Hei!
Olin vakituisena työntekijänä ravintolassa viime kuussa. Aloitin ensimmäinen päivä ja lopetin 25.10 työnantajani asenteen ja puutteellisen perehdytyksen takia. Olin siis oppisopimuksella töissä eli palkkani oli 80 % normaalista palkasta.
Palkkapäivä oli 2 päivä eikä rahoja ole kuulunut. Luin että tästä tulisi täysi palkka jokaiselta odotuspäivältä. Sen jälkeen luin, että palkka tulisi maksaa miel. seur päivänä tai viimeistään 10 päivän kuluttua. Voisitteko valaista minua miten nämä asiat nykypäivänä oikein menevät ja miten saan rahani :)
Kuulun vielä Pamin liittoon, mutta liitolta ei ole kuulunut vielä vastausta tässä asiassa.
Olin vakituisena työntekijänä ravintolassa viime kuussa. Aloitin ensimmäinen päivä ja lopetin 25.10 työnantajani asenteen ja puutteellisen perehdytyksen takia. Olin siis oppisopimuksella töissä eli palkkani oli 80 % normaalista palkasta.
Palkkapäivä oli 2 päivä eikä rahoja ole kuulunut. Luin että tästä tulisi täysi palkka jokaiselta odotuspäivältä. Sen jälkeen luin, että palkka tulisi maksaa miel. seur päivänä tai viimeistään 10 päivän kuluttua. Voisitteko valaista minua miten nämä asiat nykypäivänä oikein menevät ja miten saan rahani :)
Kuulun vielä Pamin liittoon, mutta liitolta ei ole kuulunut vielä vastausta tässä asiassa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minäkin luin
"Jos työnantaja ei maksa palkkasaatavaa, työntekijäliittoon kuuluvan työntekijän tulee ottaa yhteys työpaikkansa luottamushenkilöön tai suoraan ammattiliittoonsa.
Liittoon kuulumaton työntekijä voi hakea saataviaan yleisessä alioikeudessa nostamallaan kanteella. Kanne on hänen itsensä pantava vireille. Tämä voi tapahtua esimerkiksi ottamalla yhteys asianajotoimistoon tai oikeusaputoimistoon. Työsuojeluviranomainen ei voi viedä työntekijän palkkasaatava-asioita tuomioistuimeen."
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
Liitto hoitaa mutta se ei tapahdu kädenkäänteessä. Jos et jaksa enää odotella, sinulla on kaksi mahdollisuutta 1) Soita liittoon ja kysy, missä vaiheessa asia on ja luota, että sitä hoidetaan 2) Eroa liitosta ja ja lähetä palkkasaatavavaatimuksia ja hommaa itsellesi lakimies
Lopputili tulee maksaa viimeisenä työpäivänä tai työsopimuksen määrittelemänä ajankohtana. Usein työsopimukseen kirjataan siitä oma ehtonsa. Eli lue se työsopimuksesi onko siellä kohtaa tyyliin "työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä" tai jotain vielä pitemmälle palkanmaksua siirtävää ehtoa.
Työsuojeluhallinto ohjeistaa odotusajan palkasta sivuillaan http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu#odotusaika seuraavasti:
"Jos saatavien suoritus viivästyy, työntekijällä on oikeus saada korkolaissa tarkoitetun viivästymiskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai laskuvirheeseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta."