Mitenhän asian laita?

Elikkäs mitenköhän mahtaa asia laita olla, kun nykyisellä työnantajalla on palkanmaksussa vaikeuksia ja kuitenkin työsopimukseni on vakituinen. Saanko sanoa itseni irti ilman karenssia? Olen hakenut työvoimapoliittiseen koulutukseen mutta sinnekkään ei tahdo päästä, kun on voimassa oleva työsopimus. Ihme juttu sinänsä et sinne ei kirveelläkään tahdo päästä vaikka olen 22 vuotias ja vailla ammatillista perus koulutusta. Onkohan jollain ollu asiat samalla mallilla ja vois kertoa miten on asiat saanut järjestykseen?
4525
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

jos kuulut liittoon ja työantajasi menee vaikka konkkaa sulla on mahdollisuus saada palkka palkkaturvan kautta.

Äänestä
  • Palkanmaksu ongelmat johtuu työnantajan nuukuudesta, ei siitä että ei olis varaa maksaa, vaan kaikessa näemmä tarvii säästää. Tarkoitan siis sitä että palkoista jää kuukaudessa saamatta n.200e ja aina jollain valheeksi väännetyllä tekosyyllä. Saanhan toki liiton kautta rahani pois mutta haluakin koulutukseen olisi ja kun koko ikääni en viittis palkoista tapella. Ajan nykytyökseni rekkaa ja potentiaalisia palkanmaksajia ei alalta paljon löydy (kokemusta jo kolmesta eikä missään homma toimi). saa nähä mitä nykyiset koulutushakemukset tuo tullessaan ja jos ei mitään niin täytynee vaan kylmästi ottaa lopputili ja katsoa sen jälkeen asiaa työttömän näkökulmasta jos vaikka sitten pääsis opin tielle!

    Äänestä

  • Jamppa kirjoitti:

    Palkanmaksu ongelmat johtuu työnantajan nuukuudesta, ei siitä että ei olis varaa maksaa, vaan kaikessa näemmä tarvii säästää. Tarkoitan siis sitä että palkoista jää kuukaudessa saamatta n.200e ja aina jollain valheeksi väännetyllä tekosyyllä. Saanhan toki liiton kautta rahani pois mutta haluakin koulutukseen olisi ja kun koko ikääni en viittis palkoista tapella. Ajan nykytyökseni rekkaa ja potentiaalisia palkanmaksajia ei alalta paljon löydy (kokemusta jo kolmesta eikä missään homma toimi). saa nähä mitä nykyiset koulutushakemukset tuo tullessaan ja jos ei mitään niin täytynee vaan kylmästi ottaa lopputili ja katsoa sen jälkeen asiaa työttömän näkökulmasta jos vaikka sitten pääsis opin tielle!

    ei täällä kukaan varmaan tiedä vastausta ;)

    Äänestä

Ota nyt kuitenkin yhteyttä liittoon, ja peri saatavasi VIIVÄSTYSKORKOINEEN. Viivästyskorko on sellainen tekijä, että nuuka työnantajakin alkaa ymmärtää oikea-aikasen maksamisen merkityksen, koska muussa tapauksessa tulee vain lisää maksettavaaa.
Jos ja kun itsesi irtisanot, pitää sinun pystyä näyttämään toteen, että olet esim. liittosi taikka työsuojelupiirin kautta yrittänyt ensin saada asiasi (tässä kohtaa palkanmaksusi) oikealle tolalle.
Elikkä irisanominen vain sen takia että työnantajan pihtaaminen vituttaa ei vielä estä karenssia. Mutta jos "kaikkea" on yritetty, eikä sittenkään homma pelitä, niin ilman karenssia voi selvitä.
Vaikka tätä ei tiedä ihan varmaksi Pirukaan ja jos tietää, ei kerro.
Työkkärin kursseille pääsee tyttömät taikka "työttömyysuhan alaiset". Voisitko perustella itsesi jälkimmäiseen ryhmään?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Jamppa kirjoitti:

Elikkäs mitenköhän mahtaa asia laita olla, kun nykyisellä työnantajalla on palkanmaksussa vaikeuksia ja kuitenkin työsopimukseni on vakituinen. Saanko sanoa itseni irti ilman karenssia? Olen hakenut työvoimapoliittiseen koulutukseen mutta sinnekkään ei tahdo päästä, kun on voimassa oleva työsopimus. Ihme juttu sinänsä et sinne ei kirveelläkään tahdo päästä vaikka olen 22 vuotias ja vailla ammatillista perus koulutusta. Onkohan jollain ollu asiat samalla mallilla ja vois kertoa miten on asiat saanut järjestykseen?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu