niin, ajattelin pyytää työtodistukset, joissa toisessa merkintä työsuhteen päättymisen syy (irtisanottu) ja toisen johon sitä ei ole merkitty. Onnistuuko?
Ekan tarvin työvoimatoimistoa varten ( en halua, että irtisanomista aletaan penkoa sen tarkemmin koska asia on minulle arka ja henkilökohtainen, ei ehkä ihan laillinenkaan irtisanomisen syy mutta en halua sitä käsitellä yhtään enempää) ja toisen sitten jatkotyönhakuja varten.
Vähän väärä palsta ehkä, mutta kysynpä samalla: riittääkö työvoimatoimistolle todistukseen merkitty irtisanomisen syy kun hyväksyn 3 kk karenssin mukisematta? Vai pitääkö allekirjoittaa jotain selvityslupia tms lautakunta(?) käsittelyä varten mitä en halua tehdä?
Ekan tarvin työvoimatoimistoa varten ( en halua, että irtisanomista aletaan penkoa sen tarkemmin koska asia on minulle arka ja henkilökohtainen, ei ehkä ihan laillinenkaan irtisanomisen syy mutta en halua sitä käsitellä yhtään enempää) ja toisen sitten jatkotyönhakuja varten.
Vähän väärä palsta ehkä, mutta kysynpä samalla: riittääkö työvoimatoimistolle todistukseen merkitty irtisanomisen syy kun hyväksyn 3 kk karenssin mukisematta? Vai pitääkö allekirjoittaa jotain selvityslupia tms lautakunta(?) käsittelyä varten mitä en halua tehdä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
vedä kiikkuun ittes ennenku joku muu tekee sen.
Ihan tarkalleen ottaen en tiedä. Mutta itse olen joskus pyytänyt tilanteessa, kun on tullut (laittomat) potkut, että työtodistukseen on merkitty että työsuhde olikin määräaikainen. Tämä on onnistunut.
Myöskin joskus vuosien varrella pyysin yhdestä työpaikasta kaksi työtodistusta, toiseen johon oli merkitty arviointi työstäni ja toiseen arviointia ei merkitty.
Voihan sitä ainakin kysyä, tiedä vaikka onnistuukin.
Tuosta työvoimatoimistoa koskevasta asiasta en tiedä mitään, koska en ole vuosiin asioinut työvoimatoimiston kanssa.
Ei kai mitään karenssia tule, jos sinut on irtisanottu. Karenssihan tulee jos itse päätät työsuhteen.
Tulee karenssia, jos on irtisanottu työntekijästä riippuvasta syystä, esim. jatkuvat luvattomat poissaolot tai on ollut työaikana työmaalla päihtyneenä.
Nyt kiinnostaa sen verran, että kysyn. Mistä työkkäri saa selville irtisanomisen syyn? Noita syitähän ei siihen työtodistukseen kirjata.
Jos otat 3kk karenssin, ei asioita pengota. Kerrot että irtisanoit itsesi ilman pätevää syytä. Voi olla, että menee toimikunnan käsittelyyn ja saat selvityksen, mihin kirjoitat saman asian. Ei asiaa sen enempää pengota, saat suoraan 3kk karenssin.
Voi olla, että ettet edes tarvitse erllistä työtodista työkkäriin, jos kirjoitat tuon selvityspyyntöön kohtaan "miksi työsuhteesi päättyi"
Näissä tapauksissa kannattaa aina irtisanoutua ennen potkuja. Jos tietää että on saamassa varmuudella potkut.