Työvoimatoimiston piilotyöpaikat

Olen saanut joskus muutaman piilotyöpaikan ja sekin oli te-keskuksen kautta heiltä itseltään. Eli tiskin alta jaetaan vaan...Eipä niihin hirveästi voi hakea.

eli ei ne ole missään työkkärissä avoinna olevia.... puskaradion kautta työpaikasta toiseen siirtyvät, sellainen on se piilotyöpaikka. Kaveri hyvälle työntekijälle vihjaa ja siitä se piilo sitten täyttyy... työnantajat oikein kyselee työntekijöiltään jotta tietävätkö ketään HYVÄÄ työntekijää... niin se vaan menee. Itsekin pari kaveria siten samaan paikkaan olen hommannut.Vakihommia ja kaikki tyytyväisiä.

No niin tässä on taas yksi haastattelukierros takana. Yksikään kutsu haastatteluihin ei ole tullut avoimen hakemuksen tai soiton kautta. Minulla on tällä hetkellä 137 ihmistä oman verkostoni kautta mainostamassa minua eteenpäin (LinkedIn ja ex-työkamut) ja viimeksi yhden yrityksen rekrytoiva esimies soitteli minulle päin, mutta vain todetakseen, että heillä on rekrytointikielto. Ei noilla paikkakunnan rekrytoimistoillakaan ole montaa paikkaa auki. Viimeksi taisi olla kymmenen tuntityöläisen paikkaa ravintolaan ja pari kokopäivätyöpaikkaa rakennusalalle.

Entisessä työpaikassa sai myös palkkion, jos vinkkasi hyvän työntekijän. Se palkkio lähti samantien, kun 50% henkilökunnasta irtisanottiin. Ei tarvii enää vinkkailla, ei tarvii. Luulisin tuon olevan omalla alallani nykyään sääntö. Rekrypalkkioita ei enää jaella. Ainoa missä olen tähän törmännyt vielä, on sairaala. Yksi nainen yritti kovasti rekrytoida minua sairaalan vuodeosastolle, vaikka sanoin koulutukseni olevan riittämätön. Luin bussissa omaan sairauteeni liittyvää kirjaa ja hän päätteli minun olevan kiinnostunut terveydenhuoltoalasta. Valitettavasti vaan en voi enää edes haaveilla perushoitajan työstä, koska vuorotyö on minulta kielletty.

No mutta nyt on ainakin yksi mahdollinen ja mielenkiintoinen paikka tiedossa lähes 100km päässä (juu pitkä työmatka). Jännittää pääsenkö seuraavalle kierrokselle.

vinkkaaja sekä vinkatut on edelleen töissä vaikka kahdet yt jo takana

Mä olen saanut piilotyöpaikan joskus, kyselee vaan yrityksistä suoraan. Rahan tarve on mulla ainakin kova.

Joo, olen saanut muutaman. Ainakin kaksi oli pimeitä ja enintään kuukauden keikkoja. Urakkaluonteista työtä, jonka hyöty jäi lähinnä kaljarahaan.

Muutama vuosi sitten tehdyn tutkimuksen mukaan 56 % suomalaisyrityksistä käytti vain ja ainoastaan epämuodollisia kanavia eli työpaikkailmoitusta ei koskaan julkaistu lehdissä, TE -toimiston palveluissa tai muualla. Vastaavasti kysyttäessä työntekijöiltä kävi ilmi, että 65 % heistä oli löytänyt työpaikan epävirallisia kanavia pitkin, siis kaksi kolmesta.

Ei pidä missään nimessä jättää työnhakuaan sen varaan, että seuraa mollin sivuja ja paikallislehteä vaan kannattaa hyödyntää verkostojaan ja lähestyä yrityksiä. Ja vaikka työpaikkailmoitus oltaisiin aikeissa laittaa julkisiin kanaviin näkyviin niin siinäkin tapauksessa sopivan työntekijän haku on alkanut keskimäärin 6 vk - 6 kk aiemmin, kun on tiedetty että tehtävä on tulossa täytettäväksi.

Kannattaa muistaa myös, että kyseessä ei ole millään tavalla rikollinen tai paheksuttava toiminta. Yksityisen sektorin yrityksillä ei ole mitään velvollisuutta laittaa tehtäviä julkisesti hakuun ja ne saavat valita parhaat mahdolliset työntekijät.

