Olen ollut pitkään (n.1,5 vuotta) kyseisellä osastolla sijaisena. Työsuhteeni on siis määräaikainen. Nyt kuitenkin yksi henkilö joka tuli osastolle syys-elokuuussa, onkin vakinaistettu. Minun ohitseni!!!
Voiko noin siis tehdä? Olen aina luullut että jos vakipaikka tulee auki, niin se menee pisimpään määräaikaisena olleelle tai edes sisäiseen hakuun.... Olenpas ollut täysin tyhmä ihminen. Olen jäänyt osastolle sen takia pidemmäksi ajaksi, koska ajattelin, että ennen pitkää vakituinen paikka aukeisi. Mutta että niitä voi jakaa tuollalailla selän takaa tai pöydän alta!!!
Mihin tässä asiassa voisi kääntyä?
Voiko noin siis tehdä? Olen aina luullut että jos vakipaikka tulee auki, niin se menee pisimpään määräaikaisena olleelle tai edes sisäiseen hakuun.... Olenpas ollut täysin tyhmä ihminen. Olen jäänyt osastolle sen takia pidemmäksi ajaksi, koska ajattelin, että ennen pitkää vakituinen paikka aukeisi. Mutta että niitä voi jakaa tuollalailla selän takaa tai pöydän alta!!!
Mihin tässä asiassa voisi kääntyä?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Ei voi tehdä. Sinua on syrjitty.
Otat yhteyttä liittoon olettaen että kuulut sellaiseen. Jos et kuulu niin olisi korkea aika liittyä.
Ota yhteys ammattiliittoon. Missä olet töissä?
Kyllähän päteviä ihmisiä voidaan palkataan ohi statistikkojen.
Minulle on käynyt noin, että minut on vakinaistettu pitkäaikaisen sijaisen edestä. Olin juuri valmistunut eikä liiemmin ollut kokemusta ko. alasta. Kuitenkin kyse oli koulutustani vastaavasta työstä, joten päätinpä hakea ihan mielenkiinnosta, että josko tärppäisi, sillä moni sanoi, että "kyllä siellä on jo ne pitkäaikaiset sijaiset saaneet hiljaisuudessa vakipaikan". Toimitin sitten CV:n ja kävin työhaastattelussa ja sain kuin sainkin sen paikan. Kyllä minua sen jälkeen kyräiltiin ja oltiin niin katkeria, että huh huh... Eihän se nyt tietenkään minun vikani ollut ja kyllähän se vähän hassulta kuullosti, että tällainen kokematon menee kokeneen ohi...
Näin kyllä siis voi jossain käydä. Ja siis oliko ap se paikka ihan avoinna? Eli sinäkin sinne hait? Ehkä tällä vakinaistetulla sattui olemaan parempi koulutus, enemmän työkokemusta alalta tai mentiin vaan ihan pärstäkertoimella...
Ei mene lain mukaan. Tulojärjestys on vakinaistamisjärjestys.
"Ei mene lain mukaan"
Minkä lain?
Kyllä työnantajalla on oikeus vakinaistaa ihan kenet haluaa.
Ei missään laissa ole määritelty mitään vakinaistamisjärjestystä.
Tes on laki työnantajalle! Tulojärjestys määrää monet asiat lahjattomien hyväveli-Suomessakin.
Annappa esimerkki tessistä, jossa on EHDOTON MÄÄRÄYS vakinaistamisjärjestyksestä.
Siis EHDOTON, ei suositus.
Itse en löydä yhtäkään.
Siis jos työpaikalla on kaksi saman koulutuksen saanutta henkilöä hakemassa samaa tehtävää, mutta toisella on enempi työssäoloa vaikka ma-suhteessa ko. työnantajan palveluksessa, niin tulee tämä kauemmin aikaa ollut vakinaistaa.
Jos tilanne menee toisin ja olettaen suhteila tai muuten tämä myöhemmin tullut vakinaistetaan, on tapahtunut syrjintää ja kyse rikoksesta.
Tulojärjestys on vakinaistamisjärjestys ja lähtöjärjestys.
Nyt siis puhun siitä, että on tasavertaiset hakijat työ- ja koulutushistoriallisesti. Perseennuolentataidot ja suhteet ei saa asiaan vaikuttaa!
Suomessa liian vähän tehdään juttuja syrjinnästä ja työnantaja saa kusta linssiin mielivaltaisesti. Myöskin laittomat irtisanomiset tulee tunnistaa! Ei työelämä mene kuin hullummaksi muelistelyllä ja nuolennalla. Herranpelko pois ja järkeä peliin työläiset!
Totta tuo, että se on epäreilua, mutta missään tessissä, eikä laissa ole ehdotonta määräystä, etteikö työnantaja saisi vakinaistaa ihan kenet haluaa.
Syrjintä on rikos!