Saako laittaa kiireavuksi toiseen firmaan?

Sopimukseni on tehty firman X kanssa. Samaan "firmaan" kuuluu myös tavallaan firma Y ja firma Z. Nyt tuli komennoksi että minun pitää mennä mikäli tarve vaatii niin firmaan Y ja firmaan Z kiireavuksi. Saako näin tehdä? Sopimuksessani lukee vain että olen töissä firmassa X.

En löytänt oikeaa palstaa tälle kirjoitukselle.
275
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Miten "kuuluu tavallaan"? Joko ne ovat samaa yritystä (jolla on useita aputoiminimiä ja toimipisteitä) tai sitten ne eivät ole samaa yritystä. Mitä työsopimuksessasi lukee asiasta?

Vaikka olisivat samaa yritystä, kanssasi on joko sovittu pääasiallisesta työn suorittamispaikasta tai sellainen on käytännössä muodostunut. Jos nuo muut toimipisteet eivät ole kovin kaukana siitä, toiseen paikkaan menemisessä ei kai ole mitään ongelmaa? Jos ovat kaukana, asia on toinen. Esimerkiksi jos tulee ylimääräisiä matkakuluja, työnantaja saa sitten maksaa ne, ja työehtosopimuksesta riippuen siirtymisen ajalta täyden tai 80-prosenttisen palkan tms.

Noin yleisesti kannattaa suhtautua myönteisesti siihen, että töitä on tarjolla ja saa kokemusta muualtakin kuin vakipisteestään.

Äänestä

Se pätee mikä sopimuksessasi lukee. Jos siellä on että voit joutua menemään samassa talousalueessa olevaan saman firman toiseen toimipaikkaan, niin silloin joudut. Mutta ellei siinä niin lue, niin ei sinua voi pakottaa.
Aina voit neuvotella, rahalla saa (joskus) =)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Työntekijä X kirjoitti:

Sopimukseni on tehty firman X kanssa. Samaan "firmaan" kuuluu myös tavallaan firma Y ja firma Z. Nyt tuli komennoksi että minun pitää mennä mikäli tarve vaatii niin firmaan Y ja firmaan Z kiireavuksi. Saako näin tehdä? Sopimuksessani lukee vain että olen töissä firmassa X.

En löytänt oikeaa palstaa tälle kirjoitukselle.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu