Mun työsuhde purettiin reilu kolme vuotta sitten. Nyt lopullisesti tajuan että taisi olla kyseessä laiton purku. Onko mahdollisuutta enää viedä asiaa oikeuteen? Ja taustatiedoiksi sanoisin että olen sairaslomalla masennuksen takia ja toimitin sairaslomatodistukset työpaikkaan.
Oliko purku laiton?
Väärinkohdeltu
6203
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tässä taustatietoa mitä löysin....
Laissa säädettyjä kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat:
1) työntekijän sairaus, vamma tai tapaturma, ellei hänen työkykynsä ole näistä
syistä vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei
voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista
2) työntekijän osallistuminen työehtosopimuslain mukaiseen tai
työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen
3) työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai hänen
osallistumisensa yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan sekä
4) työntekijän turvautuminen hänen käytettävissään oleviin
oikeusturvakeinoihin.
No kyseessä vi olla laiton työsuhteen purku ns epäasiallisin perustein tai menettely tapa virhe. Mutta sinulla olisi ollut 2 vuotta aikaa nostaa kanne tyäsuhteen purkamisesta mutta jos siitä on 3 vuotta niin juttu mennyt vanhaksi ainakin minun tietojeni mukaan. Palkkavaatimukset menevät vanhaksi palkkaturvaan 3 kk että taitaa nyt olla parempi että yrität toipua masennuksesta ja katso päivä kerrallaan tulevaisuuteen ei tämä ole kuin elämää. Ajattele positiivisesti että nyt sinulla mahdollisuus aloittaa alusta ja rakentaa kaikki paremmin kuin aikaisemmin, menneisyydestä on turha katkeroitua.
-Jartsi
Tajusit rahojesi loppuneen ja mietit mistä huijaisi rahaa.
Saisiko asiallisia kommentteja?
Ja kyseessä oli siis työsuhteen PURKU, eli se kaikkista pahin....
Olen ollut työpaikassa, jossa on irtisanottu ja toisaalta myös annettu jatkaa helpommissa tehtävissä.