Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kanteen nostaminen

    Kertokaapa ay-asiantuntijat miten kanteen nostaminen etenee? Mietin parhaillaan nostanko kanteen entistä työnantajaani vastaan palkkasaatavista/syrjinnästä. Miten asia etenee liitossa? Missä vaiheessa otetaan yhteyttä työnantajan edustajiin, ennen oikeusavun myöntämistä vai sen jälkeen?
    1323
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Homma hoituu parhaiten niin, että otat yhteyttä liittosi lakimieheen ja kerrot asiasi heille. He kyllä tekevät ja neuvovat sinua asian suhteen. Lakiapua saat "ilmaiseksi" liittosi kautta jos olet liiton jäsen. Lakimiehet tutkii ja selvittää asiaa ilman, että sinun tarvitsee olla yhteydessä entiseen työnantajaasi. Lakimiehet selvittävät ja mahdollisesti pyrkivät pääsemään työnantajasi kanssa sopimukseen ilman oikeustoimenpiteitä. Jos liitossa nähdään, että sinua työntekijänä on syrjitty ja he eivät neuvotteleuista huolimatta pääse sopuun työnatajasi kanssa, he nostavat asiasta kanteen. Jos asia nähdään riidan arvoiseksi lakimiehesi soittaa työkkäriin ja alat saamaan työttömyyskorvausta. Muutoin voit joutua karenssiin, jos irtisanomisen syyksi kirjoitettu työntekijästä johtuva yms. irtisanomisperuste. Karenssi voi pisimmillään olla 90 päivää, jonka työvoimatoimisto kokouksessaan määrää ja päättää.
    Joten ei muuta kuin soittelemaan....

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Irtisanottu tuotannollisist... kirjoitti:

    Kertokaapa ay-asiantuntijat miten kanteen nostaminen etenee? Mietin parhaillaan nostanko kanteen entistä työnantajaani vastaan palkkasaatavista/syrjinnästä. Miten asia etenee liitossa? Missä vaiheessa otetaan yhteyttä työnantajan edustajiin, ennen oikeusavun myöntämistä vai sen jälkeen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu