Mielestäni ja lain mukaan työnantaja ei saa kertoa ilman kyseisen työntekijän kirjallista lupaa kysyttäessä esimerkiksi työntekijän uudelle työantajalle ketä on hänen palveluksessaan eikä sitä, että millainen työntekijä on kyseessä. Kysyttäessä työntekijästä pitää siis työantajan sanoa: "en voi vastata hyvssä enkä pahassa"!
Ei saa kertoa montako päivää ollut saikulla, mitä sairstanut, miten tehnyt työnsä ym ym..
Muistakaa aina työläsiet; jos kuulette esimerkiksi uutta työpaikkaa hakiessanne, että entinen työnantaja on teistä tietoja antanut ilman kirjallista suostumustanne, on työnantaja syyllistynyt salassapitorikokseen ja on siitä velvollinen maksamaan tuntuvat korvaukset asianomaiselle ja toistuvissa tapauksissa voidaan määrätä jopa liiketoimintakieltoon tai sanomaan irti tämä tietoja antanut työntekijä -esim. esimies.
Uudelle mahdolliselle työnantajalle oleellinen tieto löytyy työtodistuksista!
Ihan hyvä laki, koska kyllähän työntekijän työmotivaatioon ja vaikkapa sairauspoissaoloihin vaikuttaa muut asiat kuyin työntekijä itse. Asiat ovat monilonkeroisia.
Ei saa kertoa montako päivää ollut saikulla, mitä sairstanut, miten tehnyt työnsä ym ym..
Muistakaa aina työläsiet; jos kuulette esimerkiksi uutta työpaikkaa hakiessanne, että entinen työnantaja on teistä tietoja antanut ilman kirjallista suostumustanne, on työnantaja syyllistynyt salassapitorikokseen ja on siitä velvollinen maksamaan tuntuvat korvaukset asianomaiselle ja toistuvissa tapauksissa voidaan määrätä jopa liiketoimintakieltoon tai sanomaan irti tämä tietoja antanut työntekijä -esim. esimies.
Uudelle mahdolliselle työnantajalle oleellinen tieto löytyy työtodistuksista!
Ihan hyvä laki, koska kyllähän työntekijän työmotivaatioon ja vaikkapa sairauspoissaoloihin vaikuttaa muut asiat kuyin työntekijä itse. Asiat ovat monilonkeroisia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei saisi kertoa mutta kun kertovat.
Lähes kaikilla firmoilla on tapana kysellä työnhakijasta edelliseltä työnantajalta.
Suomi on pieni maa ja täällä saman alan ihmiset tuntevat toisensa, enemmän
tai vähemmän hyvin.
Jos kertoo, niin rahat pois vain!
Luultavasti entisistä työntekijöistä voidaan kysellä, mutta kyllä uuden työntekijän palkkaajan tulee uskaltaa luottaa omiin fiiliksiinsä työntekijästä. Jos on pitkä lista 1-2 vuoden työjaksoja, niin kyllähän se pitäisi herättää epäilykset.
Mitä epäilystä 1- 2 vuoden työkaksoissa tai lyhemmissä?
Kertoo vain rohkeudesta ja siitä, että on vara valita ja kyky ratkoa ongelmia. Eikä siinäkään väärää jos ei viihdy töissä!
On olemassa niin pers eestä ilevia työmaita!
Työnantajalla on vaitiolovelvollisuus!