Voiko muka työnantaja "polttaa" työntekijän ansaitut vuosilomat ihan yksipuolisellä päätöksellä?
Nimittäin minulla itellä on ihan kaikki tämän vuoden ansaitut vuosilomat täysin vielä pitämättä(30pv.).Ei ole ollut mahdollisuutta pitää lomia,kun firmassa on muka niin kiirettä aina.
Ja ajattelin nyt sitten olla joulukuussa sitten olla lomilla neljä viikkoa.Anoin sitten joulukuun vuosilomaa
Mutta tuo ei käynytkään työnantajalle yhtään mitenkään.Joulukuussa ei myönnetä lainkaan lomia kertoi työnantajan edustaja.
Kysyin sitten että maksaako työnantaja lomat rahana.Ei ole kuulemma mahdollista niin tehdä.
Ja alkuvuosi vappuun asti on aina niin kiireistä aikaa että lomista on aivan turha edes haaveillakkaan.
Tunnen nyt tulleeni petetyksi kun en saa pitää vuosilomia eikä niitäkorvata edes rahallisesti yhtään mitenkään.Mitähän tässä nyt pitäisi oikein tehdä?Ottaako lopputili?
PS. En ole minkään ammattiliiton jäsen mutta kuulun kyllä ytk:hon.
Nimittäin minulla itellä on ihan kaikki tämän vuoden ansaitut vuosilomat täysin vielä pitämättä(30pv.).Ei ole ollut mahdollisuutta pitää lomia,kun firmassa on muka niin kiirettä aina.
Ja ajattelin nyt sitten olla joulukuussa sitten olla lomilla neljä viikkoa.Anoin sitten joulukuun vuosilomaa
Mutta tuo ei käynytkään työnantajalle yhtään mitenkään.Joulukuussa ei myönnetä lainkaan lomia kertoi työnantajan edustaja.
Kysyin sitten että maksaako työnantaja lomat rahana.Ei ole kuulemma mahdollista niin tehdä.
Ja alkuvuosi vappuun asti on aina niin kiireistä aikaa että lomista on aivan turha edes haaveillakkaan.
Tunnen nyt tulleeni petetyksi kun en saa pitää vuosilomia eikä niitäkorvata edes rahallisesti yhtään mitenkään.Mitähän tässä nyt pitäisi oikein tehdä?Ottaako lopputili?
PS. En ole minkään ammattiliiton jäsen mutta kuulun kyllä ytk:hon.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työnantaja saa määrätä loman ajankohdan lomakauden (toukok-jouluk.) aikana. Ellei lomaa pysty pitämään, työnantajan on kaievttava kuvetta. Lomia ei voi polttaa ilman kompensaatiota. Suomessa on voimassa vuosilomalaki. Yhteys työsuojelupiiriin ja jso asia ei lähde jalalle, oikeusaputoimistoon tai asianajajaaan. Massit tilille ja sassiin.
Mutta työnantaja ei voi määrätä kuin kahdeksi viikoksi lomalle haluamallaan ajankohtana.Kun työnantaja ilmoittaa siitä hyvissä ajoin työntekijälle.
Työntekijä saa sitten loput ansaitsemansa lomat päättää sitten täysin itse koska lomansa pitää.
Tämän keskusteluketjun avaajalle sanoisin että ei muuta kuin ota työpaikkasi luottamusmiehen yhteys joka pistää asioihin sitten vauhtia.
Kyllä ansaitut lomat täytyy työntekijöiden saada pitää aikoinaan pois.Sanoi sitten työnantaja mitä tahansa.
Taas näitä kyselyspämmejä, vastaus löytyy suoraan TES:tä googlettamalla jos haluaa itse katsoa.
Nämä spämmit erottaa tuosta "en kuulu mihinkään ammattiliittoon" ihankuin sillä olisi tässäkään asiassa mitään merkitystä!
Ja siltikin pitää juuri ammaliitot- osioon näitä kirjoituksia lähettää!!
Tyhmä kun ei kuulu liittoon, turha kitistä jos n Ykt.n jäsen, oma itsekkyys ja syynä, nää on näitä toisten harteilla ratsastajia, jota meinaa, että ottaa liiton edut, hyvä on työnantajan tommoisia kusettaa.
Eihän ammattiliittoon kuuluminen ole mitään pakollista toimintaa.Vaan täysin vapaaehtoista toimintaa.
no ehkä tässä olisi hyvä syy liittyä? En ymmärrä miksei joku kuulu, koska ne "kulut" saa veroilmoituksessa vähentää ja jos sitten vaikka käykin niin, että jää työttömäksi niin korvaus on ihan toistaluokkaa.
Sekoitat nyt ammattiyhdistysliikkeen ja työttömyyskassan pahasti keskenään.
Ei ammattiyhdistys tee muuta kuin esim. neuvottelee duunareille kelvolliset työehtosopimukset ym.ym.
Työttömyyskassa sitten maksaa sen ansiosidonnaisen päivärähan työttömyyden tullessa jos vain ehdot täyttyvät.
Kyllä asiat hoituu ilman ammattiliittoakin, täytyy vain itse ottaa selvää asioista. Luullakseni työsuojelupiiri on ensimmäinen, josta voi asiaa kysyä. Olen joskus kuulunut ammattiliittoon ja todella pettynyt. Luottamusmies oli työnantajan per----nuolija. Teki juuri kuin työnantaja sanoi. Siirryinpä sitten YTK-kassaan, josta sain sitten työttömyyskorvausta kun jouduin pois töistä. Toista kertaa en liittynyt mihinkään ammattiliittoon.
Työsuojelupiirit ovat kadonneet aikaa sitten. Mutta työsuojeluviranomaiset ovat arvanneet, että et ole huomannut sitä, joten googlaamalla työsuojelupiiri, löytää edelleen perille.
Täällähän pn oikein asiantuntijat liikkeellä:).Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana lomakauden aikana jollei työntekijä ja työnantaja sovi loman pitämisestä muutoin 12 arkipäivää ylittävältä osalta. Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle eli kesäloma. Muu osa lomasta on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Jos loman antaminen kesäkaudella aiheuttaa olennaisia vaikeiksia voidaan loma antaa kauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana. Eli vastaus on kyllä työnantaja joutuu antamaan loman viimeistään silloin Joulukuussa ellei työntekijä halua toisin sopia. Loman antamista rahana ei laki tunne vaikka näinkin on toimittu esimerkiksi irtisanomisten yhteydessä. Vuosilomalaki 5 luku 20-21 pykälät
Lomakausi on toukokuu-syyskuu väli vuosiloma.
Jos en väärin muista niin muin aikoina pitää antaa lom tuplana.
Ehkä se on parasta vaan avaajan kysyä sieltä YTK:ta asiaa kun haluaa olla "vapaamatkustajana" nauttimassa liittojen neuvottelemista eduista