Tilanne:
Minulle on pedattu paikka varastosta, jossa tällä hetkellä kolme heppua päivätyössä. Itselläni 3-vuoro.
Kahdelle näistä ilmoitettiin siirrosta vuorotyöhön, koska eivät tarpeeksi päteviä ole. Ja minä siis näiden kahden paikalle.
Homma oli sinänsä selvä, mutta nyt toinen on hakenut lääkäriltä paperin, jolla vetäytyy vuorotyön tekemisestä.
Mitä oikeuksia tai velvollisuuksia työnantajalla tässä tilanteessa on?
Jos ei ole osoittaa mitään päivävuorossa tehtävää työtä, voiko henkilön irtisanoa?
Ja siis vedota siihen, että huomattavasti parempi tekijä on saatavilla, ja tosiaan, että kaveri ei ole työtehtäviensä tasalla?
Minulle on pedattu paikka varastosta, jossa tällä hetkellä kolme heppua päivätyössä. Itselläni 3-vuoro.
Kahdelle näistä ilmoitettiin siirrosta vuorotyöhön, koska eivät tarpeeksi päteviä ole. Ja minä siis näiden kahden paikalle.
Homma oli sinänsä selvä, mutta nyt toinen on hakenut lääkäriltä paperin, jolla vetäytyy vuorotyön tekemisestä.
Mitä oikeuksia tai velvollisuuksia työnantajalla tässä tilanteessa on?
Jos ei ole osoittaa mitään päivävuorossa tehtävää työtä, voiko henkilön irtisanoa?
Ja siis vedota siihen, että huomattavasti parempi tekijä on saatavilla, ja tosiaan, että kaveri ei ole työtehtäviensä tasalla?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miten tuo asia sulle kuuluu, sähän olet pelkkä työntekijä? Anna työnantajan hoitaa äläkä puutu asioihin jotka eivät sulle kuulu. Lääkärintodistus on nimittäin ihan aina vain ko. työntekijän ja työnantajan edustajan välinen, eikä siitä saa luovuttaa tietoja muille.
Jos lääkäri on todistuksella kieltänyt vuorotyön, täytyy työnantajan sijoittaa työntekijä semmoisiin töihin, mitä hän voi tehdä. Tasan ei mee nallekarkit
Työnantajalla on lakisääteinen oikeus käyttää hyväkseen toisen vahvuuksia ja ottaa huomioon toisen heikkoudet. Mieti jos nelosketju haluaa samat peliajat kuin ykkönen, olisko valkku pulassa. Ollaan ylpeitä että osaamme ja jaksamme, niistä ne palkanlisät syntyvät.