Ison kuntayhtymän toimitusjohtaja sai uhkauskirjeitä (mikäli ei kirjoittanut niitä itse). Toimitusjohtaja sai päähänsä, että eräs virassa toimiva organisaationsa työntekijän täytyy olla kirjeiden kirjoittaja. Tj teki rikosilmoituksen ja työntekijä kuulusteltiin, otettiin käsialanäytteet, sormenjäljet, syyttäjä ja keskusrikospoliisi totesivat, syytön. Vaan tämä ei käynyt toimitusjohtajalle, hän puheissan ja virallisssa asiapapereissaan tämän jälkeenkin puhui alaistaan asiassa vastaan "poliisi teki työnsä huonosti, pitäisi tehdä kotietsintä". Työntekijää siirrellää organasaatiossa minne sattuu, jne. Aluehallintovirasto antoi työsuojelutarkastuskertomuksessaan tiukat ohjeet oikaista tianne. Virkatyönantaja ei edes esitellyt asiaa toimitusjohtajan esimiehelle eli hallitukselle. Mitään ei ole tapahtunut, kiusaaminen jatkuu. Mitä pitäisi tehdä? Tämä muuten on totta kaikki, kaunisteltuna ja tiivistettynä.
Saako virkatyönantaja valehdella työntekijänsä päälle?
Amk ope
5178
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Toimitusjohtaja on raukka valehtelija, kärventyköön loinen omassa liemessään, on ihmeellistä, miten tuollainen heikko ressukka voi olla koskaan noussut minkäänaiseksi esimieheksi, suuresta pahuudesta ja narsismista täytyy olla kyse, sairas ihminen, hyi helvetti!!
Tunnistan tapauksen Päijät-Hämeesta, ei ollut ainoa kyseisen toimitusjohtajan raukkamaisuus, olisi saanut Strada tehdä jatko-osan hänen tarinastaan, ehkä vielä tuleekin! Voi vain ihmetellä, mistä näitä ressukoita oiken sikiää! Tapauksen juuret olisi kaivettava ylös, vääryydet olivat sitä luokkaa, kuten tilanne yllä kertoo.
Kylla tuollaiseen on laki löydyttävä, ei tuollaista voi sallia, tosi raukkamaista ja säälittävää johtajan toimintaa, valehdalla alaisensa tekemisistä rikostutkinnakin jälkeen ohhoh!
Tunnen tapauksen päijäthämeen koulutuskonsernista, ilmavirta teki törkeää tuhoa, joutaisi vankilaan, vähintään lain eteen tuomittavaksi.
Jos haluat asiantuntevaa ohjausta ja lainsäädäntöön tukeutuvia neuvoja, niin liity fb-ryhmään http://www.facebook.com/groups/283874198394111/ ja kysy siellä.