Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko ihan laillista..?

    Eli siis, olen iltatyössä puhelinmyyjänä, ja nyt muutaman kerran on käynyt niin että työnantaja peruu työvuoron hetkeä ennen kyseisen työvuoron alkamista. Perusteluna oli ensimmäisellä kerralla iltavuoropäällikön sairaus jonka takia ei tarvitse tulla töihin, toisella kerralla perustelua ei tullut ollenkaan, laitettiin vaan tekstiviesti että ei tarvitse tulla töihin. Työsopimuksessa ei lue asiasta mitään. Omasta palkastahan se sitten on pois, joten vähän ärsyttää..
    1175
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. (työaikalaki 35 § 2 mom.)

    Mikä on painava syy?
    • Laki: Työvuorolistaa voi muuttaa yksipuolisesti vain, jos yrityksen toiminta on vaarassa keskeytyä ennalta arvaamattomien tapahtumien vuoksi.
    • Milloin: Esimerkiksi yhden tai kahden ihmisen kioskissa sairaustapaus täyttää ehdon, keskikokoisessa tai suuressa marketissa tuskin. Jos jollekin osastolle välttämättömän työtehtävän osaa vain pari ihmistä, vuorolistan muutos voi olla mahdollinen.
    • Milloin ei: Palvelun tason laskeminen ei riitä syyksi. Myöskään ennakoitavissa olevat syyt, kuten lomat, eivät kelpaa.
    http://www.pam.fi/fi/info/pam-lehti/Sivut/Ilmiokaupantyovuorot.aspx

    Mainittakoon vielä, että jos työvuoro on jo alkanut, sitä ei voi perua edes painavasta syystä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    abua1 kirjoitti:

    Eli siis, olen iltatyössä puhelinmyyjänä, ja nyt muutaman kerran on käynyt niin että työnantaja peruu työvuoron hetkeä ennen kyseisen työvuoron alkamista. Perusteluna oli ensimmäisellä kerralla iltavuoropäällikön sairaus jonka takia ei tarvitse tulla töihin, toisella kerralla perustelua ei tullut ollenkaan, laitettiin vaan tekstiviesti että ei tarvitse tulla töihin. Työsopimuksessa ei lue asiasta mitään. Omasta palkastahan se sitten on pois, joten vähän ärsyttää..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu