Moi!
Kertokaahan mitä pitäisi tehdä, kun teen pienelle firmalle töitä kotoa käsin ja nyt ovat palkat saamatta? Viime kuun palkat ovat maksamatta (palkkapäivä 3.10) ja luultavasti samoin käy tämän kuun palkoille, joista en ole vielä tuntilistaa lähettänyt. Firma on siis mahdollisesti menossa konkurssiin.
Työsopimus on tehty yleisluontoisena tuntitöistä ja suullisesti on aina erikseen sovittu että mitä kulloinkin teen. (Ko. firman maksaa veroni, eli en ole yrittäjä) Itse töitä tai laskuttamani tuntien oikeellisuutta ei ole kiistetty, mutta kukaan firmasta ei vastaa kyselyihini palkanmaksusta. Asiasta jostain syytä vaietaan kiusallisesti ja en ole tohtinut "prässätä", koska sekin tarkottaisi töiden loppumista.
Mikä olisi oikea marssijärjestys hoitaa tällaista asiaa? Kuinka paljon omia neuvotteluja tms. palkkaturva vaatii ennen kuin alkaa hoitamaan asiaa? En kuulu liittoon, eli mitään lakimiestä en tähän hätään saa avukseni.
Entä miten määräytyy työsuhteen päättyminen? Voinko itse purkaa sen maksamattomien palkkojen perusteella, vai tuleeko sillä vain joku karenssi? Vai pitääkö odottaa jotain konkurssipäätöstä tms. ennen kuin voi ilmottautua työttömäksi?
Entä kuuluuko tuntityöntekijälle joku irtisanomisajan palkka, kun mistään minimityömäärästä ei ole sovittu?
Kertokaahan mitä pitäisi tehdä, kun teen pienelle firmalle töitä kotoa käsin ja nyt ovat palkat saamatta? Viime kuun palkat ovat maksamatta (palkkapäivä 3.10) ja luultavasti samoin käy tämän kuun palkoille, joista en ole vielä tuntilistaa lähettänyt. Firma on siis mahdollisesti menossa konkurssiin.
Työsopimus on tehty yleisluontoisena tuntitöistä ja suullisesti on aina erikseen sovittu että mitä kulloinkin teen. (Ko. firman maksaa veroni, eli en ole yrittäjä) Itse töitä tai laskuttamani tuntien oikeellisuutta ei ole kiistetty, mutta kukaan firmasta ei vastaa kyselyihini palkanmaksusta. Asiasta jostain syytä vaietaan kiusallisesti ja en ole tohtinut "prässätä", koska sekin tarkottaisi töiden loppumista.
Mikä olisi oikea marssijärjestys hoitaa tällaista asiaa? Kuinka paljon omia neuvotteluja tms. palkkaturva vaatii ennen kuin alkaa hoitamaan asiaa? En kuulu liittoon, eli mitään lakimiestä en tähän hätään saa avukseni.
Entä miten määräytyy työsuhteen päättyminen? Voinko itse purkaa sen maksamattomien palkkojen perusteella, vai tuleeko sillä vain joku karenssi? Vai pitääkö odottaa jotain konkurssipäätöstä tms. ennen kuin voi ilmottautua työttömäksi?
Entä kuuluuko tuntityöntekijälle joku irtisanomisajan palkka, kun mistään minimityömäärästä ei ole sovittu?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Mielestäni sinun pitäisi olla iloinen saamastasi työkokemuksesta ja ymmärtää, että yrityksellä todennäköisesti ei juuri nyt ole rahaa palkanmaksuun. Sen verran voisit joustaa, että unohdat koko palkan niin ainakin yrityksellä on paremmat mahdollisuudet selvitä mahdollisesta kriisistä. Esim. Venäjällä monet tekevät jopa 6kk työtä ilman palkkaa koska rahatilanne on niin huono, ja samaan olla menossa Suomessakin. Täytyy vain olla iloinen siitä, että yleensä on töitä!
Kysy sitä palkkaturvaa työkkäristä. Konkurssitapauksissa asia hoituu kyllä. Palkkaturvaa ei voi saada yli 3 kk vanhoista saatavista, joten toimi heti. Älä kerro tuosta palkkaturvasta mitään työnantajalle, vaan anna mennä tiedon virallista tietä.
Sinun(kaan) velvollisuuksiin ei kuulu elättää eikä pelastaa mitään firmaa konkurssilta. Kysmyksessähän on mitä todennäköisemmin vedätys, jossa firma teettää ilmaista työtä aikomattakaan maksaa palkkaa. Aivan liian yleistä tollanen. Monella firmalla menee nykyisin "huonosti" juuri sillon kun on palkan maksun aika.
