Jos joutuu työpaikkakiusaamisen uhriksi, niin usein on hyvä kääntyä suoraan myös lääkärin puoleen, mutta EI työterveyslääkärin puoleen, sillä on vaara, että työterveyslääkäri ilmoittaa ilman työntekijän suostumusta luottamuksellisia asioita esimerkiksi esimiehelle. Eli käytännössä kun käännyt työterveyslääkärin puoleen saadaksesi lääketieteellistä apua, niin lääkäri välittää avuntarpeesi esimiehelle, joka ottaa (ei toivotusti) asian käsittelyynsä.
Ps. Tärkeissä asioissa on turvallisempaa kääntyä jonkun muun, kuin työterveyslääkärin puoleen.
Ps. Tärkeissä asioissa on turvallisempaa kääntyä jonkun muun, kuin työterveyslääkärin puoleen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Olet ihan oikeassa. Vaikka työterveyslääkärillä on vaitiolovelvollisuus. se ei aina timi. Työpaikkakiusaaja, erityisesti , jos on esimies on taitava manipuloija ja viekkaudellaan saa asioita selville. Tisaalta työpaikkakikusaamisen selvittämiseksi työterveyshuollon ja johdon yhteistyö olisi tärkeää. Kun kiusaaja kuulee, että asia on viety työterveyshuoltoon, kiusaaminen yleensä raaistuu.
Olen kokemuksen kautta oppinut saman. Jouduin aikoinaan työpaikkahäirikön silmätikuksi, josta seurasi unettomuutta sekä fyysisiä oireita. Tuolloin uskoin, että työterveyshuollosta saisi apua, mutta siitähän vasta helvetti repesikin. Sain kimppuuni myös kiusaajan tukiverkoston sekä esi- ja luottamusmiehet.
Käytännössä lääkärin oli täytynyt soittaa esimiehelleni heti vastaanotolta lähdettyäni. Pomo oli huippuetevä ihminen ilkeydessään, mutta toisaalta lapsellinen niin, ettei malttanut olla paljastamatta tietävänsä yksityiskohtia minun ja lääkärin välisestä keskustelusta.
Myöhemmin kuulin kokeneelta työtoverilta, että sama kuvio oli toistunut aiemminkin. Kyseinen työterveyspalvelujen tuottaja ei piitannut vaitiolovelvollisuudesta, vaan teki tiivistä "yhteistyötä" firmamme esimiesten kanssa.
Kiusatun siis oltava varovainen. Työterveyshuolto ei aina ole oikea paikka hakea apua. Varsinkin jos mukana häärii työpaikan avainhenkilöitä, on varminta kääntyä riippumattomien ulkopuolisten auttajien puoleen.
Minusta tuosta "uutisvuodosta" voisi tehdä ihan rikosilmoituksen tai ainakin jonkun kantelun tuon työpaikkafirmaylimmälle joholle.
Olisi oikein nostaa kissa pöydälle tuosta asiasta, koska toisen luottamuksen rikkominen on todella vakava asia.
Ehkä sinä selvisit siitä, mutta ajatteleppa jotain toista joka kärsiin jostain masennuksesta vaikka ja vetää itsensä jojoon ahdistuksessaan? Ja nuo syyliset ei koskaan paljastu, sitten vaan voivotellaan että olipas se ihan henkisesti sekaisin.
Lääkärin pitäisi toimia potilaan parhaaksi, ei minkään firman parhaaksi eikä kertoa toisesta sellaisia asioita mitä voidaan käyttään häntä vastaan.
Tosin olen joutunut hiukan vastaavaan tilanteeseen meidän työpaikan terveydenhoitajan kanssa ja kyllä vakavasti silloin kans harkitsin, että nostanko jonkun kanteen asiasta. Olin kanssa mennyt hyvin masentuneena hänen juttusilleen työpaikkakiusaamiseen joutumiseni takia ja hän ensin vähätteli aivan täysin minun kokemaani ja puolisti esimiestäni, mutta kun myöhemmin menin lääkäriin ja lääkäri määräs sairaslomaa minulle. Tuon terveydenhoitajankin asenne hiukan muuttui. Toki tiedän hänen kans vähätelleen pomolle oloani ja lohdutelleen pomoni toimineen oikein jne.,mutta tässäkin tapauksessa tuo pieni sairasloma auttoi kummasti.
Nyt tiedän jatkossakin mihin ensin suuntaan ja tiedän sen, että oikeetakin apua löytyy.
Työpsykologit on ihan hyviä ja kannattaa käyttää heidän palveluitaan myös.
