Mm. työministeriön sivuilla (mol.fi) yritykset ja organisaatiot voivat ilmoittaa käsitykseni mukaan avoimesta työpaikasta ilman mitään pakkoa palkata yhtään hakijaa ilmoitettuun paikkaan. (Toki voi olla tilanteita, jossa yhtään riittävän pätevää hakijaa ei ole tai yrityksen projekti on esim. mennyt puihin) Menettelemällä näin yritykset voivat hämätä kilpailijoita ja toiseksi selvittää mm. työvoimatilannetta ja työvoiman laatua tietyllä alueella ja palkkatoiveita. Lisäksi yritykset saavat kerättyä hakijoista mielenkiintoisia tietoja ilman, että kukaan vahtii toimia mm. tietosuojan toteutumista.
Työhakemuksiin liittyy paljon henkilökohtaisia asioita sisältäviä tai luottamuksellisia dokumentteja kuten cv, liitteet, todistukset ja itse hakemus, mm. henkilötunnukset, harrasteet, projektitietoja, jne. Periaatteessa yritykset voivat helposti keskenään yhdistellä hakijoiden tietoja keskenään, varsinkin jos hakemusasiakirjat ovat sähköisessä muodossa. Pitkällä aikavälillä (esim. 20 vuotta) yhdistellystä tiedosta tulee entistä mielenkiintoisempaa.
Monesta paikasta johon voi jättää/lähettää oman cv:n (rekrytointipalvelu, rekryfirma tai yritys) tai se tallennetaan muuten, puuttuu henkilörekisteriseloste ja ohjeet miten hakemus voidaan poistaa ja hävittää. Hyvän yrityksen tapoihin kuuluisi selkeästi ilmaista, miten lähetettyjä hakemuksia aiotaan käsitellä valinnan jälkeen, mm. säilytys, poisto, jne.
http://www.tietosuoja.fi/13800.htm
http://www.finlex.fi/linkit/ajansd/19990523000
Mitä mieltä aiheesta? Oletko havainnut työpaikkailmoituksia, joiden tarkoitus ei ole ollutkaan palkata oikeasti työvoimaa?
Työhakemuksiin liittyy paljon henkilökohtaisia asioita sisältäviä tai luottamuksellisia dokumentteja kuten cv, liitteet, todistukset ja itse hakemus, mm. henkilötunnukset, harrasteet, projektitietoja, jne. Periaatteessa yritykset voivat helposti keskenään yhdistellä hakijoiden tietoja keskenään, varsinkin jos hakemusasiakirjat ovat sähköisessä muodossa. Pitkällä aikavälillä (esim. 20 vuotta) yhdistellystä tiedosta tulee entistä mielenkiintoisempaa.
Monesta paikasta johon voi jättää/lähettää oman cv:n (rekrytointipalvelu, rekryfirma tai yritys) tai se tallennetaan muuten, puuttuu henkilörekisteriseloste ja ohjeet miten hakemus voidaan poistaa ja hävittää. Hyvän yrityksen tapoihin kuuluisi selkeästi ilmaista, miten lähetettyjä hakemuksia aiotaan käsitellä valinnan jälkeen, mm. säilytys, poisto, jne.
http://www.tietosuoja.fi/13800.htm
http://www.finlex.fi/linkit/ajansd/19990523000
Mitä mieltä aiheesta? Oletko havainnut työpaikkailmoituksia, joiden tarkoitus ei ole ollutkaan palkata oikeasti työvoimaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Muistan lukeneeni juttua muutaman vuoden takaa, aikana jolloin ammattikorkeakoululaisia oikein toden teolla potkittiin päähän, että jotkut sairaanhoitajat kokivat olleensa koekaniineita ja joutuneensa matkustelemaan toiselta puolelta Suomea omalla kustannuksellaan turhiin haastatteluihin (kyllä kai sinne yksi otettiin), joissa pääsivät vastailemaan koulukoetyyppisiin kirjallisiin kysymyksiin, joilla "kartoitettiin" heidän osaamistaan. Reviteltiinhän näillä asioilla muutenkin lehdistössä mielestäni epäkorrektilla tavalla varsin kauan.
Itse koin pari vuotta sitten itseni nöyryytetyksi, kun hain erästä paikkaa, johon en kaikin osin ollut muodollisesti pätevä. Kaikki hakijat saivat sitten kirjallisen päätöksen, ketkä olivat hakeneet ja että hakijoiden vähäisyyden vuoksi jne. paikkaa ei täytetä. Kun työpaikkailmoitus taas ilmestyi nettiin, lähetin uuden hakemuksen. Hakijat tietysti vähenivät. Nyt tuli päätös tiedolla, ketkä olivat hakeneet ja ketkä oli haastateltu. Taas päätettiin jättää täyttämättä. Hain kolmannen kerran, koska tiesin, että paikka on pikkuhiljaa pakko täyttää. Löytyihän siihen sitten mies, joka oli myöskin epäpätevä, mutta päätöksen mukaan "virallisen", tosin eri alan tutkinnon suorittanut. Kaikki nämä päätökset tulivat kaikille hakijoille kirjallisena kotiin. Minä tiesin, että paikka olisi tuhon mieheen nähden kuulunut minulle ammattiliittomme suositusten mukaisesti, mutta huomasin tulleeni huijatuksi myös siinä asiassa, että uskoin saavani myös kesältä palkkaa. Koska näin ei ollut, en viitsinyt valittaa.
Minua ei nyt enää haittaa, vaikka tässäkin tulee ilmi, että hain kolme kertaa ja haastattelusta huolimatta olin huono. Mutta on se tehokas keino saada hakijamäärä pienemmäksi.
Hain viime kesänä erääseen kunnan virkaan, mihin oma koulutukseni oli kyllä jo aika rimaa hipova (riittävän korkea koulutus, mutta eri alalta). En odottanutkaan että saisin paikkaa, kokeilin vain kepillä jäätä.
Harvinaista kyllä, sain vastauksen hakemukseeni ja se kirje meni suurinpiirtein tätä rataa:
"Kiitos hakemuksestasi. Valitettavasti et tullut tällä kertaa valituksi. Hakijoita oli 148 henkilöä, joista valitsimme tehtävään x.x. henkilön."
No tämähän oli vielä ihan tavanomaista, mutta sitten kirje jatkui:
"x.x. henkilön hakemus hylättiin koska hakijalla ei ole tehtävään riittävää pätevyyttä."
Siis henkilö mainittiin nimeltä! Tämä yksi ainoa henkilö! Muiden hakijoiden nimiä ei mainittu, paitsi tietenkin se joka valittiin.
Olin kauhuissani sen mainitun henkilön puolesta! En kyllä itse tykkäis yhtään että oma nimeni mainittaisiin tuollaisessa yhteydessä, varsinkin jos ei ketään toista mainita.
Olen itse tehnyt muutaman kerran työpaikkailmoituksia asiakasyritykselleni jotka on julkaistu hesarissa ja paikallislehdessä. Ilmoitusten tarkoituksena ei ole ollut palkata ketään vaan osoittaa sidosryhmille ja asiakkaille että ko. yrityksellä menee niin hyvin että voidaan palkata uutta henkilöstöä. Samalla voidaan havaita kenen kilpailijan palveluksesta on lähtöhalukkuutta. Haastattelussa voidaan lisäksi ohimennen kysellä kilpailijan tilauskannasta ja asiakkaista. Näppärää, joskaan ei kovin ylevää.