Tässä tapaus:
Työntekijä (metalliala) joutuu matkustamaan kodistaan yli 400 km päähän töihin maanantaiksi ja palaa perjantaina kotiinsa. Kun työntekijä pyytää saada iltavuoroa maanantaiksi, jotta voisi matkustaa paikalle maanantai-aamuna, eikä jo sunnuntaina, työnantaja suostuu vain siinä tapauksessa, ettei iltalisää maanantaina makseta.
Kyseessä on saman, tunnetun, työnantajan palveluksessa lähes 40 vuotta työkennellyt metallialan ammattilainen, jota työnantaja nyt nöyryyttää monella muullakin tavalla.
Työntekijä (metalliala) joutuu matkustamaan kodistaan yli 400 km päähän töihin maanantaiksi ja palaa perjantaina kotiinsa. Kun työntekijä pyytää saada iltavuoroa maanantaiksi, jotta voisi matkustaa paikalle maanantai-aamuna, eikä jo sunnuntaina, työnantaja suostuu vain siinä tapauksessa, ettei iltalisää maanantaina makseta.
Kyseessä on saman, tunnetun, työnantajan palveluksessa lähes 40 vuotta työkennellyt metallialan ammattilainen, jota työnantaja nyt nöyryyttää monella muullakin tavalla.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jatketaan... onko palkanlisistä siis mahdollista sopia paikallisesti, vaikkakin yksipuolisesti kiristäeni?
Lakkaa myymästä persettäsi työnantajalle.. Tottakai se pomo sitä panee jos sitä oikein tyrkytetään.
Kyllä työntekijältäkin täytyy selkäranka löytyä tai muuten juuri tällaista tapahtuu.
työvuosien perusteella kehoitan jäämään työttömäksi, siis putkeen ja lisäpäiville ennen eläkettä, olettaisin että ikää on jo 57v.ITSE tein niin ja olen nyt lisäpäivillä ja nautin olostani. jos otat itse lopputilin saat 3kk karenssin, mutta se on pieni haitta verrattuna kahden asunnon pitämiseen ja pitkiin matkoihin ja perheestä erossa olemiseen. Jos taas saat sovittua työnantajasi kanssa että sanoo irti sinut tuotannollis/taloudellisin syin niin ei tule sitä 3kk karenssia.juttele luottarin kanssa ja kysele asioista.
Ei ole aivan noin helppo tämä tilanne. Täytän toukokuussa 58 ja työnantaja on suostunut jatkamaan töitä vain tämän vuoden loppuun saakka. Pahaksi onneksi oli pakko allekirjoittaa määräaikainen työsopimus, joka tietää sen, että irtisanomisaikaa ei ole. Tätä taustaa vasten iltalisät ovat pieni ongelma.
40 vuotta nuhteetonta palvelua ei nykyisin tunnu missään, kun työnanatajalla on omat suunnitelmansa. Luulisi, ettei tuhansia ihmisiä työllistävässä firmassa muutama kuukausi tunnu missään, mutta näkyypä vain tuntuvan. Eikä tämä ole ensimmäinen tapaus!
No eihän työnantajan ole pakko antaa sinulle iltavuoroa, työnantaja kuitenkin määrää työvuorot. Jos välttämättä haluat iltavuoron, saat sen mutta ilman iltalisiä. Eikö se ole jo vastaantuloa työnantajalta?
Meillä tulee siivoojat töihin joka aamu jo klo 4.30 ihan omasta halustaan ovat tällaisen vuoron halunneet ja sopineet ja samalla sovittiin ettei yölisiä tästä makseta. Jos haluavat yölisän, tulevat sitten töihin vasta klo 7. Se sopii mainiosti työnantajalle.
Kun työntekijä henkilökohtaisista syistä pyytää työvuoron vaihtoa eikä työnantaja työnjohdollisista syistä muuten olisi velvollinen siihen suostumaan, iltalisää ei ole pakko maksaa. Se on laki eikä sillä ole mitään tekemistä työuran pituuden tms. kanssa. Siellä iltavuorossa kun ovat jo ne jotka siellä tarvitaan olla, jotta työ saadaan tehdyksi kun taas aamuvuoroon syntyy vajausta. Vuorot ovat epätasapainossa työntekijän henkilökohtaisen tarpeen vuoksi eikä sellainen voi olla lähtökohta työn sujumiselle.
Työvuoroista päättää AINA työnantaja.