Palkan myöhästyminen

Laitoin eka väärälle palstalle niin laitetaan nyt tännekkin:

Elikkä semmoista lähden hakemaan että: Olin tuossa kesällä heinä-elo-syyskuun yhdessä kuljetusfirmassa töissä, ja viimeinen palkka tuli ajallaan, mutta siitä puuttui noin 130h. nyt olen pari kuukautta yrittänyt viikoittain saada palkkasaataviani, mutta eipä ole näkynyt, ja pomo sanoo joka kerralla kun soitan, että palkka tulee ensiviikolla.

Muistan joskus lukeneeni että, jos palkka myöhästyy, on työnantajan maksettava lisäksi 6 työpäivän palkka.

Mitään kiinteää työaikaa ei ollut, vaan maksettiin siitä työstä mitä tehtiin, eli palkka alkoi juoksemaan kun pyörät lähtivät liikkeelle ja päättyi ku pyörät pysähtyivät (n12h päivässä).

Eli olenko oikeutettu saamaan sen 6 päivän palkan lisäksi tehdystä työstä? Tai jonkunlainen viivästymiskorko?
1369
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kommentoi aloitusta


työläinen1234 kirjoitti:

Laitoin eka väärälle palstalle niin laitetaan nyt tännekkin:

Elikkä semmoista lähden hakemaan että: Olin tuossa kesällä heinä-elo-syyskuun yhdessä kuljetusfirmassa töissä, ja viimeinen palkka tuli ajallaan, mutta siitä puuttui noin 130h. nyt olen pari kuukautta yrittänyt viikoittain saada palkkasaataviani, mutta eipä ole näkynyt, ja pomo sanoo joka kerralla kun soitan, että palkka tulee ensiviikolla.

Muistan joskus lukeneeni että, jos palkka myöhästyy, on työnantajan maksettava lisäksi 6 työpäivän palkka.

Mitään kiinteää työaikaa ei ollut, vaan maksettiin siitä työstä mitä tehtiin, eli palkka alkoi juoksemaan kun pyörät lähtivät liikkeelle ja päättyi ku pyörät pysähtyivät (n12h päivässä).

Eli olenko oikeutettu saamaan sen 6 päivän palkan lisäksi tehdystä työstä? Tai jonkunlainen viivästymiskorko?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu