Muistatteko, mikä on maksimiylityömäärä kuukaudessa? Saako ylitöistä kieltäytyä ja jos saa niin millä perusteilla? Onko mitään sääntöä siitä, kuinka lyhyellä varoitusajalla ylitöihin on jäätävä?
Työnantaja teettää ylityönä sellaisia töitä, jotka olisi mielestäni hyvällä etukäteissuunnittelulla ehtinyt tehdä normaali työajallakin. Asiasta on puhuttu työnantajan kanssa, mutta ilman vaikutusta. Ylityöistä kieltäytyminen on arveluttavaa, koska mielessä pyörii potkujen uhka (tietysti syyksi sanottaisiin jotain muuta hyväksyttävämpää).
Työnantaja teettää ylityönä sellaisia töitä, jotka olisi mielestäni hyvällä etukäteissuunnittelulla ehtinyt tehdä normaali työajallakin. Asiasta on puhuttu työnantajan kanssa, mutta ilman vaikutusta. Ylityöistä kieltäytyminen on arveluttavaa, koska mielessä pyörii potkujen uhka (tietysti syyksi sanottaisiin jotain muuta hyväksyttävämpää).
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ylityöraja on 138 tuntia 4 kuukaudessa ja 250 tuntia vuodessa. Ylitöiden teettäminen vaatii aina työntekijän suostumuksen. Voi siis kieltäytyä syytä kertomatta.
Ylitöistä kieltäytymisestä ja työvuoroluettelon muuttamisesta täällä http://www.alavenyliikaa.fi/tyovuoroluettelon_muuttaminen.html (pätee muillakin aloilla)
Kaikki ylimääräinen työ työvuoroluettelossa olevien vuorojen lisäksi ei ole automaattisesti ylityötä. Se voi olla lisätyötäkin, johon työntekijä on voinut antaa suostumuksensa jo työsopimuksessa. Tasoittumisjaksosta ja jo esillä olevista työvuoroluetteloista riippuu, voiko ylimääräisen työn laskea vielä ylityöksi vai onko se lisätyötä.
Irtisanomisperusteiden on aina oltava asialliset, mutta toki jos yrityksessänne on yt-neuvottelut menossa ja tuotannollisista ja taloudellisista syistä joudutaan irtisanomaan, yrityksen kannattaa tietysti irtisanoa vähiten tuottavia henkilöitä, jotka voivat olla esim. juuri niitä jotka eivät koskaan jousta omista menoistaan, tai sitten eniten saikuttavat tai muuten työssään tehottomimmat.
Kiitos avusta!
Jatkuvan ylityön tarve kertoo jostain suunnitteluvirheestä työnjohdossa, on palkattava lisää henkilökuntaa tai työmäärä on sopeutettava niin että ne keretään tehdä varsinaisen työajan puitteissa.
Olen itsekin sellaisessa pinteessä työpaikalla että linjan kaikki muut koneet ovat uudempia ja tehokkaampia kuin tämän työpisteen ikiwanha epäluotettava, hidas, kulunut paskakone mistä johtuu että työpisteelläni on ainainen ruuhka. Kaksikin nopeaa ja uudehkoa konetta suoltaa tälle onnettomalle rohjolle töitä ylivoimaisen paljon, usein työt seisovat koneen häiriöiden ja korjausten vuoksi jolloin tämä piste on entistäkin suurempana tulppana linjalla, seuraava työpiste ammottaa tyhjyyttään kun sekin vetää paljon paremmin kuin tämä työpiste.
En tiedä miten kannattaa pitää tällaisia paskakoneita linjan välillä tulppana, koko ajan puhutaan kuitenkin että läpimenoaikoja pitäisi saada nopeammaksi mutta tällainen tulppa kun tässä välissä on niin se jää pelkäksi juhlapuheeksi kun mitään käytännön toimenpiteitä ei tehdä tämän tulpan purkamiseksi. Ennemmin yritetään vaan painostaa ainaisiin ylitöihin vaikka tämä työ jo muutenkin on raskasta niin ettei vapaa-ajalla jaksa enää suuremmin riehua. Olen minä niitä ylitöitä tehnytkin mutta yleensä jos esim. viikonloppuna on saanut kasaantuneet työt tehtyä, heti maanantaina ruuhka on jo yhtä suuri, todella turhauttavaa!!
Tässä on työntekijä aika helvetinmoisessa prässissä tällaisessa tulppatyöpisteessä, tällaisia paikkoja jos on muuallakin niin en ihmettelekään jos jollain napsahtaa päässä ja lähtee tekemään hyvinkin pahoja tekoja...