Super ei vastaa kun kysytään

Asiat tulevat eteen yllättäin ja kun on vuorotyö, niin kysymyksen hetkellä ei välttämättä voi soittaa. Liian naivisti sitä uskoo että asia hoituisi sähköpostilla, mutta ei hoidu. Tai ainakaan akuuttiin tilanteeseen ei saa vastausta. Luulisi jäsenmaksua vastaan saavansa nopeampaa palvelua. Ehkäpä liittoa ei vaan kiinnosta palveluiden tarjoaminen. Uusjäsenhankinta ja jäsenten rahat kiinnostavat.

Uusi liitto haussa kirjoitti:

Asiat tulevat eteen yllättäin ja kun on vuorotyö, niin kysymyksen hetkellä ei välttämättä voi soittaa. Liian naivisti sitä uskoo että asia hoituisi sähköpostilla, mutta ei hoidu. Tai ainakaan akuuttiin tilanteeseen ei saa vastausta. Luulisi jäsenmaksua vastaan saavansa nopeampaa palvelua. Ehkäpä liittoa ei vaan kiinnosta palveluiden tarjoaminen. Uusjäsenhankinta ja jäsenten rahat kiinnostavat.

Jos tilanne on todella akuutti, niin silloin löytyy se soittoaikakin ruoka- tai kahvitauolla tai muuten. Tiedän kokemuksesta. Muun asian ehtii soittaa, kun seuraavan kerran työvuoro ei satu koko puhelinajaksi. Yleensä asiat eivät vanhene niin pian ja joskus on jopa hyvä, että tulee tuumaustaukoa.

Varmuuden vuoksi sanon vielä, että en ole Superin jäsen.

Uusi liitto haussa kirjoitti:

Asiat tulevat eteen yllättäin ja kun on vuorotyö, niin kysymyksen hetkellä ei välttämättä voi soittaa. Liian naivisti sitä uskoo että asia hoituisi sähköpostilla, mutta ei hoidu. Tai ainakaan akuuttiin tilanteeseen ei saa vastausta. Luulisi jäsenmaksua vastaan saavansa nopeampaa palvelua. Ehkäpä liittoa ei vaan kiinnosta palveluiden tarjoaminen. Uusjäsenhankinta ja jäsenten rahat kiinnostavat.

Ai, jos ja kun tulee pomon kanssa erimielisyyksiä, sinä soitat heti liittoon ???

Provoile paremmin :)))))))))))))))))))))))))))))))))

Kerrohan kun tunnut tietävän miten asiat hoituvat Superliitossa!

Todellisuus on sitä että yhteydenottoja vaaditaan päiväsaikaan ja kun tulee tarpeeksi kiperä tilanne, niin liiton kopppelo laittaa asian eteenpäin ja sen jälkeen ei kuulu enää yhtään mitään. Maksava jäsen jää lehdelle soittelemaan ja liiton koppavien akkojen tylytettäväksi. Tilanteet työpaikalla menevät eteenpäin ja pitäisi saada tietää oikeutensa. Superliiton kautta neuvoja ei saa.

Uusi liitto haussa kirjoitti:

Kerrohan kun tunnut tietävän miten asiat hoituvat Superliitossa!

Todellisuus on sitä että yhteydenottoja vaaditaan päiväsaikaan ja kun tulee tarpeeksi kiperä tilanne, niin liiton kopppelo laittaa asian eteenpäin ja sen jälkeen ei kuulu enää yhtään mitään. Maksava jäsen jää lehdelle soittelemaan ja liiton koppavien akkojen tylytettäväksi. Tilanteet työpaikalla menevät eteenpäin ja pitäisi saada tietää oikeutensa. Superliiton kautta neuvoja ei saa.

No vaihda Tehyyn tai JHL:ään. Tuskin se vaihtamalla paranee. Tai eroa kokonaan, niin ei tarvii kärsiä siitä, että ei vastata salamannopeasti.

Vaihtamallaparanee? kirjoitti:

No vaihda Tehyyn tai JHL:ään. Tuskin se vaihtamalla paranee. Tai eroa kokonaan, niin ei tarvii kärsiä siitä, että ei vastata salamannopeasti.

Mikä on kohtuullinen vastausaika akuuttiin työehtokonfliktiin mielestäsi, siis montako viikkoa? Työehtosopimuksen tulkinta on haussa.

JHL on nähty, se se vasta suolesta on. JHL on pelkkä jäsenlehti, eikä mitään muuta.

On se aika kurja tilanne kun maksat vuosikausien ajan isoja rahoja liitolle, joka hädän hetkellä jätää jäsenen oman onnensa nojaan. Lakimiesneuvoa akuuttiin tilanteeseen ei näköjään voi saada ainakaan kahdessa viikossa.

Uusi liitto haussa kirjoitti:

Mikä on kohtuullinen vastausaika akuuttiin työehtokonfliktiin mielestäsi, siis montako viikkoa? Työehtosopimuksen tulkinta on haussa.

JHL on nähty, se se vasta suolesta on. JHL on pelkkä jäsenlehti, eikä mitään muuta.

