"Kymmenettuhannet suomalaiset kärsivät työuupumuksesta, joka vie voimat, tekee kyyniseksi ja romahduttaa ammatillisen itsetunnon. Sairaudeksi ja niin ollen sairausloman syyksi se ei vieläkään kelpaa.
Psykiatrian erikoislääkäri Matti O. Huttunen ajattelee, että työuupumus on vain kiertoilmaus masennukselle. Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Kirsi Ahola taas sanoo, että vain noin puolella vakavasti työuupuneista on todettu masennustila.
Kelan mukaan työuupumus on ongelma, ei sairaus.
Työpahoinvointi" maksaa yhteiskunnalle Työterveyslaitoksen mukaan miljardeja vuosittain."
http://www.hs.fi/tyoelama/Työuupumus ei edelleenkään kelpaa sairausloman syyksi/a1305600902583
Psykiatrian erikoislääkäri Matti O. Huttunen ajattelee, että työuupumus on vain kiertoilmaus masennukselle. Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Kirsi Ahola taas sanoo, että vain noin puolella vakavasti työuupuneista on todettu masennustila.
Kelan mukaan työuupumus on ongelma, ei sairaus.
Työpahoinvointi" maksaa yhteiskunnalle Työterveyslaitoksen mukaan miljardeja vuosittain."
http://www.hs.fi/tyoelama/Työuupumus ei edelleenkään kelpaa sairausloman syyksi/a1305600902583
Vastaukset 24
Vanhimmat
Monisyinen ongelma, johon tavallisesti liittyy joko jo olemassa olevaa, tai diagnosoimatonta, masennusoireistoa.
Työuupumuksen taustalla niin työntekijän itsensä, kuin työpaikan ja työyhteisön, työnjohdon, taitamattomuutta organisoida työ oikein käytettävissä olevien resurssien mukaan. Liian myöhäinen puuttuminen työntekijän jo oireillessa. Ristiriitojen painaminen villaisella. Työjohdon kyvyttömyys tarkastella omaa toimintaansa kriittisesti.
Aikaisemman tautiluokituksen mukaa vakava työperäinen sairaus
Mutta kokoomuksen merkantit mullistivat lääketieteen ja ongelman nimi on nykyään
KATEUS AHNEEILLE
Kelan (TALOUS)ongelma aiheuttaa yli10000 masennustilaa, joista muutama sata johtaa itsemurhaan. Siksi , ennen sairaudeksi luokitellusta depressio reactiva
sai ylislääkärikin antaa 3kk sairauslomaa -tarkkailun vuoksi suisidivaarasta ja sitten ohjata erikoislääkärille--yleensä psykiatrille
"Pelkkä ongelma" invalidisoi jotuhansia vuosittain työikäisi työkyvyttömyyseläkkeelle
eniten 30-40v naisia
Itse puhuisin työperäisestä stressistä, joka pitkittyessään voi sairastuttaa työntekijän masennukseen.
Työelämä on nykyään melkoisen haastavaa. Toisilla töitä on liikaa, toisilla liian vähän. Joku joutuu tekemään ne ikävät työt, joku taas kerää kaiken kunnian. Jatkuvia yt-neuvotteluita on monilla työpaikoilla. Kiire ja työn vaativuus syö henkisiä voimavaroja. Vaikeus itse priorisoida työtehtäviä. Työnjohto toimii enemmän valmentajana kuin käskyttävänä johtona, jolloin jotkut työntekijät menevät aina siitä mistä aita on matalin... Työt eivät tunnetusti jakaudu tasaisesti työpaikoilla. Pelisääntöjä ja prosesseja puuttuu miten toimitaan kussakin tilanteissa. Monesti työ on jatkuvaa tulipalojen sammuttelua, kun pitäisi tähdätä siihen ettei niitä paloja edes syttyisi. Olisi jatkuvasti omatoimisesti opiskeltava uusia asioita, vaikka osaamisalue ei yhtään kiinnosta tai henkilöllä on jo ennestäänkin ihan liikaa töitä. Palkkaus ei ehkä motivoi, työstä ei saa kiitosta. Työpaikalla esiintyy ehkä kiusaamista ja kateutta. Isoissa ryhmissä on hyvinkin monenlaisia ihmisiä ja aina henkilökemiat eivät käy yksiin, ja kuitenkin pitäisi tehdä tiiviisti yhteistyötä.
Joku on hiljainen hissukka ja joku toinen taas ryhmässä jaksaa kokoajan puhua itsestään :)
Well said.
Olen nähnyt miten vuorotyössä, jatkuvat yt neuvottelut ja kun viedään oikeudet, mutta velvollisuuksia lisätään. Uuvuttaa ensin fyysisesti ja siinä salakavalasti henkisesti. Täysikuntoinen ammattilainenkin tipahtaa yllättävän nopeasti väärällä kohtelulla.
Tämä jatkuvan oppimisen elämäntyyli syö ihmistä jo etukäteen.
Tän huomaa erikoisella tavalla varsinkin senior ryhmissä. Niiltä ei ole ikinä vaadittu tätä jatkuvaa oppimista, heillä ei ole samaa opiskeluelämäntapaa. Jotkut niistä odottaa, että opettaja oppii niiden puolesta. Osa niistä halvaantuu uuden asian edessä. Se pistää ajattelemaan, että jos tahti on tämä ( ja yhä kiihtyy) niin mitä meiltä vaaditaan sitten ku me ollaan senioriässä. Pikkasen epäilen ettei tällä kulutuksella eletä enää yhtä vanhaksi. En nääs ole kone.
Työnjohto/omistajat ovat syypäitä työntekijöiden työuupumuksiin.
Heillä kun ei monestikkaan ole mitään käsitystä optimityömäärästä.
Työntekijöillä on muutakin elämää kuin vain TYÖ
PROFIT on avainsana ja keinttelijoiden olisi ymmärrettävä, että terve työläinen tuottaa enemmän profitia, voittoa
Aikonaan ja vieläkin vahva hyväkuntoinen orja maksoi noin neljä härkää
ja orjien lapset tuottivat pitkällä tähtäimellä. Orja oli liian arvokas pilattavaksi
kuin Ratikka hakkais lekalla Audiansa
Burn out ilmiö näköjään poistettu ja vaihdettu työuupumiseksi, lievennetty ilmaisua huomioiden sen vakavuuden.
Nykyhetken hektillinen elämä tuottaa juuri tuota, vähennetään työntekijöitä vaikka työtehtävät ei vähene ja poistettujen henkilöiden työtehtävät siirtyvät työpaikkansa säilyttäneille.
Tuo taas tuottaa stressiä ehtiikö tehdä tarpeeksi nopeasti kaikki tehtävät ja stressi taas korottaa riskiä uupumukseen. Uupunut passitetaan sairaslomalle ja jälleen töissä olevien työtaakka suurenee.
Tuo ilmiö on parhaiten huomattavissa Kelan konttoreissa. Mikäli ei ollut Kelan päätökseen tyytyväinen ja valitti päätöksestä, tuli vastine muutamassa kuukaudessa, nykyään se kestää vähintään vuoden.
Kunnallisella alalla tosin on joillakin aloilla stressitöntä, kun työtön on ollut 500 päivä työttömänä, häneestä tulee velvoitetyötön, joka voidaan määrätä kunnalle ilmaistöihin peruspäivärahalla 9 euroa matkakulut. Joten nuo helpottavat monen kuntatyöntekijän arkea, opastaja saa 2 000 euroa kuussa ja velvoitetyöntekijän hyöty on noin 500 € 200 80 € (matkak.) vuokratuki eli noin 1 000 euroa/kk. Hävikki on siin noin 700 euroa.
Uupumus on ongelma ja seuraus tietyistä asioista.
Miksi se on niin selvää, että jos lyöt varpaasi tuolinkulmaan niin siihen sattuu, tunnet kipua?
Jos aivot ja ruumis rasitetaan stressillä ja ylikulutuksella, se uupuu. Tuntuu väsymyksenä ja aiheuttaa kaikenlaisia sivuoireita. Se on kuin muste vedessä.
Ei ne myönnä ihan heti. Pitäis antaa lisää saikkaria, kohtuullistaa vaatimuksia, palkata lisää henkilökuntaa, tarkistaa vanhoja huonoja johtamistapoja. Sehän on valtava vaiva ja maksaa. Pomon pitäisi päästä eteenpäin samoilla vanhoilla metodeilla ja yhtä kasvavalla tuotolla.
Ahneus on yhteinen tekijä kaikessa toiminnassa
Työuupumus johtuu pitkälti oman elämänhallinnan puutteesta. Terve ihminen ei ole liian tunnollinen ja ymmärtää rajansa. Suomessa on erittäin hyvät työsuojelulait, joiden tarkoitus on ehkäistä kaikkea työperäistä sairastamista. Työntekijä ei aina ymmärrä, että myös hänen täytyy noudattaa noita lakeja, ei vain työnantajan. Eli vapaapäivä pidetään, eikä salaa valmistella töitä kotona ilmaiseksi.
Kun ottaa huomioon työsuojelulliset lait ja TESsin, ei työuupumusta voi pitää korvattavana henkiöstä riippumattomana sairautena, vaan enemmän persoonasta ja valinnoista aiheutuneena ongelmana.
Esimies on voinut toki laiminlyödä velvollisuuttaan, ellei ole puuttunut asiaan heti huomattuaan, että henkilöllä on vaikeuksia suoriutua työtehtävistään. Ihmiseltä itseltään pitäisi kuitenkin aina edellyttää, että hän avaa suunsa ja kertoo, jos töitä on liikaa tai ne tuottavat liikaa stressiä. Kukaan ei voi nähdä toisen pään sisälle.
