Iltaa
Tässä tarina
Pääsen töihin mukavaan työpaikkaan, jossa mahdollisuus kehittyä eteenpäin. No, siinä oli tietty osa-alue jota en koskaan oppinut mutta koeaika tuli ja meni ja sain jatkaa töissä ja tein sitä perusshommaa ja ulkopuolinen firma JATKOI sitä osa-aluetta jota en oppinut (tähän hommaan en siis ollut edes pätevä). Tämä osa-aslue olisi siis siirretty minulle, mutta ei siirtynyt.
No, aika meni eteenpäin ja ulkopuolinen firma vaihtui toiseen. Sitten alkoivat ongelmat. Itse en ymmärtänyt ongelmasta mitään, en voinut etsiä ratkaisuakaan siihen. Tein vain sen, mitä olin siihenkin asti tehnyt. Kukaan ei tullut ilmoittamaan virheistä tai mistään muustakaan työhön liittyvästä
Firmaan palkattiin pätevä henkilö loppujen lopuksi. Ongelma-asiat alkoivat rullaamaan ja kaikki oli hyvin. Pätevä henkilö tekee etänä töitä varsinaisesta työpaikasta monen sadan kilometrin päässä
Selvisi, että ongelma onkin aika vakava ja firmalla menee huonommin kuin on luultu. Nyt pitää tiukentaa vyötä ja pistää porukkaa pellolle. Mun pää oli lankulla heti. Tarjottiin OSA-AIKAtöitä täältä pätevän henkilön tyköä kaukaa itse varsinaisesta työpaikasta tai muuten se on bye bye
Kieltäydyin mokomasta tarjouksesta ja nyt sitten kuulemma yt:n kautta pistetään pois!!!! Onko oikein? Lain mukaan menetellään? Kuulemma aikovat heti palkata sinne jonkin toisen osa-aikaisen työntekijän sinne kauas. Itse luin laista, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei saa irtisanoa jos on tapahtunut töiden uudelleenjärjestelyjä.. Mutta onko se sitte verrattavissa kuitenkaan tuohon...
Ajattelin, että kerrankaaan en ole nynny ja otin asian puheeksi. Pomo hermostui välittömästi, ja sanoi että me mennään vaikka käräjille jos ei muuten. Vaikka rauhallisesti asian esitin, todistaja paikalla. Sitten sanoi vielä että vetoamme sitte sun tekemiin virheisiin.. AIJJAA!! Kukaan ei ole antanut varoitusta virheistä, huomautuksia tai mitään muutakaan. Ja se on taivaan tosi. Luin siitäkin, että varoitus on annettava "kohtuullisen" ajan kuluessa virheestä..
Ja kun ne nuin hermostuivat MIELESTÄNI asiallisesti esitetystä kysymyksestä, niin onko kaikki mennyt pykälien mukaan. Mielestäni minun pitää saada kunnon selitys tälle, eikä vain nynnynä nyökätä ja hyväksyä kaikki kilttinä ja lähtiä läksiin...
Jaksaakohan kukaan lukea...
Tässä tarina
Pääsen töihin mukavaan työpaikkaan, jossa mahdollisuus kehittyä eteenpäin. No, siinä oli tietty osa-alue jota en koskaan oppinut mutta koeaika tuli ja meni ja sain jatkaa töissä ja tein sitä perusshommaa ja ulkopuolinen firma JATKOI sitä osa-aluetta jota en oppinut (tähän hommaan en siis ollut edes pätevä). Tämä osa-aslue olisi siis siirretty minulle, mutta ei siirtynyt.
No, aika meni eteenpäin ja ulkopuolinen firma vaihtui toiseen. Sitten alkoivat ongelmat. Itse en ymmärtänyt ongelmasta mitään, en voinut etsiä ratkaisuakaan siihen. Tein vain sen, mitä olin siihenkin asti tehnyt. Kukaan ei tullut ilmoittamaan virheistä tai mistään muustakaan työhön liittyvästä
Firmaan palkattiin pätevä henkilö loppujen lopuksi. Ongelma-asiat alkoivat rullaamaan ja kaikki oli hyvin. Pätevä henkilö tekee etänä töitä varsinaisesta työpaikasta monen sadan kilometrin päässä
Selvisi, että ongelma onkin aika vakava ja firmalla menee huonommin kuin on luultu. Nyt pitää tiukentaa vyötä ja pistää porukkaa pellolle. Mun pää oli lankulla heti. Tarjottiin OSA-AIKAtöitä täältä pätevän henkilön tyköä kaukaa itse varsinaisesta työpaikasta tai muuten se on bye bye
Kieltäydyin mokomasta tarjouksesta ja nyt sitten kuulemma yt:n kautta pistetään pois!!!! Onko oikein? Lain mukaan menetellään? Kuulemma aikovat heti palkata sinne jonkin toisen osa-aikaisen työntekijän sinne kauas. Itse luin laista, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä ei saa irtisanoa jos on tapahtunut töiden uudelleenjärjestelyjä.. Mutta onko se sitte verrattavissa kuitenkaan tuohon...
Ajattelin, että kerrankaaan en ole nynny ja otin asian puheeksi. Pomo hermostui välittömästi, ja sanoi että me mennään vaikka käräjille jos ei muuten. Vaikka rauhallisesti asian esitin, todistaja paikalla. Sitten sanoi vielä että vetoamme sitte sun tekemiin virheisiin.. AIJJAA!! Kukaan ei ole antanut varoitusta virheistä, huomautuksia tai mitään muutakaan. Ja se on taivaan tosi. Luin siitäkin, että varoitus on annettava "kohtuullisen" ajan kuluessa virheestä..
Ja kun ne nuin hermostuivat MIELESTÄNI asiallisesti esitetystä kysymyksestä, niin onko kaikki mennyt pykälien mukaan. Mielestäni minun pitää saada kunnon selitys tälle, eikä vain nynnynä nyökätä ja hyväksyä kaikki kilttinä ja lähtiä läksiin...
Jaksaakohan kukaan lukea...
Vastaukset 2
Vanhimmat
miksi olisi pitänyt lukea, käänny luottamusmiehen puoleen eikä hän täällä ole
Tuo, että et "koskaan oppinut" jotain tiettyä hommaa kertoo hyvin työkyvykkyydestäsi ja siitä, että olet alisuoriutujatyyppiä joka halutaan pois työyhteisöstä, koska päteviä on varmasti jonon takana pitkä liuta. Varmasti ymmärrettävää. Minkä tahansa työn oppii maksimissaan muutamassa kuukaudessa, jos sitä pääsee vain tekemään. Mielestäni sinulle sopiva osoite on kuntouttava työtoiminta tai työelämävalmennus, missä pääset harjoittelemaan tätä hommaa, mitä et "koskaan oppinut". Elämässäsi tulee taatusti olemaan vielä paljon sellaisia töitä, jotka yksinkertaisesti on pakko oppia, joten ei kannata olettaa että ilman pitkäaikaista harjoittelua joku haluaisi palkata sellaisen tekijän töihin, jolla ei ole minkäänlaisia henkisiä valmiuksia oppia kyseistä työtä.