Vihdoin joku järkevä vaihtoehto

Tömäsinpä sattumalta tämmöiseen: www.omaduuni.fi. Onhan noita kaikenkarvaisia työvoimavuokrausfirmoja, mutta sieltä saatava korvaus on yleensä se TES. Nyt sain itse neuvotella palkkani työnantajan kanssa. Sain hiukan parempaa korvausta ja työnantajallekin tuli silti vielä hiukan edullisemmaksi, kuin tavallisen vuokrafirman kautta. Hassu yhtälö, mutta kun työllistäjä oli tutun firma, niin kyllä hän sen sanoi pitävän paikkansa.

Lisäksi sain vielä soviteltua päivärahaa, kun työaika oli alle sen 80% normaalista. Vihdoinkin kanattaa tehdä lyhyempääkin pätkää!
2194
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Miten tuollaisessa tapauksessa hoidetaan paperisota kelan kanssa?

Minä en ainakaan ole tehnyt mitään muutaman päivän hommia jos niiltä on pystynyt välttymään kun sitten olet ihan lirissä kelan pyytämien lappujen kanssa!
Aina puuttuu joku lippu tai lappu joita sitten metsästetään kissojen ja koirien kanssa että saa kelalta edes jotain korvauksia!

Äänestä

Ainakin mulle tuli palkkatodistus sähköpostissa, olisi sen muullain tavalla sieltä saanut sovittua. Eipä tuossa mitään ihmeellisiä paperisotia ollut missään kohtaa mun mielestä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Osuuskuntalainen kirjoitti:

Tömäsinpä sattumalta tämmöiseen: www.omaduuni.fi. Onhan noita kaikenkarvaisia työvoimavuokrausfirmoja, mutta sieltä saatava korvaus on yleensä se TES. Nyt sain itse neuvotella palkkani työnantajan kanssa. Sain hiukan parempaa korvausta ja työnantajallekin tuli silti vielä hiukan edullisemmaksi, kuin tavallisen vuokrafirman kautta. Hassu yhtälö, mutta kun työllistäjä oli tutun firma, niin kyllä hän sen sanoi pitävän paikkansa.

Lisäksi sain vielä soviteltua päivärahaa, kun työaika oli alle sen 80% normaalista. Vihdoinkin kanattaa tehdä lyhyempääkin pätkää!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu