Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko tökeröä

    tiedustella työstä maksettavan palkan määrää puhelimitse/sähköpostilla ennen kuin laittaa hakemuksen? Miksi sitä palkkaa ei voi laittaa siihen ilmoitukseen?

    Kun katselen työpaikkailmoituksia, joissa ei varmastikaan ole erityisen suuret tuntipalkat, esim. toimistoapulainen tai kahvilatyöntekijä, niin täytyyhän se tietää, että tuleeko sillä palkalla toimeen.
    2110
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kysy sitten kun oot henkilökohtaisesti tekemisissä.Sähköpostin ja puhelimen voit unohtaa.Nykyään tarjotaan jotain ota tai jätä.Tulijoita on kuulemma jonoksi asti.Mutta ala kuin ala ammattitaitoinen porukka on hakusessa.Yritä saada ittes sisään ja töihin.kuukauden kahden ota palkankorotus puheeks.Silloin sulla on näyttöjä .Ootsä hyvä vai huono.Hyvät saa aina palkankorotyksen.Mutta aina lähdetään alimmalta tasolta.

    Äänestä

    Riippu tilanteesta, itse olen vaihtamassa työpaikkaa, kun en enää vanhassa viihdy. Laitan palkkatoiveeni aina hakemukseen, koska en vaihda vakituista työtäni huonommin palkattuun. Minusta on vain molempien resurssien tuhlausta jos käyn haatattelussa ja sitten joudun kuitenkin kieltäytymään työtarjouksesta palkan takia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    17+5 kirjoitti:

    tiedustella työstä maksettavan palkan määrää puhelimitse/sähköpostilla ennen kuin laittaa hakemuksen? Miksi sitä palkkaa ei voi laittaa siihen ilmoitukseen?

    Kun katselen työpaikkailmoituksia, joissa ei varmastikaan ole erityisen suuret tuntipalkat, esim. toimistoapulainen tai kahvilatyöntekijä, niin täytyyhän se tietää, että tuleeko sillä palkalla toimeen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu