mutta kuitenkin.
Eli, olen saamassa varoitusta työssäni. Mielestäni varoitus tulee aiheettomasti ja en ole samaa mieltä työnantajani kanssa. Tilanne on tämä: Lähin esimieheni on n. 250km päässä, työaikani sopimuksen mukaan on 7.30-16. Johtuen syrjäisestä sijainnistani, on monesti työpäiviä, jolloin töitä ei riitä 16 asti. Toisinaan taas töitä on enemmänkin ja silloin päivät venyvät 10-12 tuntisiksi.
Noh, viime viikko oli hiljaisempaa ja perjantaina ajattelin lähteä aikaisemmin viikonlopun viettoon. Lähin esimieheni on lomalla ja ajattelin (ilmeisesti tyhmyyttäni) että mitäpä näistä ilmoittamaan, kun kuitenkin pitkässä juoksussa ajat menevät tasan. Tänään kuulin, että olen saamassa varoituksen työaikojen laiminlyönnistä. Ymmärrän, että se on lain mukaan aiheellinen, olenhan kuitenkin lähtenyt "liian" aikaisin töistä. Kysymykseni kuuluukin, onko minulla oikeutta vaatia luottamusmiestä paikalle kun varoitus annetaan? Tai vastaavasti onko minulla oikeutta mennä vastaanottamaan varoitus henkilökohtaisesti firman "pääkallopaikalle"? En hyväksy varoitusta ja olen siitä erimieltä, onko minulla mahdollisuutta esittää vastalausetta/kannetta?
Kiitos jos autatte tietämätöntä..
Eli, olen saamassa varoitusta työssäni. Mielestäni varoitus tulee aiheettomasti ja en ole samaa mieltä työnantajani kanssa. Tilanne on tämä: Lähin esimieheni on n. 250km päässä, työaikani sopimuksen mukaan on 7.30-16. Johtuen syrjäisestä sijainnistani, on monesti työpäiviä, jolloin töitä ei riitä 16 asti. Toisinaan taas töitä on enemmänkin ja silloin päivät venyvät 10-12 tuntisiksi.
Noh, viime viikko oli hiljaisempaa ja perjantaina ajattelin lähteä aikaisemmin viikonlopun viettoon. Lähin esimieheni on lomalla ja ajattelin (ilmeisesti tyhmyyttäni) että mitäpä näistä ilmoittamaan, kun kuitenkin pitkässä juoksussa ajat menevät tasan. Tänään kuulin, että olen saamassa varoituksen työaikojen laiminlyönnistä. Ymmärrän, että se on lain mukaan aiheellinen, olenhan kuitenkin lähtenyt "liian" aikaisin töistä. Kysymykseni kuuluukin, onko minulla oikeutta vaatia luottamusmiestä paikalle kun varoitus annetaan? Tai vastaavasti onko minulla oikeutta mennä vastaanottamaan varoitus henkilökohtaisesti firman "pääkallopaikalle"? En hyväksy varoitusta ja olen siitä erimieltä, onko minulla mahdollisuutta esittää vastalausetta/kannetta?
Kiitos jos autatte tietämätöntä..
Vastaukset 1
Vanhimmat
Joskus teemme tyhmyyksiä. Osoittaa hienoa luonnetta ottaa valittamatta vastuu virheistään. Voi olla, että työnantajasi on ilkeä, mutta sinäkin teit väärin. Hyväksy se. Minkälaisesta työstä oli kyse? Soittivatko he perjantaina iltapäivällä ja huomasivat sinun olevan poissa vai raportoitko itse työaikasi? Miten paljon aikaisemmin läksit?
Entäs jos vastaisit työnantajallesi, että olet pahoillasi virheestäsi, eikä se tule toistumaan?