Tässä ketjussa onneksi onkin hyviä ja onnistuneita oman osaamisen markkinointikokemuksia, koska siitähän työnhaussa on pohjimmiltaan kysymys: oman ammattitaidon, yliammatillisten taitojen ja motivaation markkinoimisesta yrittäjille.

Kaikki työnantajat eivät tosiaan viitsi ilmoitella avoimista paikoista mollin sivuilla.. Minä olen saanut parikin kertaa piilotyöpaikan. Kerran sain töitä sillä että kyselin vaan eri yrityksistä töitä ja yhdessä sitten sattui juuri silloin olemaan tarvetta työntekijälle. Eli sillä kertaa olin oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Sitten olen myös saanut töitä eräästä yrityksestä, jossa olevasta avoimesta työpaikasta olin kuullut tuttujen kautta ja sain paikan.
Kyllä niitä piilotyöpaikkoja siis on olemassa!

Olen ilmeisesti ihan eri alalla, kuin nämä piilotyöpaikan saaneet. Olen päässyt töihin (kaksikin kertaa 6kk sisään), enkä kumpaankaan avoimella hakemuksella. Kyllä ne oli ihan yrityksessä auki olevia paikkoja. Ekassa paikassa en viihtynyt ja huomasin palkan olevan aivan liian pieni vaadittuun työmäärrään. Nyt olen työssä paikassa, jota hain myöhässä hakuajan jo umpeen mennessä. Kysyin vaan, että vieläkö kehtaa laittaa hakemusta ja saman tien sain haastattelukutsun ja muutaman päivän päästä minut valittiin.

Ärsyttää, että nyt ovat sitten kaikki entiset, työttömät työkaveri kyselemässä itselleen tai sukulaisilleen töitä minun kautta. Piruuttaankaan en kerro mitään. Tälläkin hetkellä meille etsitään neljää työntekijää. Kun ei minullekaan näitä piilotyöpaikkoja sitten löytynyt, vaan piti ihan omilla ansioilla päihittää 79 hakijaa, niin tehkööt saman perässä. En suosittele, enkä jaa piilotietoutta.

no, pitäähän se hakija olla sovelias kaikin puolin hommaan jonka aikoo kaverille vinkata... en mäkään kelle tahansa niitä paikkoja viisannut, vaan sopiville. Kyllä ne vähätöisemmät ja kaikinpuolin luuseriuteen taipuvaiset 'kaverit' jäi vinkkaamatta, ei kai nyt kukaan omaa mainettaan pilaa sillä että samaan työpaikkaan moisia hankkisi.Kyseessä on suuri työnantaja ja koskaan ei missään molleissa ole paikat auki, koska ei edes haeta mitään työttömiä, mielummin jo töissä olevia.

Avoimien hakemusten täyttäminen firmojen sivuilla tuntuu olevan ajanhukkaa: keskimäärin niistä tulee vain kuittaus vastaanottamisesta eikä haastattelukutsua (joskus on tosin sellainenkin tullut). Jotenkin tuntuu olevan niin vaikeaa saada selville, että mihin kannattaisi hakemusta laittaa piilotyöpaikan toiveissa, kun on rekrykieltoja tai muuten ei ole tarvetta. Yhden työpaikan olen kuitenkin aikonaan saanut, kun hakemus osui sinne oikeaan aikaan ja parissa olen päässyt haastatteluun. Suurimman osan työpaikoista olen kuitenkin saanut ihan auki olevista paikoista. Ei ku onhan tää mun nykyinenkin kai piilotyöpaikka, kun pääsin tänne märääaikaiseksi avuksi vanhoilla suhteilla (vakituista vaan turha toivoa).

Vastaan tähän vähän samalla tavalla kuin toisessa ketjussa. Rekrytointitavat vaihtelevat alasta ja työtehtävästä riippuen. Kaikilla aloilla piilotyöpaikkoja ei ole, joillakin aloilla taas moni rekrytoituu vain sitä kautta. Tästä syystä näissä ketjuissa kannattaisi antaa hieman spesifimpää infoa omasta tilanteestaan, jos todella toivoo asiallisia vastauksia (niitäkin täältä joskus saa, vaikka moni käy palstalla vain haastamassa riitaa aikansa kuluksi).

Esimerkiksi "huippu"vuosina 2007-2008 yrityksillä meni lujaa alasta riippumatta. Talouskasvu oli vahvaa ja kasvun tueksi rekrytoitiin lisää väkeä. Tällöin esimerkiksi matkailualalla meni vielä lujaa, ja työpaikkoja löytyi helposti, koska pienet piirit ja jokaisella oli joku tuttu matkatoimistossa, lentokentällä, ruotsinlaivalla... kärjistetysti saattoi vain kävellä sisään taloon.

Talouskriisin myötä kupla puhkesi, ja kaikki tietävät nyt, missä tilanteessa olemme.

Tänä päivänä on entistä tärkeämpää, että pitää itsensä työllistettävänä => tutkinto, lisäkoulutus, vapaaehtoistyö tai mikä tahansa meriitti, joka voidaan katsoa eduksi.

Sitten niihin piilotyöpaikkoihin. Piilotyöpaikkoja etsiessä täytyy olla vähintään yleissivistävä käsitys siitä, millainen tilanne eri aloilla on. Missä on fuusioiduttu, millainen alan kehitys yleisesti on ja mikä on kohteena olevan firman tilanne yleisesti.

Nykykään Suomalaisilla metsäyhtiöillä on palvelukeskukset Puolassa tai vastaavassa maassa, lentoyhtiöiden call-centerit ollut jo vuosia Intiassa, globaalit IT-jätit ulkoistavat Suomen toimintojaan Intiaan (tämän jokainen on voinut todistaa jo vuosia jatkuneessa YT-kierteessä: Capgemini, Accenture, Tieto, CGI...you name it). Toki on suomalaisia IT-yrityksiä, jotka toimivat vain Suomessa, mutta näihin firmoihin haetaan jäätävän kovaa osaamista.

Missä alalla menee lujaa edelleen, irtisanomisia ei ole ollut? Katsokaapa Big4-yhtiöitä. KPMG, PwC, Deloitte ja EY. Taloustilanne kurittaa valtaosaa yrityksistä ja nämä neljä jättiä auttavat mm. siirtohinnoittelupalveluin. Saa nähdä milloin tämäkin kupla puhkeaa Suomessa, nythän verohallinto jo penää lisäveroa tietyiltä yrityksiltä. Alkaa Big4 -yhtiöiden palvelujen kysyntä hiipua, jos yritykset ei voi tulevaisuudessa yhtä vapaasti verokikkailla.

Em. yrityksissä on töitä, jos osaaminen on kovalla pohjalla. Jos ei ole uraihminen ja muuten korkeasti koulutettu, niin siivousalalla olisi kysyntää suomalaisille työntekijöille. Nykyään alan yrityksissä valtaosa työntekijöistä työluvin turvin Suomessa.

aloittaja on siinä väärässä kun uskoo ettei hakemus luo tarvetta. Yllättävän usein niin kuitenkin on. Toki firmoissa joissa on oma HR organisaationsa sellaista ei tapahdu useinkaan mutta pienemmissä firmoissa tavanomaisempaa.
Asiaa voi verrata kaupan tarjontaan. Tarjonta synnyttää useinkin tarpeen ja halun. Jos et ole varustautunut ostolistalla (jossa tarpeelliset tavarat listattuna) niin helposti kasaat kärryihin tavaraa hetken mielijohteesta.
Myyntimies ja mainostaja tietää miten tarve synnytetään. Ihmineon epärationaalinen olento joka ei kykene useinkaan hallitsemaan himojansa eikä mielijohteitansa.
Työntekijän valinta on alkuvaiheessa rationaalista kun tehdään alkukarsintaa. Loppupeleissä työntekijän valinta on aina tunteeseen perustuva juttu.

Normi käytäntö kuljetus-alalla hakea avoimella työnhaulla kuljettajan paikkaa. Kuljetusfirmoilla on omat rekry-sivut jonne työnhaku tehdään ja säilyttävät 2-3kk halkijan tiedot.

Itse hain aikoinaan avoimella haulla työpaikkaa jonne todellakin halusin ja kävin viemässä 2kk:n välein hakemuksen suoraan firman henkilöstösihteerille joka otti työnhakuja vastaan, Vuoden sisällä tuli haastatteluun kutsu ja tehtiin työsopimus joka kesti 35v.