Olen nyt saanut selville, kuinka väljä Suomen niinkutsuttu tiukka YT-laki on.
Oma asianajajani ja valtion tarjoama lainoppinut sanovat kummatkin, että lakia on rikottu. Vaikean asiasta tekee se, että pöytäkirjat on laadittu niin väliksi (laki ei vaadi tarkkaa kirjanpitoa), että asian voi ymmärtää miten vaan ja väljyys antaa työnantajalle takaportin väittää sana sanaa vastaan.
Opin siis tämän... Älä ikinä mene yksin YT-neuvotteluun, vaikka saisit henkilökohtaisen neuvottelukutsun pomon pakeille. Ota aina mukaan luottamusmies (joskus nämäkin ovat perässävedettäviä) tai joku muu luotettava henkilö tai palkkaa asianajaja mukaasi. Vain näin pystyt todistamaan, miten asiat oikesti menivät.
Suomen YT-laki on syvältä. Se ei suojaa kuin työnantajaa. Nyt ymmärrän ammattiliittojen haluttomuuden auttaa irtisanomistilanteessa. Heillä ei yksinkertaisesti ole mitään mahdollisuutta oikeasti ajaa asiaa, vaikka haluavat tälläisen kuvan antaakin. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Suomen YT-lakia on kiristettävä!! Perhana teen lakialoitteen oman kansanedustajani kautta. Suomi tarvitsee tekeviä ihmisiä.
Oma asianajajani ja valtion tarjoama lainoppinut sanovat kummatkin, että lakia on rikottu. Vaikean asiasta tekee se, että pöytäkirjat on laadittu niin väliksi (laki ei vaadi tarkkaa kirjanpitoa), että asian voi ymmärtää miten vaan ja väljyys antaa työnantajalle takaportin väittää sana sanaa vastaan.
Opin siis tämän... Älä ikinä mene yksin YT-neuvotteluun, vaikka saisit henkilökohtaisen neuvottelukutsun pomon pakeille. Ota aina mukaan luottamusmies (joskus nämäkin ovat perässävedettäviä) tai joku muu luotettava henkilö tai palkkaa asianajaja mukaasi. Vain näin pystyt todistamaan, miten asiat oikesti menivät.
Suomen YT-laki on syvältä. Se ei suojaa kuin työnantajaa. Nyt ymmärrän ammattiliittojen haluttomuuden auttaa irtisanomistilanteessa. Heillä ei yksinkertaisesti ole mitään mahdollisuutta oikeasti ajaa asiaa, vaikka haluavat tälläisen kuvan antaakin. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Suomen YT-lakia on kiristettävä!! Perhana teen lakialoitteen oman kansanedustajani kautta. Suomi tarvitsee tekeviä ihmisiä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kerro nyt hyvä mies/nainen tarkemin kokemuksestasi .... Kuinka sinua kohdeltiin ?
Olisi varmaan kannattanut nauhoittaa tilaisuus, olisi ollut todiste asioiden kulusta omalta kannalta katsottuna...
Paitsi että ilman työnantajasi suostumusta et saa ottaa paikan päälle ketään talon ulkopuolista henkilöä. Vetoavat asioiden salassapitoon. Edes luottamusmiehesi ei saa liittoon päin kertoa kaikkea, mitä yt-neuvotteluissa keskustellaan. Kaikki pitää kirjata, mutta kun niissä on ne salassapito säännökset nin siinähän sitten yritetään todistella.