Menneinä hyvinä vuosina vauhtisokeus hämäsi Kemijärven kaupunkia toimintojen organisoinnissa. Tosin mm. sairaalan ja ammattiopiston toiminta oli tuolloin laajempaa. Nyt kun väki on vähentynyt ja sairaala Lapponian toimintakin asettumassa tarpeisiin nähden oikeisiin uomiin, on aika tarkistaa sen moniportaista johtamisorganisaatiota.
Sopii vakavasti miettiä, tarvitaanko Lapponiassa johtavan ylilääkärin vakanssia (hammaslääkäri koulutukseltaan) ja lisäksi vielä terveyskeskuksen ylilääkärin vakanssia. Riittäisikö Kemijärvelle vain toinen noista viroista?
Ammattiopistonkin hallinto on pöhöttynyt myös liiaksi, kuten keskustelupalstoilla on jo muutkin huomanneet.
Puhutaan rakenteista ja niiden tiivistämisestä. Aloitetaan vaikka näistä, sitten on helpompi jatkossa viilata myös keskijohtoa.
Sopii vakavasti miettiä, tarvitaanko Lapponiassa johtavan ylilääkärin vakanssia (hammaslääkäri koulutukseltaan) ja lisäksi vielä terveyskeskuksen ylilääkärin vakanssia. Riittäisikö Kemijärvelle vain toinen noista viroista?
Ammattiopistonkin hallinto on pöhöttynyt myös liiaksi, kuten keskustelupalstoilla on jo muutkin huomanneet.
Puhutaan rakenteista ja niiden tiivistämisestä. Aloitetaan vaikka näistä, sitten on helpompi jatkossa viilata myös keskijohtoa.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jees, siinäpä ideaa. Säästöä joka minuutti. Yksi taitava hoitaa koko homman.
Sillä rahalla maksetaan kaupungin velat pois muutamassa vuodessa.
Kemijärvellä vaan lisätään hallintoa, jos on uskominen päätöksiin. Eikös se henkilöstöpäällikön virka ole tulossa. Porukka vähenee, mutta pomoja lisätään. Luulis nykyisellä miehityksellä pärjäävän, vai eikö nykyiset osaa hommaansa, että pitää ottaa uusia kynänpyörittäjiä
Kemijärven kaupunkissa on 70 pomoa. Eihän se varmaan riitä ?
Pomoja jo aika paljon suojatyöpaikoilla. Ilmeisesti tällaisia paikkoja tarvitaan lisää. Kenellekähän uusi pomon paikka on suunnitteilla?
Ainoa oikea ja järkevä tapa säästää ja sillä ei tehdä hallaa kuntalaisille. Ajatelkaapa yksityisen sektorin toimintaa! Siellä ei yrityksissä tarvita moista johtajamäärää vaan työt tehdään joustavasti ja usein pari...kolme kertaa pienemmällä organisaatiolla. Mallia on otettava yksityiseltä sektorilta jos meinataan vielä jokunen vuosi pärjätä täällä meidän Kempassa!
Onko johtajia liikaa?
Helppo on täällä heitellä teesejä hallinnon parantamiseksi, monellako teillä on hallinnollisen alan koulutus ja työkokemus höpinöittenne pohjaksi?
Potuttaa tuo tietomiehinä ja naisina esiintyminen, kuitenkin realistisia vaihtoehtoja ei pysty teistä kukaan esittämään!
Tarvitaan nyt.
Joka ikinen osaa valittaa, se ei paljoa vaadi!
Kuka on se joka pystyy heittämään konkreettisia toimia ja perustella ne?
Tiedän jo nyt ettei täältä siihen kukaan kykene!
Ymmärrän hyvin että harmittaa kun kuntalaiset vaativat veroeuroilleen kunnollista vastiketta. Se on kertakaikkiaan vain uskottava, että suojatyöpaikkojen aika on ohi yhä köyhtyvissä kunnissa. Me kaikki tiedämme sen, että kunnan johtohenkilöt eivät ole liiaksi työllä kuormitettuja.
Ulkoistus olisi yksi vaihto jolloin parin...kolmen kuntapomon työt voisi hoitaa yksi ulkoistettu osa-aikainen henkilö.
kiitoksia sivistyneestä kirjoituksista. Vielä 1970-luvun lopussa julkisen sektorin palveluksessa oli 170000 työntekijää. Nykyään heitä on 800000.
Missä on mennyt pieleen niin suomessa kuin sen kunnissa.
Kilpailu kykymme on murentunut, Olemme euroopan kovin verottaja ja vauhti vain kiihtyy. Työ on kallista ostaa. Pörhön merkkikorjaamo veloittaa 99 € tunti.
Sähkömies 70€ tunti. Vielä ihmetellään miksi tehdään pimeitä töitä.
10% Kemijärven asukkaista on kaupungin töissä. Kaupungin kassaan tulee 53% valtiolta. Sopiinkysyä kauanko. Löytyykö polittista rohkeutta SUUNITELMALLISESTI kehittämään kaupungin organisaatiota uudeksi,sillä kuntauudistu on pakko tulla.Itä-lapin yhdistäminen tuo suuria säästöjä.Esim.1 kunnanjohtaja,4 sijasta.