Henkilökohtainen palkanlisä

Henkilökohtainen palkanlisä on palkansaajalle maksettava lisä, useimmiten ns. hyvän miehen/naisen lisä. Sitä ei makseta vuoden kuluttua työsuhteen alkamisesta eikä se ole tes-sidonnainen eli työehtosopimuksessa määrätty vaan hk palkanlisän ehdot määrää työnantaja. Se ei siis ole työntekijän subjektiivinen oikeus vaan työnantaja voi määritellä eri perusteita hk lisän maksamiselle: esim kouluttautuminen ja kurssien käyminen, tietyn tuotantokiintiön saavuttaminen, erityisen hyvä työn laatu, kielitaito tai muu erikoistaito jne. Perusteet vaihtelevat aloittain.
Kun työntekijä on saanut hk palkanlisän, se lisätään hänen kk-palkkaansa jonka jälkeen sitä maksetaan joka kuukausi työsuhteen päättymiseen asti. Se on siis kk-palkan osa ja yksi työntekijä voi saada useita henkilökohtaisia lisiä jos työnantaja niin päättää.
Ota selvää mitkä ovat oman työnantajasi käytännöt, me ei niitä tällä palstalla tietenkään voida tietää.