en hyväksy? Aion nimittäin nhyväksyä vain TESmukaisen
palkkatyon ja jatkossa tyottomyyden pitkittyessa ammatillisen tai oppisopimuskoultuksen

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu