Jos jotain henkilöä ollaan irtisanomassa tai lomauttamassa, niin onko työnantaja velvollinen informoimaan luottamusmiestä asiassa niin, ettei luottamusmies voi hölmistyneenä sanoa kun ei tee asiassa mitään, että "en minä tiennyt" ?
Todellisuudessa juoruavissa työpaikoissa varmasti tietää!
Finlex ja työlaki on asiassa aika tulkinnallinen. Löytyykö selkokielisempää lakia?
Itselläni luottamusmies jätti asiat hoitamatta. En itse väkisin herraa vaivannut, mutta tietoa hän sai minultakin muiden asioiden yhteydessä ja juoruajilta. Työsopimus irtisanottiin ja luottamusmies ei muka ollut saanut tietoa asiassa, kun ei Suomeksi sanottuna halunnut hoitaa asiaa - veti herneen nenään, kun ei päässyt asiaa työnantajan eduksi puhumaan.
Onko siis olemassa yleislaki joka määrää järjestäytyneen työntekijän tynantajaa ilmoittamaan irtisanomisesta ja sen suunnittelusta luottamusmiehelle ja missä se laki on?
Todellisuudessa juoruavissa työpaikoissa varmasti tietää!
Finlex ja työlaki on asiassa aika tulkinnallinen. Löytyykö selkokielisempää lakia?
Itselläni luottamusmies jätti asiat hoitamatta. En itse väkisin herraa vaivannut, mutta tietoa hän sai minultakin muiden asioiden yhteydessä ja juoruajilta. Työsopimus irtisanottiin ja luottamusmies ei muka ollut saanut tietoa asiassa, kun ei Suomeksi sanottuna halunnut hoitaa asiaa - veti herneen nenään, kun ei päässyt asiaa työnantajan eduksi puhumaan.
Onko siis olemassa yleislaki joka määrää järjestäytyneen työntekijän tynantajaa ilmoittamaan irtisanomisesta ja sen suunnittelusta luottamusmiehelle ja missä se laki on?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kasva aikuiseksi. Ei tuollainen turha pillitys sovi työelämään. Äläkä mieti lakeja, koska et ymmärrä niistä mitään.
Katooo. Älykääpiö tuli taas puhumaan mantraansa " elä työlle ja rakenna identiteettisu ja elämäsi työlle" - se on virhe. Mistä teitä idiootteja sikiää? Hyppää sinä hirteen jos työ on kaikki mitä sinulla p-nuolijalla on! Jos kritisoijia ja etujensa vaatijoita olisi enempi ja te perseennuolijat, sukusiittäjät, hyväveluverkistolaiset kuolisitte sukupuuttoon, työelämä olisi mielekös ja työttömyys laskisi!
Tutkittu juttu, että jos et näe persoonaasi muuna kuin työntekijänä, olet sairas ja et kykene mielipiteisiin - et uskalla sanoa asioita. Herranpelkoa?
MIelestäni työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijään tai -tekijöihin liittyvistä suunnitelmistaan luottamusmiehelle, jos työntekijä on järjetäytynyt luottamuemishenkin edustaman liiton jäsen.
Lakia en kyllä osaa snoa mistä löytyy.
Jos väkeä vähennetään, käytännössä työnantajalla on yksin valta päättää kuka irtisanotaan.
Kuten virheellisesti usein luullaan, luottamusmies ei ole neuvottelupöydässä ammattiyhdistyksen edustaja vaan TYÖNTEKIJÖIDEN edustaja, eikä hänelle etukäteen kerrota irtisanottavien tai lomautettujen nimiä, hän kuulee ne samaan aikaan kuin kyseiset henkilöt.
Googlettakaa "YT-laki" ja lukekaa mitä kaikkea se pitää sisällään, itsensä sivistäminen on aina hyvä asia!
19 1:le
Kyllä se lista näytetään luottarille, ei varmaan kaikissa yrityksissä.
Missä minä olen ollut niin kyllä se luottari ne lisat on nähnyt.
Mutta ei siihen palon voi vaikuttaa, jos esittää että Pekkaa ei irti sanota niin työnantaja kysyy kuka Pekan tilale,eipä siinä ole paljon luottarilla sanottavaa.
Ok. Suomennan: Työntekijä X on työkyvytön 2 vuotta. Työnantaja suunnittelee X irtisanomista, kertoo siitä X:lle.
Luottamusmues Y väittää, että ei olev
tiennyt irtisanomisaikeista.
Valehteleeko Y ettei muka tiedä vai onko tuönantaja rikkonut jotain lakia, kuska Y ei kertomansa mukaan tiedä?
Käsittääkseni työnantaja informoi luottamusmiestä lun illaan urtisanomista suunnittelrassa, koska laki määrää niin!?