niin kalliiksi että yrityksilllä tai valtiolla ei olisi siihen varaa, vaan kaikkkii työttömät olisi pakko palkata palkkatöihin.
Tämä uudistus on helppo toteuttaa, työttömyyskorvaukset 10-kertaistettava ja yritykset ja valtio maksavat sen puoliksi.
En usko että sen jälkeen on yhtään työtöntä.
Tämä uudistus on helppo toteuttaa, työttömyyskorvaukset 10-kertaistettava ja yritykset ja valtio maksavat sen puoliksi.
En usko että sen jälkeen on yhtään työtöntä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
työnantajat maksavat tällä hetkellä sakkoina yli57v. irtisanottujen työttömyyskorvaukset... sama voisi olla kaikkien kohdalla niin eipä helpolla irtisanottaisi, toisaalta ei otettaisi töihinkään kuin ihan välttämättömin väki... suo siellä vetelä täällä.
Ai senkö takia meidän työvoimakurssilla on niin paljon 56-vuotiaita?
miten ne 56v. liittyy edelliseen....
Firmoissa on yleisesti kielto palkata vanhoja, koska tulee sitoumuksia...
Vanhoja ei palkata, ne on uhka !!!! ja nykyään jo yli 40v on vanha !!!!
Yks plus yks on...
56 liittyy edelliseen sillä tavalla, että ehkä työntekijöitä irtisanotaan "ajoissa", viimeistään 56-vuotiaina, jotta työnantaja ei joudu maksamaan heidän työttömyyskorvauksiaan.
se on sentakia se sakko jotta työnantajat eivät irtisanoisi vanhempia työntekijöitä.... ja työntekijällä on itsellä mahdollisuus valita se irtisanominen jos niin haluaa.Se on sillälailla neuvottelukysymys, jos työntekijä haluaa pois työelämästä vaikka alentuneen työkyvyn takia, mutta ei kuitenkaan pääse eläkkeelle kun on niin 'vähän' viallinen, niin tämä on eräänlainen ratkaisu siihenkin ongelmaan.Mutta aloite pitää kyllä itse tehdä, olisi ikäsyrjintää jos työnantaja tarjoaisi tätä.Selainen työntekijä kuka yhteisesti työnantajan/työkkärin/liiton kanssa asiasta sopii niin ei enää joudu mihinkään 'toimenpiteisiin' vaan saa työkkäristä sopimuksen jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat, ettei etsi töitä vaan odottaa eläkkeen alkua.
ne 56-vuotiaat jotka jää 'vähän vaille' niistä putkipäivistä saa työkkärista kunnan järjestämän työpaikan siksi aikaa jotta se ehto täyttyy. Palkka voi olla mitä vaan mutta se EI pudota ansiosidonnaisen määrää. Pitää osata itse kysyä, ei ne sitä tarjoa koska paikkoja ei mitenkään liikaa ole.
Yritykset palkkaa aina optimaalisen määrän työntekijöitä.
Ei niitä voi eikä edes pitäisi pakottaa palkkaamaan yhtään enempää työntekijöitä kun ne kulloinkin tarvitsevat.
Toisaalta on tietysti yhtä totta että itse kukin työtön ei voi mitenkään vaikuttaa siihen kuinka paljon asuiseutunsa työnantajat työtä antavat.
Joten työttömyys sinänsä ei ole työnantajien syy kuten se ei ole työttömienkään syy.
Mutta mistä sitten löytyy ratkaisu ongelmaan teknisen kehityksen ja maailman kaupan vapaantumisen myötä väistämättä aina vain lisääntyvä työttömyys?
Ehkäpä yleisen tason ajatusleikistä: jos on olemassa jokin kakku ja on olemassa 100 henkeä jolle siitä kakusta pitäisi kullekkin viipale riittää, niin silloin sitä kakkua ei pidä jakaa 80 palaan vaan 100 palaan.