Suurin osa työtä tekevistä ihmisistä on nykyään kyllä velttoja laiskimuksia. Töissä lepsuillaan ja töissä tehdään vain se, mikä on pakko. Valitetaan, että kuinka pitää niin aikaisin nousta töihin ja valitetaan, että kuinka pientä palkkaa saadaan. Tauotkin venyvät usein. Lisäksi työaikanakin työteho kärsii, kun aikaa käytetään enemmän työkavereiden kanssa rupattelemiseen kun varsinaiseen työntekoon.
Sitten lisäksi työntekijät kinuavat sairaslomaa monesti aivan olemattomilla perusteilla, siis huijaavat sairaslomaa. Hurjan sairaaltapa sellainen työntekijä tosiaan vaikuttaa, kun työntekijän voi "sairaslomansa" aikana bongata mm. urheilukilpailujen katsomosta tai monista muista tapahtumista.
Lisäksi työntekijät haluavat aina joskus myös lomapäiviä johonkin aikaan, kun pitäisi päästä lomalle tai käymään "siellä ja siellä". Työpaikoilta kohtalaisen usein myönnetään näitä lomia. Sitten kun joskus taas on työpaikalla vajetta henkilökunnasta (esim. sairaspoissaoloja), ja kysellään, että tulisiko töihin, niin sanotaan, että ei nyt sovi. Osa työntekijöistä lähtee vapaillaan jopa "reissuun sukulaisten luo" jotta on parempi syy olla tulematta töihin, kuin hälyytetään töihin. Tai vaihtoehtoisesti työntekijä menee vapaillaan juomaan itsensä niin humalaan, että voi käyttää sitä verukkeena, ettei voi tulla töihin. Minun mielestäni tuo on ilmiselvää vastuun pakoilua ja omalla tavallaan jopa törkeää työpaikkaan kohdistuvaa hyväksikäyttöä. Sen ymmärrän, että jos on perheellinen ihminen, jolla on kymmeniä kilometrejä pitkät työmatkat, että ei välttämättä voi tulla, kun hälyytetään, mutta mielestäni on TODELLA törkeää, että esimerkiksi lapseton sinkku, joka asuu vaikka aivan työpaikan vieressä, jättää tulematta ainoana verukkeena se, että ei nyt huvita tai ei nyt jaksa, kun TV:stä tulee nyt se mun lempiohjelma.
Minun mielestäni tuollainen on melko törkeää käytöstä työntekijöiltä. Koska firma on antanut heille, pitäisi työntekijöidenkin antaa firmalle. Lisäksi siitä maksetaan hyvin, jos menee tekemään töitä, kun hälyytetään. Sitten valitetaan, että kun ei tahdo rahat riittää, tai kun on niin pieni palkka. Siinähän sitä rahaa olisi heille tarjottu, mutta ei se ole firman vika, jos ei raha kelpaa. Esimerkiksi itse olen aina mennyt töihin, jos on hälyytetty, koska rahasta ei pidä kieltäytyä.
Ymmärrän oikein hyvin työpaikkojen pomoja, että he eivät aina suostu korottamaan palkkaa tai potkivat jopa väkeä pellolle. Kuinka velttoilijat kehtaavat mennä edes kysymään palkankorotuksia.
Sitten lisäksi työntekijät kinuavat sairaslomaa monesti aivan olemattomilla perusteilla, siis huijaavat sairaslomaa. Hurjan sairaaltapa sellainen työntekijä tosiaan vaikuttaa, kun työntekijän voi "sairaslomansa" aikana bongata mm. urheilukilpailujen katsomosta tai monista muista tapahtumista.
Lisäksi työntekijät haluavat aina joskus myös lomapäiviä johonkin aikaan, kun pitäisi päästä lomalle tai käymään "siellä ja siellä". Työpaikoilta kohtalaisen usein myönnetään näitä lomia. Sitten kun joskus taas on työpaikalla vajetta henkilökunnasta (esim. sairaspoissaoloja), ja kysellään, että tulisiko töihin, niin sanotaan, että ei nyt sovi. Osa työntekijöistä lähtee vapaillaan jopa "reissuun sukulaisten luo" jotta on parempi syy olla tulematta töihin, kuin hälyytetään töihin. Tai vaihtoehtoisesti työntekijä menee vapaillaan juomaan itsensä niin humalaan, että voi käyttää sitä verukkeena, ettei voi tulla töihin. Minun mielestäni tuo on ilmiselvää vastuun pakoilua ja omalla tavallaan jopa törkeää työpaikkaan kohdistuvaa hyväksikäyttöä. Sen ymmärrän, että jos on perheellinen ihminen, jolla on kymmeniä kilometrejä pitkät työmatkat, että ei välttämättä voi tulla, kun hälyytetään, mutta mielestäni on TODELLA törkeää, että esimerkiksi lapseton sinkku, joka asuu vaikka aivan työpaikan vieressä, jättää tulematta ainoana verukkeena se, että ei nyt huvita tai ei nyt jaksa, kun TV:stä tulee nyt se mun lempiohjelma.
Minun mielestäni tuollainen on melko törkeää käytöstä työntekijöiltä. Koska firma on antanut heille, pitäisi työntekijöidenkin antaa firmalle. Lisäksi siitä maksetaan hyvin, jos menee tekemään töitä, kun hälyytetään. Sitten valitetaan, että kun ei tahdo rahat riittää, tai kun on niin pieni palkka. Siinähän sitä rahaa olisi heille tarjottu, mutta ei se ole firman vika, jos ei raha kelpaa. Esimerkiksi itse olen aina mennyt töihin, jos on hälyytetty, koska rahasta ei pidä kieltäytyä.
Ymmärrän oikein hyvin työpaikkojen pomoja, että he eivät aina suostu korottamaan palkkaa tai potkivat jopa väkeä pellolle. Kuinka velttoilijat kehtaavat mennä edes kysymään palkankorotuksia.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Maksa kunnolla niin saat kunnon työntekijöitä. Muuten saat sitä mitä tilaat, minkä näyt jo huomanneenkin.
ensimmäinen asia tietysti on avautua asiasta suoli24-foorumille. Hohhoijaaa
Kyllä sitä tuntee itsensä täystolloksi kun rehellistä, alimman portaan, duunia tekee.
Aloittajalla ei ilmeisesti ole muuta elämää kuin työ? Siltä se vähän kuullostaa... Ja eikös se nyt ole ihan normaalia, että nimenomaa tehdään ne pakolliset työt? Siitähän sitä palkkaa maksetaan!
En kyllä minäkään ymmärrä esimerkiksi sitä, että työaikana lorvitaan ja kasataan muille työntekijöille töitä tai otetaan sairauslomaa ihan muuten vaan, jotta pääsisi johonkin... Jos on oikeasti sairas, niin ei todellakaan töihin pidä mennä. Sinä varmaan teet sairaanakin töitä ja tartutat muita? Sekin on erittäin törkeää.
Työntekijä ei ole mikään orja tai kone. Jotkut ovat tämän onneksi käsittäneet.
En tee sairaana töitä, mutta en ole ollut kertaakaan sairaana moneen vuoteen.
On tietenkin oikeus olla saikulla, jos on oikeasti sairas. Mutta kyllä se aivan totta on, että nykyään on vaikka kuinka paljon noita leikisti sairaita työntekijöitä, jotka huijaavat saikkua vaikka kuinka paljon aivan onnettomilla verukkeilla. Hurjan sairaalta sellainen työntekijä tosiaan vaikuttaa, kun voi saman päivän aikana nähdä työntekijän huutamassa ja kannustamassa urheilukilpailujen katsomossa, laittamassa jalalla koreasti jossain tapahtumassa tai vaihtoehtoisesti viettämässä kavereidensa kanssa iltaa kuppilassa.
