Ei ole kulukaa ihme että Suomen kilpailukyky hiipuu. Työpaikalla on sellaista peliä että sitä ei käsitä enää kukaan. Kaikki oikeat työt teetätetään alihankinnassa ja liian pienellä henkilöstöllä yritetään teetättää liian isoja työrupeamia. Konserni sanelee mistä mikäkin palvelu on hankittava ja rahaa vuotaa firmasta ulos aivan järjettömiä määriä.
Ulos maksetaan viikon palkkoja varttitunnin tarpeettomista ns. työsuorituksista. Konsernin valitut alihankkijat sanelevat itse palvelunsa ja hintansa ja hinta on kova. Ulkoistaminen on niin kallista että parin kuukauden työn hinnalla voitaisiin palkata ammattihenkilö vuodeksi. Ulkoistamisen mielekkyys piilee siinä että ulkoistusten myötä vakituiset työntekijät saavat irtisanomisturvan.
Vertalun vuoksi jos meidän firma rakentaisi omakotitaloja, talon rakentaminen kestäisi 1,5 vuotta ja reilun sadan neliön talon hinta olisi lähempänä miljoonaa. Rakentamisen laatu olisi huonommasta päästä.
Pomoporras valitaan läpikotaisin nepotismin perustein. Firma on väärällään ehdottomia sääntöjä ja määräyksiä, joita pitää noudattaa vain jos ei voi asemansa vuoksi kieltäytyä. Pomoportaan lähestulkoon pääasiallinen tehtävä on maksimoida omia etujansa.
Pääsen itse nauttimaan vallitsevan tilanteen mahdollistamista eduista, mutta mielekästä työ ei tottavie ole. Tilanne jossa tuloksen tekeminen on vasta viidennellä sijalla ei ole kenenkään itsetarkoitus, vaan tilanteeseen on ajauduttu, kun johtaminen firmassa ei toimi. Ylemmät eivät valvo alempiaan. Jokainen tekee ja toimii moraalinsa ja ammattitaitonsa mukaan. Paljon on palkattu vaativiin tehtäviin ilman koulutusta, ominaisuuksia ja kokemusta. Lahjaksi työnsä saaneet keskittyvät lipomaan ylempiänsä ja kovistelemaan alaisinansa, sekä turvaamaan oman asemansa. Yksilön etu ajaa ylinopeutta yhteisen edun edelle. Aina.
Ulos maksetaan viikon palkkoja varttitunnin tarpeettomista ns. työsuorituksista. Konsernin valitut alihankkijat sanelevat itse palvelunsa ja hintansa ja hinta on kova. Ulkoistaminen on niin kallista että parin kuukauden työn hinnalla voitaisiin palkata ammattihenkilö vuodeksi. Ulkoistamisen mielekkyys piilee siinä että ulkoistusten myötä vakituiset työntekijät saavat irtisanomisturvan.
Vertalun vuoksi jos meidän firma rakentaisi omakotitaloja, talon rakentaminen kestäisi 1,5 vuotta ja reilun sadan neliön talon hinta olisi lähempänä miljoonaa. Rakentamisen laatu olisi huonommasta päästä.
Pomoporras valitaan läpikotaisin nepotismin perustein. Firma on väärällään ehdottomia sääntöjä ja määräyksiä, joita pitää noudattaa vain jos ei voi asemansa vuoksi kieltäytyä. Pomoportaan lähestulkoon pääasiallinen tehtävä on maksimoida omia etujansa.
Pääsen itse nauttimaan vallitsevan tilanteen mahdollistamista eduista, mutta mielekästä työ ei tottavie ole. Tilanne jossa tuloksen tekeminen on vasta viidennellä sijalla ei ole kenenkään itsetarkoitus, vaan tilanteeseen on ajauduttu, kun johtaminen firmassa ei toimi. Ylemmät eivät valvo alempiaan. Jokainen tekee ja toimii moraalinsa ja ammattitaitonsa mukaan. Paljon on palkattu vaativiin tehtäviin ilman koulutusta, ominaisuuksia ja kokemusta. Lahjaksi työnsä saaneet keskittyvät lipomaan ylempiänsä ja kovistelemaan alaisinansa, sekä turvaamaan oman asemansa. Yksilön etu ajaa ylinopeutta yhteisen edun edelle. Aina.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.