Eli olen samaa mieltä kuin KELAkin, työuupumista ei pidäkään erityisesti suojella ja tukea maksamalla siitä sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa eli sitten kun on jo myöhäistä, vaan puuttua ongelmaan ajoissa.
Mikäli työuupumus johtuu työpaikkakiusaamisesta eiköhän se silloin ainakin ole tavallaan lähinnä ongelma.
Mitä kaikkia sairauksia sitten pidempiaikainen uupumus ja masennus voi aiheuttaa? Kyllähän psyyken ahdinkotilat kuluttavat ja vaikuttavat myös fyysiseen terveyteen. Turha sitä on kenenkään kiistää edes Kelassa.
Jos psyyke meitä eteenpäin vie, se voi viedä miedät fyysisestikin ihan loppuun.
Eiköhän se ala ongelmista, jotka ajan kanssa voivat muuttua yksilölle kroonisiksi sairauksiksi. Työpaikoilla toimii painostus ja vähättely politiikka aika vahvasti väsyneitä yksilöitä kohtaan pusertimena, jolloin vaikka asiat olis ääneen aukaistu, niitä ei aina haluta ääneen käsitellä tai ollenkaan. Jotenka ongelmat monessa duunissa jatkuu vuodesta toiseen ja ihmiset väsyy väsymistään.
Tulee irtisanoutumisia omasta aloitteesta ja paljon sairaslomia. Kyllä työntekijöiden tiuha vaihtuvuuskin kertoo mimmosesta duunipaikasta on kyse. Hyvästä paikasta ei monikaan pois lähde ellei tule potkuja.
Uupumus on ongelma joka pitkittyessään sairastuttaa.
Entäs sitten ne henkilöt jotka edesauttavat uupumukseen?
Niin. Ihmisten pitäisi tukea toinen toistaan eikä päinvastoin. Pitäisi olla niin vahva että torjuisi uupumukseen johtavia syitä.
Paremminkin pitäisi tutkiä niitä ihmisiä jotka kohtelevat työkaveriaan huonosti. Eli niitä jotka häiritsevät toisten työviihtyvyyttä ja työhön keskittymistä.
Kyllä.
Niin kait. Häiriköt tarvitsevat sitä tukea ja huomiota jotta nämä häiritsevät piirteet saadaan kitketyksi pois.
Tulkinnallinen asia. On tunnistettu ilmiö, joka vie työkyvyn ihmiseltä. Jostain syystä sitä ei diagnosoida sairaudeksi, ilmeisesti siksi, että se on monisyinen ja moniopireinen. Ei saada kasaan kliinistä kuvausta, joka täyttäisi jotkut diagnostiset kriteerit?
Tällöin on kaksi etenemistapaa: joko kielletään että kyseessä on sairaus, tai aletaan kehittää parempia diagnostisia menetelmiä, että sataisiin ilmiö kuvattua ja hoidon piiriin. Tuota odotellessa käytetään olemassaolevaa diagniostiikkaa ja yritetään poimia työuupuneiden joukosta ihmisiä hoidettavaksi olemassaolevilla diagnooseilla?
Pohtii asiasta mitään tietämätön.
Toi Antti Heikkilä vaikutti aika ajattelevalta ihmiseltä. Kuuntelin Heikelä korporaatiota maanantaina, kun hän oli siellä vieraana. Mutta tämmösen artikkelin löysin myös. :)
http://www.studio55.fi/lahipiirivoimavarana/artikkeli.shtml/1510648/antti-heikkila-nain-mielipaha-aiheuttaa-sairauksia
Korjaan viime perjantaina. :)
Joskus mietin sellaista, että voiko projektiivinen identifikaatio, millä koitetaan siirtää itse tunnetasolla toiseen, vuosien vaikutuksen ansiosta aiheuttaa kohteessa joitain sarauksia, kun kohteeseen siirretty henkilö saa fyysisen olemuksen kohteen kropassa sairauden muodossa.
Äläs dazu taas sekoita Wittnengstein oppeja nykyajan lääketieteeseen tuollaisella terminlogiallasi .kansa puhuu burn outistaja se ei ole tieteellinen termi diagnstikassa -exhaustio on oikea termi ja se kelpaa diagnoosiin suomeksi sopiva synonyymi olisi _läkähtyminen- .Jos epikriisi on exhaustio gravis, on KELAn
pakko tulkita sairaudeksi lisäksi usein voi olla diagnoosissa depressio reactiva.
Se on KELAnkin myönnettävä ilmiselvaksi sairaudeksi ja sairausloman syyksi
kokoomuslaisen ekonomi toimitusjohtajankin. Ei kauppatiteen professorikaa voi manipuloida lääketiefdettä vaikkaonkinfinanssipolitiikassavain ongelma.
Työuupumus vaikuttaa vaikutta koko fyysisensbstanssiin eli kehon joka soluun laboratoriossatodistettavia haittoja