Nimim. "Nykytilanne hankala" on hyvä ja painuu sinne venäjälle tekemään työtä ilman palkaa, ja 6 kk ei riitä vaan saat olla siellä vaikka loppuikäsi jos se on pidempi kun 6kk xD
Sanoo ahne, itsekäs omanedun tavoittelija joka ei ymmärrä että yritys saattaa elättää muitakin ihmisiä kuin hän itse, ja sen kaatuminen tietää JOKAISELLE heistä työpaikan menoa. Työntekijöiden tehtävä on puhaltaa yhteen hiileen ja tehdä kaikkensa, jotta työpaikka ei katoa. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että tarvittaessa joustetaan palkoista. Uuden työpaikan löytäminen on nykyaikana "hieman" hankalaa!
Osa ei jousta, vaikka kyse olisi heidän omasta työpaikasta.
Ahneus ja oman edun tvoittelu on nykyaikana hyve ja järkevä ajattelutapa.
Minä en olekkaan mikään kerjäjäisyrittäjien sosiaalihuolto, eikä kenenkään työntekijän pidä olla. Yrittäjä vastaa yrityksen toiminnasta, tuloista ja menoista. Ihan liikaa olen kusetusyrityksiä nähnyt että halpaan en enää mene.
Tietenkin jokainen tapaus on erilainen, niin aloittajankin tapaus. Kannattaa tosiaan miettiä sitä kannattaako "sponsoroida" firmaa joka on muutenkin menossa konkkaan. Tuo palkkasaatavien lahjittaminen hyvin harvoin estää konkurssin ja jos liikaa joustaa niin jää palkkaturvakin saamatta. Firman asennekin vaikuttaa siltä ettei homma ole ihan niin kun pitäisi koska palkkatiedusteluihin ei vastata. Yrittävät vetkutella että palkkaturvasaatavat vanhenisivat..... ei hyvältä näytä. Rehellinen yrittäjä kyllä pyrkii neuvottelemaan noista "palkkajoustoista" eikä ota niitä kysymättä jattämällä palkan maksamatta.
Ja nimim. "Nykytilanne hankala" tiedoksi:
Palkkojen jättäminen maksamatta asiasta sopimatta tai edes ilmoittamatta on ryöstöä, ei joustoa.
Työnantajan tärkein velvollisuus on palkanmaksu!! siitä ei prkl luisteta. Täytyy työntekijänkin laskuja maksaa ja syödä. Vai pitäiskö sanoa vuokraisännälle, että jospa maksan sitte parin kuukauden kuluttua kun on ehkä rahaa.
Jousto on eriasia kuin törkeä kusetus/ vedätys. Jos ei oo varaa pitää työntekijöitä niin ehkei semmoisia kannata palkatakaan
Johan taas herätti aloitus tunteita. Ei tämä kuitenkaan niin dramaattista ole, että ihan firmaa elätettäisiin. :D
Sain sentään yhteyden työnantajaan ja lupasivat yrittää maksua, joten ihan hyvässä hengessä asiaa selvitetään.
Palkkaturvakin tuli selvitettyä ja siitä tämmöinen mielenkiintoinen huomio:
"Työntekijän oikeutta palkkaturvaan on rajoitettu myös väärinkäytösten estämiseen tarkoitetuilla säännöksillä. Palkkaturvaviranomaisella on perustellusta syystä oikeus evätä palkkaturva tai harkita maksettavan palkkaturvan määrä seuraavissa tilanteissa:
...
4) työntekijä on jatkanut työsuhteessa vielä senkin jälkeen, kun hänen on täytynyt tietää, ettei työnantaja kykene suoriutumaan palkanmaksustaan. " (mol.fi)
Eli jos palkanmaksu keskeytyy, niin työtekijän pitää itse älytä irtisanoutua, mutta silloin on riski, että joutuu karenssille. Palkkaturvan käsittelyaika on tällä hetkellä noin 6kk, joten sieltä on turha odottaa pikaista päätöstä (saati rahoja) oman irtisanoutumisen tueksi.
Oikea marssijärjestys on se, että marssit sinne firmaan ja vaadit saatavasi samantein. Jos reissu on turha, marssit seuraaavaaksi työsuojelupiiriin joka hoitaa viranomaisena työsopimuksiin liittyviä asioita, samoja kun liitto jäsenilleen, Tollasen firman kanssa ei kannata enempää olla tekemisissä, jollet sitten harrasta hyväntekeväisyyttä ja sillä ei ruokaa osteta eikä laskuja makseta. Aamen.