Niin, en ole vuoden -00 jälkeen ollut "oikeassa" työhaastattelussa. Työpajatöitä olen sen jälkeen tehnyt ja pari vuotta opiskellutkin.
Tuo viimeinen "oikea työhaastattelu" tyssäsi siihen kun kysyttiin rikosrekisteriä.
Miten näinä päivinä? Kuinka usein teiltä aktiivisemmilta haastatteluissa kävijöiltä on kysytty rikosrekisteriä.
Tuo viimeinen "oikea työhaastattelu" tyssäsi siihen kun kysyttiin rikosrekisteriä.
Miten näinä päivinä? Kuinka usein teiltä aktiivisemmilta haastatteluissa kävijöiltä on kysytty rikosrekisteriä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ei oo kertaakaan kysytty rekisteriä.
Onko olemuksesi sellainen että työnantaja haluaa rekisterin nähdä?
En usko, että olemukseni enää herättäisi tarvetta tarkistaa rekisteriä. Olin erään rekrytointifirman haastattelussa, joka haki tuotantotyöntekijöitä Nokian kännykkätehtaaseen.
Rekisteriä kysyttäessä ja siihen rehellisesti myöntäen vastatessani sanottiin, että moni on joskus töppäillyt. Perään kysyttiin, että ei kai huumausainerikoksia? Siihenkin vastasin kyllä (kannabiksen käyttörikos) ja siihen loppui haastattelu. Sain kuulla samalla, että tuohon aikaan nokia hankki työntekijänsä vain välitysfirmojen kautta ja tarkisti kaikkien rikosrekisterit.
Enpä usko sinun saaneen pelkästä käyttörikoksesta merkintää rikosrekisteriin, kuten ei punasia valoja päin kävelemisestä seuraavasta rikesakostakaan. Rikosrekisteriin tule merkintä VAIN vankeustuomioista, siis ehdollista tai ehdotonta. Normaalisti rikosrekisteri merkintä häviää ilman uusia töppäyksiä 5 vuodessa tuomion lukemisesta. (henkirikokset on asia erikseen)
Työnantaja saa rikosrekisterisi tietoon kysymättäkin. Voi olla että kyseinen t-antaja olisikin ollut jo tietoinen rekisteristäsi ja vain varmistaakseen kysyi asiaa sinulta henk.koht. Tälla tavalla testaa myös rehellisyytesi ja luotettavuutesi.
työntekijä itse toimittaa rekisterin työnantajalle. työnantaja ei voi alkaa muulata hakijan taustoja ilman tämän suostumusta. näin on itselläni aina ollut. tietysti jos ei suostu tarkastukseen, se herättää epäilyksiä..
Työnantaja ei koskaan saa rikosrekisteriä itse.
Tämä on tieto. Kannattaa lukea laki henkilörekistereistä.
Jos työnantaja haluaa rikosrekisteriotteen, se saa sen vain ja ainoastaan pyytämällä sen hakijalta itseltään. Kukaan muu kun ei pääse rekisteriä katsomaan, kuin hakija ja tietyt viranomaiset, silloin kun se on heidän työnsä kannalta perusteltua. esim. poliisi.
Useammassakin työpaikkahaastettelussa viimeisen 10 vuoden aikana käyneenä, niin vain kerran on kysytty lupaa tutkia taustoja. Tällöinkin työnantajalla oli perusteltu syy tutkia taustoja, mutta tällöinkin voi kieltäytyä antamasta lupaa. Tällöin haastattelu todennäköisesti päättyy erittäin nopeasti, ja työn saanti "saattaa" olla tuossa tapauksessa erittäin epätodennäköistä.
Harvemmin noita luvattomia nautintoaineista kysellään, useimmiten alkoholi on suuremman utelun kohteena. Tosin, nykyiseen työpaikkaan hakiessani tehtiin ymmärtääkseni myös huumeseulonta, vaikka sitä ei suoraan sanottukaan. Ja käryn käydessä tuskin töitäkään olisi saanut.
-rikosrekisteriin ei merkitä sakkorangaistuksia,joten esim. kannabiksen käytöstä annettu rangaistus, joka liikkuu yleensä 10-50 päiväsakon tuntumassa, ei tule kirjatuksi rekisteriin!
- rik.rekkiin merkitään siis vain vankeusrangaistukset (ehdollinen/ehdoton)ja vankeusranagistuksen sijaan tuomitut rangaistukset (yhdyskuntapalvelu, nuorisorangaistus)
- eli hyvin harvalla on rikosrekisterimerkintöjä vaikka omaisikin hieman rikollisen elämäntavan. Voit tarkistaa omat rekisteritietosi OIKEUSREKISTERIKESKUSKSESTA ennen työnhakua ja saada mielenrauhan
- toivottavasti tästä oli jollekulle apua, välillä mukava auttaa rangaistukseen tuomitsemisen sijaan ;)
Työhaastattelussa ei ole kysytty. Mutta kerran (jo töissä ollessani) olen tehnyt ohjelmointitöitä Ilmailulaitokselle ja tällöin pyysivät lupaa tarkistaa taustani.
Älä kerro työhaastattelussa töppäilystäsi. Ei ne pysty sitä mistään (laillisesti) selvittämään, ellet itse kerro.
Rekisterihallitus ei luovuta (ainakaan nykyisin, en tiedä luovuttiko aikaisemminkaan) henkilön rikosrekisterin tietoja todisteeksi työnantajalle kuin sellaisissa tapauksissa, joissa ne lain mukaan vaaditaan (esim. lasten ja nuorison kanssa työskentely). Ei, vaikka työnhakija itse sitä pyytäisi.
Tarkennuksena vielä, että siinäkään tapauksessa, jossa työnatajalla on oikeus vaatia rikosrekisteriote, esim. lasten kanssa työskentely, sille ei luovuteta rikosrekisteriotetta. Ei edes työntekijän suostumuksella. Työntekijä pyytää otteen itselleen ja toimittaa sen nähtäväksi työnantajalle, jonka on palautettava se heti. Työnantaja ei saa ottaa otteesta kopioita eikä ilmaista sen sisältöä kenellekään kenelle se ei kuulu.
eli melkein kaikissa pikku töppäilyissä, joissa on saanut lyhyen max 1v ehdollisen rekisteri vanhenee 5v kuluessa.