Kertokaapa asiantuntijat miten kanteen nostaminen etenee? Mietin parhaillaan nostanko kanteen entistä työnantajaani vastaan palkkasaatavista/syrjinnästä. Miten asia etenee liitossa? Missä vaiheessa otetaan yhteyttä työnantajan edustajiin, ennen oikeusavun myöntämistä vai sen jälkeen? Tämä seikka vaikuttaa päätökseeni.
Kiitos etukäteen tiedosta!
Kiitos etukäteen tiedosta!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Valitettavasti liitot eivät lähde tappelemaan kuin ns varmoissa jutuissa. Osaksesi saat heiltä vain sympatiaa.
Keräät kaikki dokumentit ja otat yhteyttä liittoon. Liitosta riippuen asiaa alkaa hoitamaan aluetoimitsija tai työehtotoimitsija, joissakin liitoissa lakimies suoraan.
Saatuasi tarkan selvityksen liitto ottaa yhteyttä työnantajaan ja pyytää tältä selvitystä.
Molempien osapuolten selvitysten jälkeen liiton päättävä organisaaio tekee päätöksen annetaanko oikeusapua vai ei.
Omassa liitossa oikeusavun saa noin 90 %:ia esille tulevista riidoista, jotka eivät ratkea työnantajaa painostamalla. Siitä kun juttu tulee jäseneltä kuluu noin 1-2 kuukautta, ennen kuin oikeusavusta päätetään. Sen jälkeen lakimies tekee haasteen ja oikeuslaitoksesta riippuen juttusi on esillä 3-12 kuukauden kuluttua eli Suomessa oikeuslaitokset ovat hitaita ja kankeita.
Eli missään tapauksessa ei oikeusavusta päätetä missään liitossa ennen neuvotteluja työnantajan kanssa.
Jos nyt menet nostamaan kanteen entistä työnantajaasi vastaan, niin muista että sinun olisi hyvä saada töitä jatkossakin. Jos olet joskus rettelöinyt työnanatajaasi vastaan, oli syy mikä hyvänsä, niin varmasti työnantaja kertoo siitä asiasta muille työnantajille. Kun olet hakemassa töitä niin uusi työnantaja soittaa entisille työnantajille ja kyselee sinusta, niin tehdään minunkin työpaikallani aina kun uusia työntekijöitä on tarjolla. Jos entinen pomosi kertoo sinun oikeusjutustasi, et varmasti saa työtä. Neuvoisin olemaan hiljakseen.
helppo ratkaisu kumpaankaan suuntaan. Tiedän kyllä miten asia saattaa vaikuttaa jatkossa uuden työn saantiin, mutta vaakakupin toisella puolella on kohtalaisen isosta summasta kysymys ja myös siitä, että lakia rikkovan olisi myös vastattava tekemisistään. Kiitos kuitenkin kommentistasi.
En sinuna lähtisi nostamaan juttua entistä työnantajaasi vastaan. Ellei sinulla ole varaa palkata omaa lakimiestä. Liitojen edustajat ei niin kovin innokkaasti lähde puimaan tuollaisia juttuja.
Liitot ei muutenkaan työttömistään välitä. Ei ainakaan oma liittoni SUORA. Minä tässä muutama vuosi sitten tiedustelin että eikö minulla ole oikeutta tietää erästä asiaa. Minulle sanottiin, että EI SINULLA OLE MITÄÄN OIKEUKSIA, SINÄHÄN OLET VAAN TYÖTÖN. Jäsenmaksut sinne on aina kelvanneet. Minäkin olen niitä maksellut yli 25 vuotta.
Tiedän ettei työnantaja voi sanoa mitään sellaista mikä estäisi sinun työnsaantija. Ja taitaapi tuosta olla joku pykäläkin kirjoitettu. Itse vien asiaani eteenpäin. Enkä aio peruuttaa kyllä koska TIEDÄN sisimmässäni että teen oikein. Ja etenkin kun vastaavia tapauksia on ollut aikaisemminkin eikä kukaan tee mitään. Niin ettää on jo korkea aika antaa takaisin... ei työnantajat voi käsitellä ihmisiä niin kuin haluavat. Oli sitten koeajalla tai ei...Asioista kannattaa ottaa vaan todella hyvin selvää ja kysyä hieman mahdollisuuksista, kyllä ne viisaammat kertoo ja opastaa... Voimia kaikki tuo vie joten varaudu henkiesti koville...
Hei Jos haluta todella, että asiaasi hoidetaan, niin palkkaa oma lakimies. Olisin tarvinnut työurani aikana 2 kertaa apua liitolta. Ekalla kerralla pääluottamusmiehemme ei saanut 2 vuoteen nimeä erimielisyysmuistioon ja homma kariutui siihen (Liiton lakimiehen mukaan olisin kuulemma voinut haastaa liiton oikeuteen) Tokalla kerralla Erton edustajaa ei tullut paikalle koska hänellä tuli muuta menoa... Olen siis oppinut, että ERTO ei halua auttaa.
Jos työnantaja syyllistyy työntekijän mustamaalaamiseen siutä on säädetty laki,joka voi merkitä mustamaalaajalle korvaus vaateen joka on useita tuhansia euroja ja vakavammassa tapauksessa vankeustuomion.
Metalliliitto ei ensin meinannut alkaa hoitaa asiaani,koskien perusteetonta työsuhteenpurkua.
Alkusi metalliliiton asianajaja syyllisti minua itseäni, mielestäni olin kumminkin oikeassa. Vasta kun ilmoitin ottava
ni oman lakimiehen hoitamaan asiani,muuttui metalliliiton kanta ja juttu meni oikeuteen.Asia käsiteltiin oikeusistunnossa ja voitin juttuni kirkkaasti.Minulle selvisi se ,se että metalliliitto on jäyhä ja heillä on joku sopimus työnantajienkeskuliiton kanssa ettei mielellään ajeta työntekijän asioita.Tästä opetuksena liityin loimaan kassaan ja ostin erillisen oikeusturvaa käsittävän palvelun. Myös vakuutusyhtiöltä lisävakuutuksen oikeudenkäyntiä varten,kaikenvaralta.