Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsopimus

    Hei! Osaaks kuka kertoa, voiko määräaikaisen työsopparin purkaa työntekijän puolelta, jos työ ei vastaakkaan sitä, mitä työsopimuksessa sanottiin? Mulla tämänhetkinen soppari voimassa tämän vuoden loppuun ja itse alan olla loppu tähän työtaakkaan niin henkisesti kuin fyysisestikkin, aloitin tämän vuoden alussa.
    2177
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voi, koska työnantaja on rikkonut sopimusta, eikä ole antanut sovittua työtä.

    Työsopimus päättyy siis työnantajasta johtuvasta syystä. Voit harkita myös sitä, onko työnantaja korvausvelvollinen sopimusrikkomuksen vuoksi.

    Vähintäänkin sinun kannattaa hoitaa asia niin, ettei sinun katsota päättäneen työsopimusta omasta halustasi. Sopimusrikkomus aiheuttaa luottamuspulan, jolloin mielestäni ei voi myöskään edellyttää, että tekisit nykyisiä tehtäviäsi vastaavan uuden sopimuksen. Asia on merkittävä sosiaalietuuksien kannalta (esim. työttömyyspäivärahan karenssi).

    ks. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
    Työsopimuslaki 26.1.2001/55
    8 luku Työsopimuksen purkaminen

    Äänestä

    Hei, kiitos kovasti vastauksestasi :)
    Tuolta linkistä löysinkin paljon tarpeellista tietoa :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pesuripiika kirjoitti:

    Hei! Osaaks kuka kertoa, voiko määräaikaisen työsopparin purkaa työntekijän puolelta, jos työ ei vastaakkaan sitä, mitä työsopimuksessa sanottiin? Mulla tämänhetkinen soppari voimassa tämän vuoden loppuun ja itse alan olla loppu tähän työtaakkaan niin henkisesti kuin fyysisestikkin, aloitin tämän vuoden alussa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu