Kyseessä sisäisenä hakuna täytetty esimiespaikka johon valittiin selvästi epäpätevin mutta pomoja mielistellyt tyyppi jonka ammattitaitokin on kyseenalainen ja joka on saanut asiakkailta huonoa palautetta ja on monella tavalla huonompi kuin muut tehtävää hakeneet.
Työyhteisössäkin on havaittavissa kapinaa valinnan johdosta ja tulevat alaiset ovat sataprosenttisesti sitä mieltä, että valinta oli väärä ja he eivät voi työskennellä kyseisen henkilön johdolla ja osa jopa kieltäytyy siitä kokonaan ja aikoo irtisanoutua. Työyhteisössä kannatus oli toisen henkilön puolella joka on pidetty ja erittäin osaava henkilö ja moni kokee että hän pystyisi viemään yksikön parempaan tulokseen mutta tuli törkeästi syrjityksi hakutilanteessa hänestä riippumattomista syistä.
Mitä kautta tätä kannattaisi viedä eteenpäin? Jos tietää, että omat esimiehet ovat olleet valintaa tekemässä niin kannattaisiko jättää heidät väliin ja lähestyä suoraan korkeimpia pomoja? Kaikki nimittäin tietävät että työstä ei tule tämän henkilön johdolla yhtään mitään.
Työyhteisössäkin on havaittavissa kapinaa valinnan johdosta ja tulevat alaiset ovat sataprosenttisesti sitä mieltä, että valinta oli väärä ja he eivät voi työskennellä kyseisen henkilön johdolla ja osa jopa kieltäytyy siitä kokonaan ja aikoo irtisanoutua. Työyhteisössä kannatus oli toisen henkilön puolella joka on pidetty ja erittäin osaava henkilö ja moni kokee että hän pystyisi viemään yksikön parempaan tulokseen mutta tuli törkeästi syrjityksi hakutilanteessa hänestä riippumattomista syistä.
Mitä kautta tätä kannattaisi viedä eteenpäin? Jos tietää, että omat esimiehet ovat olleet valintaa tekemässä niin kannattaisiko jättää heidät väliin ja lähestyä suoraan korkeimpia pomoja? Kaikki nimittäin tietävät että työstä ei tule tämän henkilön johdolla yhtään mitään.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Näitä on paljon tällaisia. Ikävää jos joudutte menemään sitä tietä, että "kokeilette" sen valitun henkilön johdolla, ja sitten vasta aikojen päästä huomataan että eihän tämä toimi, ja henkilön pomoilu loppuu siihen. Mutta useimmiten tarvitsee valitettavasti kulkea se pitkä, vaikeampi tie.
Kyllä ne epäpätevät pomot yleensä huomaavat itsekin, ettei taidot riitä ja hakeutuvat muualle töihin. Hyvinä aikoina huonokin pomo pärjää, heikkoina aikoina munattomat esimiehet karsiutuvat.
Riippuu mistä roikkuu. On työpaikkoja, joissa on itsenäisesti ajattelevia ammatti-ihmisiä, myös esimiestaholla. Ja sitten on normaaleja suomalaisia työpaikkoja, joissa esimiestahot ja johtajat ovat lojaaleja toisilleen. Johtajia ei kiinnosta mitä esimies on valtuuksiensa rajoissa päättänyt. Johtajia kiinnostaa tulos ja kukin esimiestaho vastaa oman alueensa osatuloksesta. Esimiestahon oikeus on valita keinot jolla vaadittua tulostasoa tavoitellaan.
Esimiehet ovat lojaaleja toisilleen, eivätkä puutu toistensa tekemisiin, vaikka oivaltaisivat että kaveri teki ison virheen. Esimiesportaalla tärkeintä on olla lojaali ylempiänsä kohtaan, ja erityisesti sitä kohtaan, jolta on ylennyksensä saanut.
Syrjinnän toteen näyttäminen on käytännössä mahdotonta. Rannalle jäänyt voi olla kokeneempi ja koulutetumpi, mutta riidellessä työnantajataho voi aina väittää että valittu on soveliaampi ja tehtävään hakeneista se johon työnantajataho eniten luottaa. Väitteet voivat olla ehtaa bullia, mutta laadullisia argumentteja on mahdoton kiistää, koska henkilövalinnoissa laatu on subjektiivinen näkemys. Ammattiliitot eivät ole hanakoita tarttumaan syrjintäolettamiin, joista ei aiheudu välitöntä haittaa.
Meillä samanlainen tilanne. Epäpätevän, kokemattoman ja kouluttamattoman nimittämisestä strategiseeen tehtävään on aiheutunut harmia vuosikausien ajan. Tilanne jatkuu henkilön eläköitymiseen asti. Pahinta kaikessa on se että epäpätevä käyttää kaikkia kuviteltavissa olevia likaisia temppuja osaamattomuutensa peittelemiseksi. Koko työpaikka kärsii. Jos ao. henkilön likaisista toimista valittaa, valitukset palautetaan valituksen kohteelle joka itse vastaa syytöksiin. Valittaja saa takuuvarmasti harmeja, häntä mustamaalataan yms.
Tätä suomalainen työelämä pahimmoilleen on. Yksi henkilö strategisessa paikassa pilaa kymmenien työilmapiirin, eikä saa aikaan mitään muuta kuin turbulenssia.
Luultavasti kyseinen henkilö on valittu juuri siksi, että ei ole kaikkien työntekijöiden kaveri, kuten pomon ei pidä ollakaan.
Nyt on teitin työpaikassa päässyt täysin unohtumaan se, että työntekijät eivät johda firmaa eivätkä tee päätöksiä yrityksessä, muitakaan, saati sitä keitä esimiestehtäviin valitaan.
Alaistaidot on täysin hukassa, jos ei ymmärretä kuinka yritys toimii ja mitkä on omat tehtävät, mitkä ei. Työpaikalla pitää töiden sujua kaikkien kanssa henkilökemioista riippumatta, ja ilman muuta kannattaa irtisanoutua, jos ei siihen itse pysty.
Onko tuo nyt niin vaikea tilanne. Ensin annatte kyseisen esimiehen huseerata jonkin aikaa, kaikki työntekijät yhteistuumin laittavat niitä asioita muistiin, ts. Kirjaavat ylös, jotka on vinksallaan ja sitten sopivassa ajankohdassa viette jokainen näitä asioita ylemmälle taholle....kyllähän siihen muutos tulee. Turhasta on kuitenkin tuloksetonta valittaa, pitää olla näyttöä, pelkkä mä en tykkää ton johtamistavasta ei riitä.