Palkka kerran vuodessa

Enpä ple kuullut tuollaisesta mutta jos se palkka on vaikka 100000 euroa vuodessa niin vaikka sen jouluna saa niin sehän on hyvä joululahja.

Mun yhdellä kaverilla oli samantapainen juttu. Se sai kyllä tammikuussa koko vuoden palkan. Sitten piti vaan hoitaa hommat vuoden aikana. Vapaapäivät ja lomat sai itse päättää. Pääasia että joulukuussa oli työt tehty.

jaaa,soitahan verotoimistoon ja kysy.Olis mielenkiintoista tietää että mitä tolla pystyy kiertämään koska johonkin toi aivan varmasti vaikuttaa.Ei se muuten tulisi noin.

Mitähän tarkoitat.

no ei oo laillista
Työantaja kiertäää jotain asioita ja
ota yhteyttä jonnekkin esim oikeusaputoimistoon

No enpä ole ikinä ennen moista kuullut! Ja olen sentään jo 51-vuotias. Millähän alalla noin pystyy toimimaan? Entäs jos työntekijä sairastuu? Mitenkäs silloin sairasajan palkka?

Koska ne "lainat" on korvausta tehdystä työstä, niin ne on kyllä ihan oikeaa palkkaa, joista pitää maksaa kunkin palkanmaksun yhteydessä pidättää ennakot ja muut ja maksaa työnantajamaksut. Ja kk-palkka on maksettava kerran kuussa ja tuntipalkat vähintään kaksi kertaa kuussa. Sanoo työsopimuslaki 2 luku 13 §

Palkan maksuaika ja -kausi

Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.

Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, saa tämän osan maksukausi olla edellä säädettyä pitempi, enintään kuitenkin 12 kuukautta.

Minäkin haluun palkan vaan kerran vuoteen, vois esittää työtöntä muuten ja nostella korvauksia..

Mahtaa vituttaa kun vegasin reissun jälkeen kaikki mennyt ja koko vuosi viellä pitäis pärjätä

niin sitten se on täysin laillista.

Eli jos firman kanssa on todellakin tämmöinen työsopimus, niin se on ihan laillista, jos vielä kaikki sotu- ja släkemaksut hoidetaan.

Mulla oli aikanaan samantyyppinen sopimus yhdessä firmassa, eli otin itse tarvittaessa kassasta jonkin verran rahaa, ja jätin lapun kassaan.

Sitten jonain kuukautena pomon kanssa laskettiin, ja sain lopun erotuksen palkkana, ja vielä kuitin että kaikki sotu- yms. maksut oli maksettu. Kaikki tiedot oli myöhemmin myös tarkistettavissa eläketurvajärjestelmästä, eli kaikki oli mennyt laillisesti.

Muitä tässä ehkä tapahtuu, on, että firmalla ilmeisesti ei vuoden aikana ole tarpeeksi rahaa maksaa noita sotu- ja eäkemaksuja, joten ne maksetaan vasta vuoden lopussa. Jos kaikki kuitit ja paperit saat, ja kaikki on selkeää, niin valittamista ei pitäisi olla.

Työnantajlle hyvä systeemi kun se voi vuoden aikana tallentaa palkkasaatavasi korkoa tuottavalle tilille pitkin vuotta ja sitten kuittaa korot itselleen kun vuoden lopussa maksaa palkan sinulle ja tilit tasataa. Jos olette sopineet asian ja saa riittävästi sitä palkkaennakkoa niin se on teidän välinen sopimus ja jos toimiin niin ei siinä mitään laitonta ole jos laki toisin määrää. Itsekki ollut tuntipalkkahommissa missä maksettiin palkka kerran kuussa mutta sai kottia siinä välissä mutta sitä ei ollut pakkko ottaa jos ei tarvinnut.

Kottitili on ainakin ennen ollut käytössä rakennusalalla ja maksettu kahden viikon välein. Ja sitten tasattu kuun lopussa. Miksei se nuinkin käy kun makselee kahen viikon välein ja tasaa sitte vuoden lopussa.