En ole ihan varma tästä, mutta eiköhän sen lääkärin saa valita kunhan käyttää tiettyä lääkäriasemaa jota työnantaja suosittelee? Itse en menis tässä asiassa omalle työterveyslääkärille, koska minusta hän muutenkin sairaslomien ja muiden apujen suhteen on hyvin nuivalla kannalla, ilmeisesti työnantajan ohjeistuksen vuoksi säästölinjalla.
Ongelma on, että mitään on vaikea, käytännössä mahdoton, todistaa. Kiero esimies ja epäluotettava lääkäri valehtelevat epäilemättä sujuvasti, jos oudoista "uutisvuodoista" aletaan kyselemään.
Työterveyslääkäreissäkin on eroja, mutta mistä voi tietää, kuka heistä hoitaa potilasta ja kuka taas keskittyy työnantajan etujen valvomiseen? Itse menen työterveyshuoltoon, jos on fyysistä vaivaa. Työpaikan ilmapiirin aiheuttamista henkisistä säryistä puhun ihan muille lääkäreille.
Kiusatuksi joutunut yleensä kai miettiin suht´ pitkään, mistä apua hakisi. Lääkärin pakeille mennessä ahdistus on jo melkoinen. Tässä mielentilassa ihmiselle voi olla muskaava yllätys, kun työpaikkalääkäri kohdistaa syyttävän sormen kohti kiusattua itseään. Kommentit saattavat kyseenalaistaa kiusatun yksityiselämän, ammatillisen osaamisen, elämänasenteen. Lääkäri latelee ahdistuksen syyksi työtekijästä itsestään johtuvia tekijöitä eli työpaikalla ei näin ollen ole epäasiallisesta kohtelua. Potilaalle tehdään ehkä masennustesti ja käsketään menemään työpsykologille, jonka kanssa voi miettiä vaikkapa työpaikan- tai ammatinvaihtoasioita.
Näin toimiva lääkäri saattaa tietysti olla aivan oikeassakin, jos hänellä on paikkansa pitävää tietoa työtekijän taustoista ja taidoista. Toisaalta kyse voi olla myös työnantajan ja työterveyshuollon sopimasta menettelystä, jolla pyritään hoitamaan työpaikkakiusaamisväitteet varsinkin, jos kyse on ns. helposti korvattavissa olevista työntekijöistä tai kyseisestä tyypistä vain halutaan eroon.
Työterveyslääkäreissä on eroja,joskus on käynyt sillai että lääkäri on alkanut kyselemään ja kertomaan firman toimitusjohtajasta asioita,kun pomo on mielenvikainen narsisti kyllä lekurikin huomaa kuka on hullu ja kuka ei,se ei ole normaalia että firman johto soittaa työpaikkalääkärille ja painostaa lekuria.sillon johto on sairas todella sairas vihjeenä voin sanoa,kyse on muovialan firmasta hesas.
Lisäisin vielä, että kiusatun pitää suhtautua viileän järkevästi myös työpsykologeihin ja muihin vastaaviin konsultteihin, jotka ovat osa työterveyshuoltoa tai muutoin työnantajan palkkaamia. Heikkoina hetkinään ihmisellä on ymmärrettävästi suuri tarve purkaa tuntojaan. Silloin kuuntelijan on oltava ehdottoman luotettava. Tiedot eivät saa valua vääriin korviin ja käytettäväksi asianosaista itseään vastaan. Jos työnantajalla on tarve ja keinot manipuloida lääkäriä, niin varmasti sitten myös psykologia.
Periaatteessa meillä on hienot järjestelmät, joilla voidaan nopeasti puuttua koulu- ja työpaikkakiusaamisiin niin, ettei kenenkään elämä tai työssäkäynti mene piloille muutaman häirikön käytöksen vuoksi. Kuitenkin lähes aina käy niin, että häiriköt porskuttavat eteenpäin entistä ovelampina, kun taas kiusattu oppii sulkeutumaan ja vaihtamaan maisemaa suojellakseen itseään.
Tässä on yhteiskunnallinen ongelma. Kehitetty järjestelmä on suuri ja periaatteessa pystyy auttamaan. Siihen on satsattu rahaa ja muita resursseja. Kuitenkin kiusattu joutuu vaihtamaan koulua tai työpaikkaa, Ellei uutta uraa järjesty iän tai muun seikan vuoksi, ihminen jää kaunistamaan työttömyyslukuja ja sosiaalitoimen asiakkaaksi. Yksi mahdollisuus on kovettaa itsensä ja jatkaa palkannauttimista entisessä paikassa. Kiusaaja jatkaa entiseen tapaansa juteltuaan ammattiauttajan kanssa, että kaikkihan me olemme erilaisia ja jokaista pitäisi ymmärtää. Näitä juttutuokioita hänen elämässään on ollut jo yläkoulusta saakka. Mitä mieltä tämmöisessä "auttamisessa" on?