Tuollaisten leikisti sairaiden työntekijöiden poissaolot aiheuttavat ylimääräistä työtä muille rehellisesti ja ahkerasti töitä tekeville. Mielestäni on aivan oikein, että kun käry käy, niin pomo antaa lopputilin sellaiselle työntekijöille, sillä tappiotahan he vain firmalle aiheuttavat.
Lisäksi kyllä työntekijät pyytävät nykyään vapaata ja lomaakin aivan liian hepposin perustein. Tiedän tapauksia joissa vapaata on pyydetty mm. sen vuoksi, että PÄÄSISI KAVERINSA 20-, 30-, 40-, 50,- tai 60-VUOTISSYNTTÄREILLE! Siis aivan oikeasti, joo joo, tuollaisiinkin tapauksiin on pyydetty vapaata töistä. Aivan uskomatonta mielestäni.
Jos työn ottaa vastaan, niin kyllä silloin pitää pystyä noudattamaan työpaikan ehtoja. Kirjoittaessaan puumerkkinsä soppariin molemmat osapuolet sitotuvat noudattamaan työsopimuksen ehtoja niin kauan, kun työsopimus on voimassa. Ennen kuin puumerkkinsä lykkää sopimukseen, niin sopimus tulee lukea huolella läpi. Tuo ohje on tietenkin jo itsestäänselvyys ja ainakin osalla työpaikoista on niin mukavia esimiehiä, että muistuttavat tuosta asiasta jopa sopimusta tekevälle työntekijälle. Kyllä työntekijöille on varmasti ennen sopimuksen allekirjoittamista selvitetty kaikki tarpeellinen tulevasta työstä. Ainakin meillä kaikki työhön tarpeelliset asiat, vaatimukset, vastuut, velvollisuudet, sääntöjen rikkomisen ja niiden seuraamukset jne. käydään pomon kanssa läpi. Työntekijä ja pomo käyvät asiat yksi kerrallaan läpi ja kuittaavat ne listaan, kun asia on käyty läpi ja ymmärretty. Tämä tapahtuu siis ennen työsopimuksen allekirjoittamista.
Että aivan turha kitistä, että "kun palkka on niin pieni" ja "kun tää työ on nyt niin perseestä jne.". Teille on varmasti ennen sopimuksen allekirjoittamista kerrottu työstänne tarpeeksi. Jos ei ehdot kelpaa, niin silloin ei pidä laittaa nimeänsä sopimukseen.
Turha on myöskin kitistä että "kun ei meinaa rahat riittää". Työpaikoilla on monesti ylimääräisiä vuoroja tarjolla. Useampi ylimääräinen vuoro kuukaudessa tekee jo satoja euroja kuukaudessa ja jopa tuhansia euroja vuodessa. Tuolla "satoja euroja kuukaudessa" summalla ostaa jo hyvinkin paljon esimerkiksi ruokaa ja "tuhansia euroja vuodessa" summalla ostaa jo paljonkin. Turha on siis valittaa rahanpuutetta, kerran kun rahaa on tarjolla. Ei se ole firman vika, jos ei tarjolla oleva raha kiinnosta. Mutta ilmeisesti sitä rahanpuutetta ei ole, kun kerran on varaa jättää ottamatta tuhansia euroja vuodessa?
Kyllä se on mielestäni erittäin törkeää, että kun työpaikka joustaa työntekijöille silloin, kun työntekijä tarvitsisi vapaata, niin työntekijä ei jousta silloin, kun työpaikka tarvitsisi työntekijää, vaan mieluummin jäädään kotiin laiskottelemaan jonkin TV-ohjelman parissa. Kyllä jouston pitää toimia molemminpuolisesti. Se on hyvien tapojen mukaista se. Kaiken lisäksi siitä maksetaan hyvin. Olisitte kiitollisia, että teillä edes työpaikka on ja että teitä töihin pyydetään. Se, että teitä töihin pyydetään, tarkoittaa sitä, että teidän taitojanne arvostetaan.
Pitää paikkansa että nykyään monet työntekijät ovat velttoilijoita. Onneksi ei sentään kaikki.