Jos lakimiehen palkka olisi noin 5000.- plus tietenkin muut kulut kuten verot
niin miettikääpä jos isommassa firmassa jossa vaikkapa 100-200 työntekijää, palkattaisiinkin oma lakimies hoitamaan työntekijän etuja yms. neuvotteluita ja hänelle olisi varattava työhuone asian hoitamiseen?
Paljonkohan se tekisi per työntekijä kustannuksia?
Jotkin pikkufirmat voisivat palkata kimpassa yhteisen lakimiehen ajamaan asioitaan? Lakimies olisi eri päivinä eri työpaikoilla hoitamassa työtään?
Mitä jos sellaisen palkkaaminen olisi saman hintaista kuin on se maksu joka menee kuukausittain liitolle?
Kumpikohan pystyisi paremmin hoitamaan asioita.
Tulisikohan työympäristöstä parempi työntekijän kannalta?
Paljon suositellaan esim.taukojumppia yms. terveyden ja työkunnon ylläpitoasioita mutta kuka huolehtii että niitä voidaan toteuttaa?
Kuka huolehtii siitä että yhdenvertaisuuskin toimii ja näin työpaikan ilmapiirikin on reiluntuntuisempi.
niin miettikääpä jos isommassa firmassa jossa vaikkapa 100-200 työntekijää, palkattaisiinkin oma lakimies hoitamaan työntekijän etuja yms. neuvotteluita ja hänelle olisi varattava työhuone asian hoitamiseen?
Paljonkohan se tekisi per työntekijä kustannuksia?
Jotkin pikkufirmat voisivat palkata kimpassa yhteisen lakimiehen ajamaan asioitaan? Lakimies olisi eri päivinä eri työpaikoilla hoitamassa työtään?
Mitä jos sellaisen palkkaaminen olisi saman hintaista kuin on se maksu joka menee kuukausittain liitolle?
Kumpikohan pystyisi paremmin hoitamaan asioita.
Tulisikohan työympäristöstä parempi työntekijän kannalta?
Paljon suositellaan esim.taukojumppia yms. terveyden ja työkunnon ylläpitoasioita mutta kuka huolehtii että niitä voidaan toteuttaa?
Kuka huolehtii siitä että yhdenvertaisuuskin toimii ja näin työpaikan ilmapiirikin on reiluntuntuisempi.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Voiko jo nauraa? :D
jo voi, mutta sitten saa nauraa liitollekin joka ajaa työntekijän asiaa.
Nimittäin kirjoittaja tässä tarkoitta että olisikohan liiton sijaan lakimies sellainen jonka läsnäolo olisi tulokselllista sillä lakipykälistähän tässä on kyse kokoajan.
Tälläinen oman asiakasryhmän omaava kykenee paneutumaan asioihin paljon paremmin jos saisi olla työpaikalla mutta näinhän ei ole sillä tälläistä ei ole koskaan edes ajateltu vaihtoehtona liitolle ja vaatisi lain siitä että edustaja saa oman työtilan firmasta jonka työntekijöiden edustaja hän on.
Nythän moni valittaa ettei liitto aja asiaa eikä ole luottamusmiehet asioiden tasalla tai toisten mielestä ovat "lahjottuja" ja asiat ei sitten hoidu kuten toivoo eikä saada vastauksia kysymyksiin mikä on lain mukaankin oikein. Siinä on työsuojelukin mukana tuossa asioiden hoidossa lakeineen.
Mitä ihmettä varten pitää työpaikoilla olla lakimies ??
Eikö työnteko enää muuten onnistu ??
Ei se aina tunnu onnistuvan siten kuin suotaisiin, turvatummin.
On näitä määräaikaistöitä jotka hämmentää ja taukojen pitoa jotka hämmentää ja entäs nämä oman kunnon hoitamiseen käytettävät jumppatauot miten niihin suhtaudutaan ja palkkiokysymykset ja muutenkin kiristyneet työtahdit että kuinka pitkälle siinä työnantaja saa mennä, on pimeätä työvoimaa käyttäviä jne....
kaikessa tässähän on kyse loppujen lopuksi laista ja siitä miten niitä pykäliä laaditaan ja valvotaan. Sitten pitäisi kuitenkin jaksaa hymyillä asiakkaille jne.. vaikka olisi kuinka uupunut tai huonommassa kunnossa kun sairaslomatkin on kortilla ja kuka niissäkin katsoo että saako sairaslomaa kun on tarvis vai eikö lääkäri uskalla heti määrätä lomalle kun toteaa jonkun vaivan.
Tehdään niin että työnantajan on palkattava lakimies jokaiseen firmaan
jossa on yli viis työtekijää! Lakimies on tietysti työntekijöiden etuja vahtimassa.
Kätevää eikä maksa mitään meille duunareille!
Kummallakin osapuolella on lakimiehiä riittävästi käytettävissä. Ja kun erimielisyyttä ilmenee niin, luottamusmiehet käyttävät usein hyväkseen myös työnantajan lakimiehiä ja tulokset ovat aika hyviäkin. Useinhan erimielisyydet ovat sopimustekstien tulkintaeroja ja työnantajan lakimiehillä on omat vahvuudet näiden tulkintaan mitä luottamusmies voi myös käyttää hyväksi. Käyttäähän työnantajakin hyväksi luottamusmiehiä, jos joissakin asioissa työnantajalla on tulkintojen suhteen epätietoisuutta.
Ei paikallisissa työsopimuksiin liittyvissä tulkintakysymyksessä mitään mystistä ole. Tulkinnoista neuvotteleminen on työnanatajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa. Valtaosa ongelmista ratkeaa paikallisissa keskusteluissa ja vain häviävän pieni osa erimielisyyksistä etenee niin pitkälle, että niitä joutuu riitauttamaan.