Totta turisee aloittaja. Tuttu lääkäri nimittäin ihan itse tunnusti että työterveyshuolloista vuodetaan tietoja työnantajille. Ei hän itse, eivätkä kaikki eivätkä kaiken aikaa, mutta sitä tapahtuu. Hän kehoitti minua olemaan varovainen.
Taidan jättää väliin omalle työterveysasemalle menemisen, kun luin näitä kommentteja. Olen joutunut mustamaalaamisen kohteeksi tilanteessa jossa yrityksessä tapahtuu muutoksia ja tehtäviä jaetaan. Kävi ilmi, että rakkaat työtoverini, jotka viime vuosina eivät itse ole vaivautuneet kouluttautumaan mitenkään, olivat käyttäneet puheenvuoronsa panetteluun. Todella ystävällinen ja reilu teko. Mietin juuri mennäkö keskustelemaan työterveysasemalla, mutta taidan jättää väliin. Tekohan tuli jo tehtyä.
En halua pelotella, vaan toivottaa sitkeyttä. Eiköhän työterveyshuoltoonkin voi ottaa oman luottohenkilön mukaan, jos arvelee tilanteen jotenkin tukalaksi. Lisäksi voi vaatia kopion omista potilastiedoistaan.
Tähän voisi vielä lisätä, että yleiset vaivat voi hyvin hoidattaa työterveyshuollossa, mutta työhyvinvointiin liittyvät asiat jossakin muualla, niin yksityisasiat pysyvät yksityisinä.
just näin, jos puheita vääristellään ja sairaskertomuksia, on hyvä ottaa vierelleen joku joka sitten on ollut paikalla ja osaa sanoa, kuka on sanonut ja mitä ja kenestä.
ei mihinkään yksin, vaan kaveri, joka on puolueeton.
Työhyvinvoinnin puheeksi ottaminen on vaarallista niissä työpaikoissa, joissa on työpahoinvointia. Suurissa puljuissa on työhyvinvoinnin edistämistä varten päälliköitä ja varmaan varapäälliköitäkin. Sairaissa yhteisöissä näistä asioista puhuminen on pyhitette yksinomaan ammattilaisille. Käytännössä tavallinen työntekijä ei saa kertoa, että häntä kiusataan, koska maksaahan työnantaja hyvää palkkaa korkeasti koulutetulle työhyvinvointiammattilaiselle. Silloin kiusaamista tai muita ikäviä ilmiöitä ei voi olla!
työpaikkalääkäriäkin sitoo salassapitovelvollisuus, jos et ole lupaa tietojen luovutukseen antanut ei hän saa sellaista tehdä.
tosin se ei aina toimi, mistä pitäisi lääkärille antaa näpäytys ja muistuttaa salassapitovelvollisuudesta, koska se on asia joka tehdään sosiaali-ja terveysalan työntekijälle selväksija siihen sitouduttava ensimmäiseksi, kun työpaikan ottaa vastaan, meinaan SALASSAPITOVELVOLLISUUS.Siinä voi olla jopa työpaikka kyseessa, kun sen rikkoo.
Niin, näpäytyksen voi antaa lääkärin toimista, mutta samalla voi itsekin varautua vaihtamaan firmaa. Siihen se käytännössä johtaa.
Salassapitovelvollisuuden rikkomista ei katsota sormien läpi. Jos katsotaan kertoo se että koko paikka ja firma on läpimätä ja silloin hyväkin vaihtaa maisemaa. Jo oman itsensä parhaaksi. Parempi Akin löytyy.
niin ja esimiestäkin koskee salassapitovelvollisuus työntekijää koskevista asioista. JOs työntekijä ei ole tietojen eteenpäinluovutukseen lupaa antanut, ei voi puhua pälättää ympäriinsä. Esim. on esimiehen pidettävä suunsasupussa jo sairasloman syystä miksi joku on pois.
ja ensin on esimiehenkin esim. työhyvinvoinnista puhuttava työntekijän kanssa, ennenkuin ottaa työterveyteen yhteyttä.
Esimiehen pitäisi ymmärtää pitää suunsa kiinni ja tiedostaa monia muitakin asioita, mutta jos kyseessä on työpaikkakiusaamista harrastava tai sen hyväksyvä pomo, ei häneen pidä luottaa.
Perusjärjen käyttöä suosittelen myös työelämään. Ei tarvitse omata paljoakaan ihmistuntemusta oivaltaakseen, että kun tyyppi valehtelee yhdessä asiassa, hän todennäköisesti on epäluotettava monessa muussakin.