Miten työnantaja pystyy vaikuttamaan motivoitumiseesi?

Hmmmm. Esimerkiksi että työntekijä on ihminen 2.työ on toimeentulon ehto joten korvaus asialliseksi 3. Tekijällä on muutakin elämää kuin työ (työ oi olla ain väline elämään).

Työntekijöitä arvostetaan sanoilla ja teoilla. Voi kiittää ja kehaista jos on aihetta, mutta ei tietenkään mitään liioiteltua lässytystä. Ei nipoteta turhasta, mutta asiasta sanotaan. Kaikkia pidetään tasa-arvoisina eikä suosita toisia toisten kustannuksella. Työntekijän annetaan itse vaikuttaa tehtäviinsä ja päättää asioista niin pitkälle kun se on mahdollista. Se lisää motivaatiota erityisesti kun saa olla itse päättämässä tekemisistään ja työnkuvastaan, eikä ole vaan tahdoton sätkynukke. Kuunnellaan jos sillä on järkeviä ideoita miten asiat on parempi suorittaa, eikä tyrmätä heti. Ja muistetaan että paska valuu aina alaspäin eli jos pomo on paska niin siitä se virta sitten lähtee kuin talvivaarassa....

Työnantajan pitää itsekin osallistua toimintaan eikä vaan istua jossain lasikopissa. Sen on syytä kulkea alaistensa joukossa että edes tietää ketä on töissä ja mitä ne tekee ja miten. Ja näytettävä että on itsekin kiinnostunut firmasta, eikä esim. lähteä perjantaisin ajoissa kotiin ja jättää muut raatamaan.

Kuinka paljon vaikuttaa ajanmukaiset ja turvalliset työvälineet?

Jos on paska työväki ne kateuttaan hajottaa ne heti. Kunnolliselle tietenkin hyväksi kun se haluaa pitää vehkeet kunnossa. Jos ei sitten luuserisakki hajota toisenkin välineitä. Jos on asennevammaisia porukassa niistä on hyvä päästä eroon kun ne pilaa muidenkin työpäivät.