On se aika kurja tilanne kun maksat vuosikausien ajan isoja rahoja liitolle, joka hädän hetkellä jätää jäsenen oman onnensa nojaan. Lakimiesneuvoa akuuttiin tilanteeseen ei näköjään voi saada ainakaan kahdessa viikossa.

Akuutti työehtokonflikti yritetään ensin ratkaista työpaikalla esimiehen kanssa ja jos se ei ratkea, niin seuraavassa vaiheessa luottamusmies ryhtyy toimeen eli käy ensin neuvonpitoa työnantajan edustajan kanssa ja sitten virallisia erimielisyysneuvotteluja neuvottelijaksi nimetyn työnantajaedustajan kanssa. Jos ei vieläkään ratkea, niin sitten neuvottelut siirtyvät liittotasolle. Jäsenen ei tarvitse tehdä enään mitään, sen jälkeen kun asia on siirtynyt luottamusmiehelle, jolla on sitäpaitsi paremmat yhteydet liittoon ts. hän tietää täsmälleen sen henkilön, jolle soittaa apua saadakseen.

Jos olet työpaikalla, missä ei ole luottamusmiestä, niin olisi syytä ryhtyä toimeen sellaisen valitsemiseksi.

Kiinnostaisi tietää, mikä oli niin akuuttia ja montako viikkoa olet odottanut vastausta.

Uusi liitto haussa kirjoitti:

Mikä on kohtuullinen vastausaika akuuttiin työehtokonfliktiin mielestäsi, siis montako viikkoa? Työehtosopimuksen tulkinta on haussa.

JHL on nähty, se se vasta suolesta on. JHL on pelkkä jäsenlehti, eikä mitään muuta.

On se aika kurja tilanne kun maksat vuosikausien ajan isoja rahoja liitolle, joka hädän hetkellä jätää jäsenen oman onnensa nojaan. Lakimiesneuvoa akuuttiin tilanteeseen ei näköjään voi saada ainakaan kahdessa viikossa.

Hei.
Etkö ole nyt väärällä foorumilla valittamassa. Jos olet Superin jäsen ja sinulla on valittamista Superin toiminnasta, niin silloin oikea osoite on Superin sen henkilön esimies, jonka asiakaspalveluun et ollut tyytyväinen tai viimekädessä puheenjohtaja. Laita sinne sähköpostia.

Vaihtamallaparanee? kirjoitti:

Akuutti työehtokonflikti yritetään ensin ratkaista työpaikalla esimiehen kanssa ja jos se ei ratkea, niin seuraavassa vaiheessa luottamusmies ryhtyy toimeen eli käy ensin neuvonpitoa työnantajan edustajan kanssa ja sitten virallisia erimielisyysneuvotteluja neuvottelijaksi nimetyn työnantajaedustajan kanssa. Jos ei vieläkään ratkea, niin sitten neuvottelut siirtyvät liittotasolle. Jäsenen ei tarvitse tehdä enään mitään, sen jälkeen kun asia on siirtynyt luottamusmiehelle, jolla on sitäpaitsi paremmat yhteydet liittoon ts. hän tietää täsmälleen sen henkilön, jolle soittaa apua saadakseen.

Jos olet työpaikalla, missä ei ole luottamusmiestä, niin olisi syytä ryhtyä toimeen sellaisen valitsemiseksi.

Kiinnostaisi tietää, mikä oli niin akuuttia ja montako viikkoa olet odottanut vastausta.

Hyviä neuvoja, mutta eivät sovellut tilanteeseeni. Yleisluonteiset toimintatavat ja neuvottelujärjestys on selvillä, mutta nyt on spesiaalitapaus ja sattumoisin esimiehen kanssa. Esimies jakaa nähdäkseni työsopimuksen vastaisia käskyjä ja kehotuksia. Akuuttia on se kun tuodaan uusi toimintamalli eteen ja käskyteään sopeutumaan. Ei voi kieltäytyäkään kun ei saa tietää TESin ja lakien tulkintaa onko työnantajalla oikeus teetättää, miten paljon ja hankalasti. Siis normaalista hyvin paljon poikkeavasti.

Luottamusmiehestä on sellaiset kokemukset että en hoidata yhtään ainoaa omaa asiaani hänen kauttansa. Luottamusmies on henkilökohtaisilta edeottamuksiltaan idiootti ja perseennuolija. Luottamusmies saa aikaan vain riitoja työntekijän ja esimiehen välillä.

väärä foorumi kirjoitti:

Hei.
Etkö ole nyt väärällä foorumilla valittamassa. Jos olet Superin jäsen ja sinulla on valittamista Superin toiminnasta, niin silloin oikea osoite on Superin sen henkilön esimies, jonka asiakaspalveluun et ollut tyytyväinen tai viimekädessä puheenjohtaja. Laita sinne sähköpostia.

Niin justiinsa. Maksut kelpaavat, mutta paska palvelu pitäisi pitää vain omana tietonaan. Julkisuus on yksittäisen ihmisen paras ase ammattiliiton välinpitämättömyyttä vastaan. Välinpitämätöntä ja huonoa palvelua tarjoavalle organisaatiolle valittaminen on useimmiten yhtä tyhjän kanssa.