Eräs tärkeä, ellei sitten tärkein palkan jälkeen on se miten pomo tai firman johtaja kohtelee työntekijöitään. Ainakin itselläni oli ratkaiseva seikka edellisessä työpaikassa se, että työnantajani oli lievästi sanoen mulkku. Aina haukkumista, että en ole tehnyt sitä ja tätä, ja palkkakin vielä huono. Viimeinen pisara oli se, että kun toin hänellä aina työkorttini, niin hän väitti että minulla on siinä ylimääräisiä tunteja.
Nykyinen työnantaja on aivan toista maata. Viihdyn töissä, palkka tyydyttävä, ei koskaan haukkumista. Sillä on todella suuri merkitys miten työnantaja kohtelee työntekijäänsä.
Nykyinen työnantaja on aivan toista maata. Viihdyn töissä, palkka tyydyttävä, ei koskaan haukkumista. Sillä on todella suuri merkitys miten työnantaja kohtelee työntekijäänsä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Elikäs sinulle on tärkee että teit miten mitä vaan, palaute on positiivista?
Itse olen pikkupuljulla... Risut/ruusut tulee vaikka tekstarina joskus.
Mutta- pomon kans voi saa ja on hyvä, hänenkin mielestään, kommunikoida normisti puhumalla, suoraan.
Työt itsessään saa tehdä... Ei tule kuin pyydettäessä katsomaan olosuhteita, tms.
Mulla pomo sanoi tänään että "Nyt ollaan töissä ja laitetaan pois nuo tuollaiset ja keskitytään työntekoon" kun minulla oli nettiradio auki.
Laitoin sitten nettiradion kiinni ja napsautin pöytäradion päälle ja jatkoin työntekoa! ;)
Kyseinen johtaja on tunnettu vähän äkkipikaisista ja ilman ajatusta tehdyistä päätöksistä.
Kuten sanoin, mitenkä se pomolle kuuluu, miten hoidat hommat, lopulta? Kunhan jälki, tuotos vastaa sitä palkkaa ja muita kriteereitä..
Aika putkinäköistä, jos tuottavuutta lisääviä juttuja ei saa...
Minun pomo tosiaan ei vahdi, vaan pitää itsestään selvänä, että työntekijä suoriutuu itsenäisesti...
Ja, jos karkittaa, karkkipussi on taskussani.
Jos haluan tehdä töitä paidassa, jossa lukee mitä tahansa- saan niin tehdä.
Jos haluan tehdä jonkin työni niin, että siitä tulee ok, menetelmä on vapaa.
jne.
Eiksookkin harvinaista? Minä sanoisin, että se on luovaa johtajuutta.
Saipa yhdesti pomoni vuoden yrittäjäpystinkin. Just siks... Kun on kiva, homma pelittää.
Sinulla on hyvä pomo. Valitettavasti pomoiksi hakeutuu paljonkin näitä äkkipikaisia ja hätäisesti päätöksiä tekeviä tyyppejä, joiden käskyjä työntekijä joutuu suodattamaan, koska tietää niiden johtavan suohon. Uuden esimieheni ainut toimiva yhteydenottoväline on puhelin ja sähköposti ei toimi. Olen ollut ihmisten kanssa aikaisemminkin tekemisissä ja tiedän hyvin, mikä toimii millekin ihmiselle. Hän ei vaan sitä ymmärrä. Hän myös näitä ihmisiä, joiden mielestä pitäisi tulla töihin kahdeksaksi, vaikka kaikki eivät ole aamuihmisiä ja meillä on liukuva työaika käytössä. Hän on riitaantunut vanhempien työntekijöiden kanssa, koska he ovat antaneet hänelle suoraa palautetta hönen kaikkitietävästä asenteestaan.
Kumpa useimmat esimieheksi haluavat ymmärtäisivät, että tietotyöläisiä ei johdeta käskyttämällä.
No minä sain just tänään kuulla kommentin että "ainahan voit taas jäädä sairaslomalle", kun hänen mielestään jostain työstä valitin. Mielestäni en ollenkaan valittanut tai sanonut, etten hommaa tekisi, vaan manitsin, ettei ole ihan niitä kivoimpia hommia. No, sairaana olen joutunut olemaan 2 päivää kuluneen vuoden aikana eli en mielestäni liikaa. Mutta kaikki pomot nyt vaan eivät ole hyviä, eikä kaikki työtekijätkään ja sen kanssa on elettävä...
Mulle pomo yritti pari kertaa purkautua huonosta työnlaadusta. Tokalla kerralla kiskasin sitä kakkosnelosella leukaan ja rutina vaihtui ähinään ja ulinaan. Hampaat siinä lensi ja alaleuka murtui, niin et se joutui juomaan pillillä ruokansa pari kuukautta. Tais olla hankala puhua työmaa palaverissa kun leuat oli sidottu yhteen ja kieli poikki. Ei taida oikeen digata musta kun nykyään vaan mulkoilee pitkältä...
Pomo ei tykkää kun oon saigonilla ja vetelen bissee täs sohvalla. Oon meinaa asiasta ilmottanu jo parina päivänä. Tänään se löi mulle luurin korvaan... No, huomen on uusi päivä ja saitsu jatkuu viel kaks viikkoo. Pirautan sille taas joku päivä.
Hyvän palautteen lisäksi saan huomatuksen kaikista tekemistäni virheistä aina ja iankaikkisesti.
Välillä ollaan niin hyvällä tuulella ja kehutaan kauheasti ja kaikki on ihanaa ja toisena päivänä taas huokaillaan ja harrastetaan piilo v...lua
Narsistipomot harrastavat piilovittuilua. Sairas mieli se on.
..ei minusta mikään persoonallisuushäiriö.
Tuota, toki on niin, että kun keekka pukkaa, niin tehää, on klo 7, 8, 23 tai mikä vrk per vko vaan.
Mutta, tarkoitin kun kerroin et pomoni on oikeesti iha kiva, just niitä juttuja mitä moni ikuisesti oottaa...
-Että työt saa rauhassa tehdä, ja aika mikä nillee on annettu, on aidosti keskusteltavissa/kamun saa jos asia vaatii.
-Että kuulumisten oikee vaihto pelaa, kun asiaa- ja nauruakin kuuluu usein.
-Että, palkat lisineen tullee- pilkullensa, tehdystä keikasta/työstä.
-Että on lupa olla sairas, jos oikeasti on sairausperuste, ja lekurissa saa käyä, ettei nii kiire oo, jos on tarvista.
Jne, näitä arkisia.
Mielestäni hyvä johtajuus on motivointia. Ei kyykyttämistä- kyykystä haluaa pois, pakoon.
Motiivin ollessa kiva työ kivassa porukassa, kivasti muutenkin, että aivoja ja muuta kalustoa saa käyttää, se pelaa osiaan isommaksi summaksi.
Asiakkaat on joskus ihmetelleet, kun työpari toimiikuin käsi ja hanska.
Jotain tommosta "meillä" on.
Ja ny oon lomalla!
Muuta en osaa nytkään kirjoittaa duunistani...
No työssäkäynti on sinäänsä jo turhaa. Se on rasittavaa, aikaavievää, stressiäaiheuttavaa.
Ahneet käyvät töissä.
Valitsen toisin:
Kaupunginvuokra-asunto, lasut sossuun, elän pienellä sosiaalituella JA olen onnellinen.
En ole syrjäytynyt.