Olen tehnyt työsopimuksen firman X kanssa. Nyt minulle tuli käsky että kun on hiljaista niin pitäisi mennä firmaan Y ja Z jeesaamaan jos aikaa on.
Onko tämä ok? Voiko näin tehdä? Työsopimuksessani ei ole mitään mainintaa tällaisesta.
Firma Y ja Z ovat tämän firman "sisaryrityksiä" ja toinen yrityksistä on samoissa tiloissa. Mutta onko tällainen laillista? Muutenkaan työ ei vastaa koulutustani ollenkaan.
Onko tämä ok? Voiko näin tehdä? Työsopimuksessani ei ole mitään mainintaa tällaisesta.
Firma Y ja Z ovat tämän firman "sisaryrityksiä" ja toinen yrityksistä on samoissa tiloissa. Mutta onko tällainen laillista? Muutenkaan työ ei vastaa koulutustani ollenkaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kysy asiaa omasta ammattiliitoststa.
sanot vain ei ja hankit itsellesi potkut. Sitten voit miettiä kannattiko.
Avainkysymykset ovat: mitä työsopimuksessasi lukee työntekopaikasta ja työtehtävistä?
Eli jos työntekopaikka on rajattu vain tiettyyn osoitteeseen (hyvin epätodennäköistä) niin sinun ei tarvitse suostua työhön muussa osoitteessa.
Ja jos työsopimuksessasi on rajattu hyvin tarkasti työtehtäväsi, eikä ole mainintaa "ja muut em. tehtäviin liittyvät työt" tai "ja muut esimiehen osoittamat tehtävät" tms niin silloin niiden ulkopuolisia tehtäviä ei tarvitse ottaa vastaan. Mutta todennäköisesti tästäkin on maininta joten ei taida päteä.
Noin yleisemmällä tasolla kysymyksiisi että onko tämä laillista ja ok: Pysyt koko ajan työsuhteessa työnantajaasi X joten sen puolesta asia on ok. X vaan laskuttaa edelleen työsi käyttäjäyrityksiltä Y ja Z, mutta se ei enää edes kuulu sinulle miten se hoidetaan.Tilanne on puolestasi vähän sama kuin jos olisit jossain pienessä rakennusyrityksessä (X) joka lähettää sinut maalaamaan jonkun mummon (Y) asunnon uudestaan ja näin otat tehtäviä vastaan siltä mummelilta mutta ylin esimiehesi on kuitenkin siellä raksayrityksessä. Ja jos tehtävät eivät vastaa alunperin sovittua niin olisit oikeasti vaikka koristemaalari mutta nyt joiduit muihin siihen liittyviin tehtäviin.
Lisäksi on tärkeä huomioda se, että työnantajallasi on velvollisuus tarjota sinulle töitä ja sinulla on velvollisuus ottaa niitä vastaan. Molemmat siis työsopimuksen perusteella ja työsopimuksen rajoissa. Ja jos ei löydy työtä jota työnantajasi voisi tarjota sinulle työsopimuksesi puitteissa, hänellä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lomauttaa tai irtisanoa sinut.
Varmaan sinunkin mielestäsi on parempi että työnantajasi etsii ennemmin sinulle tehtäviä "sisaryrityksistä" kuin lomauttaa sinut?