Johtaja kirjasi minun nimiini joidenkin satojen eurojen arvosta yhtiön osakkeita.
Nyt johtaja on alkanut muistutella että työaika-, eikä vuosilomalaki koske minua, koska olen yhtiön omistaja.
Minulla on kirjallinen työsopimus jossa työaika 40h viikossa. Sopimuksessa lukee myös että palkka oikeuttaa lomaan.
Onko tämä uusi tapa kiertää työaika-, sekä vuosilomalaki laillinen, vai onko johtaja unohtanut tarkistaa menettelyn laillisuus ennen sen täytäntöönpanoa?
Nyt johtaja on alkanut muistutella että työaika-, eikä vuosilomalaki koske minua, koska olen yhtiön omistaja.
Minulla on kirjallinen työsopimus jossa työaika 40h viikossa. Sopimuksessa lukee myös että palkka oikeuttaa lomaan.
Onko tämä uusi tapa kiertää työaika-, sekä vuosilomalaki laillinen, vai onko johtaja unohtanut tarkistaa menettelyn laillisuus ennen sen täytäntöönpanoa?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos kyseessä on OY, niin silloin työaika- ja vuosilomalaki koskee sinua ihan normaalisti. Eli omistat vain yhtiön osakkeita, etkä osallistu yrityksen päätöksentekoon.
Mutta jos yritysmuoto on jokin muu, niin asia saattaa olla kinkkisempi. Silloin voidaan katsoa, että olet yrittäjä, ja silloin nuo lait eivät koske sinua.
Mutta antamillasi tiedoilla ei oikein pysty vastaamaan.
Linkissä vähän tietoa, jos sinut katsotaan yrittäjäksi.
http://www.sttk.fi/fi-fi/uutiset/uutinen/uutiset-2011/erton-edustajisto-aito-yrittajyys-on-hyva-asia
Yrittäjyyttä vastaan kyllä sotii se, että sinulla on voimassa oleva työsopimus. Silloin et ole yrittäjä.
Kiitos vastauksesta!
Kyseessä on tosiaan osakeyhtiö. Noin itsekin ajattelen, mutta ongelma on että johtaja ja muut omistajat kuvittelevat keksineensä ihan laillisen porsaanreijän, jota hyödyntämällä ihan tavallisesta kuukausityöläisestä saadaan ilmaista ylityötä tekevä "osaomistaja".
En osallistu yrityksen päätöksentekoon. Pyysivät minua yrityksen hallituksen varajäseneksi, mutta kieltäydyin.
luksi on syytä todeta, että en ole juristi, joten en ota vastuuta seurqaavien ajatusten oikeellisuudesta.
Minun nähdäkseni tämä tapa ei toimi. Olet yhtiössä kertomasi mukaan työssä työsipumuksen perusteella, eikä sitä tilannetta muuta se, että omistat osakkeita. Joihin asioihin (esimerkiksi verotukseen) osakkeiden omistamisella voi kyllä olla vaikutusta.
Jos sinua ei koskisi työaikalaki, niin sinua ei koskisi myöskään työsopimuslaki , mikä tarkoittaisi, ettet olisi työjnantajan johdon tai valvonnan alaisena. Kukaan ei sinua voisi määrätä mihinkään. Jos siis ajatellaan kuten johtajasi tekee. Itse asiassa olet osakkeenomistajana osa yhtiön ylintä päättävää elintä, yhtiökokousta. Käytä ihmeessä tätä valtaa, sillä se ei mitenkään muuta sitä, että olet allekirjoittanut työsopimuksen.
Ja viimekädessähän voit myydä tai vaikka luovuttaa osakkeesi jolle kulle.
Tuo muuten jäi hieman kummastuttamaan, että mitäköhän tuossa tarkoittaa, että palkka oikeuttaa loman.
Lomahan ansaitaan sillä perusteella, että ollaan töissä.